Ansatt som har vært syk

[AnonymBruker]

Vi har en ansatt som leverte veldig bra til forrige sjef og de første 5 årene hun jobbet på stedet. Sp kom ny sjef og ikke helt bra kjemi oppsto.

Ansatte ble sykemeldt og leverte før en lang sykemelding et digitalt hefte som ikke er bra nok og ikke fullstendig. Hun sier der er pga sykdom. Ryktene sier hun ser etter nye jobber. Hun gjør jobben sin. Men sjef og ansatt har dårlig kjemi. 

Kan vi gi henne gyldig oppsigelse? 

Anonymkode: 23a44...038

[AnonymBruker]

Så du vil sparke henne fordi ett rykte sier at hun ser seg om etter andre jobber? Og fordi hun og sjefen ikke er bestevenner? Og fordi hun har levert ett produkt som ikke var ferdig, og ikke etter standaren? Men hun leverte produkter som var over forventet i 5 år før ny sjef. Hun har gyldig sykemelding. 

Nei. Det er absolutt ikke gyldig oppsigelse, basert på infoen du har gitt her nå. Og ikke ta slikt på kg. Ta det med særforbundet dere har med jobben. Skjerpings. 

Anonymkode: 58277...1b7

[AnonymBruker]

Nei, heldigvis ikke.

Anonymkode: 3d0d4...9bf

[Snaskesnusken]

Trådstarter: Jeg får inntrykket av at dette ikke er en god arbeidsplass med tanke på innlegget ditt her inne. Ærlig talt, dette er ikke ok oppførsel av deg. 

 

[ValarMorghulis]

Nei. Hvis jeg har forstått dette riktig ønsker dere å si opp en ansatt fordi forholdet mellom sjef og ansatt er dårlig, noe som gjør ansatt sykemeldt. Derfor vil dere bruke unnskyldningen "ufullstendig digitalt hefte" som oppsigelsesgrunn. Nå vet ikke jeg hva et digitalt hefte er, men tviler veldig sterkt på at "det var ikke bra nok" vil være gyldig grunn for oppsigelse. For at den ansatte skal kunne sies opp må arbeidsgiver ha gitt advarsel, og gitt opplæring slik at den ansatte skal kunne utføre jobben sin tilfredsstillene. Arbeidstaker må få beskjed om nøyaktig hvilke sider ved hennes arbeid som ikke er godt nok, slik at hun skal kunne forbedre dette. Dere får nok heller satse på at ryktene stemmer og at den ansatte finner seg en annen arbeidsplass snart. Håper det for den ansattes skyld. Høres ikke ut som en bedrift jeg ville ønsket å jobbe i. 

[AnonymBruker]

Hvis hun har levert veldig bra tidligere, og problemene først oppsto ved ny sjef, virker det som det er den nye sjefen som er problemet. Vedkommende nye sjef har kanskje samarbeidsproblemer. Det er i så fall sjefen som bør vurderes sagt opp

Anonymkode: f8d36...02e

[Gjest Regn]

Hun har lov til å søke på andre jobber og lov til å være transparrent om det. Heldigvis kan vi ikke sparke personer basert på rykter eller kjemi.

[Snaskesnusken]

Trådstarter; Jeg lurer på hvorfor du legger det oppi dette? Du har ingenting med dette å gjøre. Hvorfor går du til et nettforum med dette forresten? 

[AnonymBruker]

Det virker egentlig mest som TS er denne sjefen som den ansatte ikke går godt overens med....

Anonymkode: 4b315...80c

[Snaskesnusken]

Her ble det stille. Hvor ble du av, trådstarter?

 

[Gjest Blondie65]

Man kan si opp en person som følge av:

* nedskjæringer i bedriften

* dokumentert dårlig prestasjon

* oppførsel som er i strid med arbeidsreglement

* tyveri eller annen illojal adferd - dette kan medføre avskjed - dvs at man må gå på dagen.

 

For alle disse punktene ligger det en lang prosess i forkant fordi det skal dokumenteres og personen skal få anledning til å forbedre seg (unntatt bevist tyveri og annet som medfører avskjed - der kan prosessen være kort, så lenge det kan bevises. De må da som regel bli tatt på fersk gjerning).

At sjefen har dårlig kjemi med en ansatt er ikke oppsigelsesgrunn i seg selv. Men hvis den ansatte skulker, gjør slett arbeid og har ugyldig fravær kan dette komme inn under "oppførsel som er i strid med arbeidsreglementet" og da må dere sette i gang tiltak som gjør det mulig for vedkommende å forbedre seg. Det kalles ofte skriftlige og muntlige advarsler.

[Gjest Mrs. Random Nick]

Har du i det hele tatt noen sentral posisjon på arbeidsplassen, slik som tillitsvalgt eller lignende, som gjør at du er med i slike bestemmelser?

 

Har dere ikke noen fagforening å ta det opp med????

 

Jeg tviler sterkt på at man kan si opp en person på grunn av dårlig kjemi med sjefen!! Akkurat det er ikke relevant innenfor dette fra arbeids-stedets ståsted.

 

 

[AnonymBruker]

Hvis den ansatte har levert gode ting tidligere, er det den nye sjefen som er problemet. At det i det hele tatt vurderes å sparke denne ansatte sier noe om hvor dårlig denne sjefen er. Det han burde ha gjort er å finne ut av (ikke tro) hva som er grunnen til at den ansatte gjør det dårligere, og gjøre noe med den saken, slik at den ansatte presterer igjen.

Om det nå er slik at den ansatte søker nye jobber, vil problemet løse seg selv. Gi den ansatte godt skussmål skulle hun trenge det. Win-win.

Anonymkode: 36d8b...a6c

[petterm]

En oppsigelse skal være saklig begrunnet, og det du nevner er ikke saklig. Heldigvis har vi et sterkt oppsigelsesvern i Norge. Det er en omfattende prosess å si opp folk og formalitetene må følges for at oppsigelsen skal være gyldig. Sykdom er ikke gyldig oppsigelsesgrunn før etter 12måneder. Så vidt jeg forstår er det spesielt vanskelig å si opp en som er sykemeldt. 

[AnonymBruker]

16 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det virker egentlig mest som TS er denne sjefen som den ansatte ikke går godt overens med....

Anonymkode: 4b315...80c

Eller den sykmeldte som har mottatt (usaklig) oppsigelse, og ønsker å høre om det var lovlig?

Anonymkode: 8a890...409

[AnonymBruker]

På ‎15‎.‎07‎.‎2018 den 16.07, AnonymBruker skrev:

Vi har en ansatt som leverte veldig bra til forrige sjef og de første 5 årene hun jobbet på stedet. Sp kom ny sjef og ikke helt bra kjemi oppsto.

Ansatte ble sykemeldt og leverte før en lang sykemelding et digitalt hefte som ikke er bra nok og ikke fullstendig. Hun sier der er pga sykdom. Ryktene sier hun ser etter nye jobber. Hun gjør jobben sin. Men sjef og ansatt har dårlig kjemi. 

Kan vi gi henne gyldig oppsigelse? 

Anonymkode: 23a44...038

nei dere kan ikke gi henne gyldig oppsigelse på det grunnlaget

Anonymkode: 49c8d...499

[SunnivaOslo]

Jeg forstår ikke hvorfor dere skal ta henne?

Hun har jobbet bra helt frem til ny sjef kom, er det ikke da den nye sjefen som burde revurderes? Å bare la en flink ansatt gå er jo helt tullete og ihvertfall når det har skjedd endringer etter at en ny person kom i bedriften.

Hva slags bedrift er dette som heller vil beholde en ny sjef som tydeligvis lager dårlig stemning? Hva tenker dere med når dere vil bli kvitt en fantastisk ansatt?