Sjefen har fjernet meg fra mange vakter

[AnonymBruker]

Jeg skulle f.eks jobbe neste helg, men så plutselig at jeg var fjernet fra vaktlisten. Så jeg spurte sjefen om det var riktig og hun sa at jeg ikke fikk lov til å jobbe de vaktene fordi da ville det bli overtid. Men kan hun bare gjøre det helt uten videre? Jeg har jo regnet med disse pengene og vaktene har jo vært planlagt i over to måneder, først nå sier hun at det blir overtid og at jeg ikke får lov. 

Anonymkode: d9f66...7fd

[AnonymBruker]

Nei, det kan hun ikke.

Utgangspunktet ved arbeidskontrakter med 0% er at hver vakt i seg selv er en avtale. Og avtaler skal holdes.

Om en avtale har kommet på plass kommer an på om tilbud er gitt og aksept kommet frem. I ditt tilfellet virker det til å være åpenbart at en avtale er spikret for lenge siden. Og da kan ikke den ene parten trekke seg fra avtalen helt uten videre.

Det er derimot viktig å merke seg forskjellen mellom "å ha rett" og "å få rett". Det vil si at selv om arbeidsgiver skylder deg penger for vaktene som var avtalt, så kan det være vanskelig å drive inn dette beløpet. Men om du vil kan du altids ta kontakt med advokat, fagforening eller et eller annet fri rettshjelpstiltak.

Anonymkode: acf03...7a6

[AnonymBruker]

Hva skal jeg gjøre? Sjefen har fjernet meg fra 8 vakter! Er jo snakk om over 10 000 kr  + tillegg og overtid jeg taper 😔 kan jeg si at jeg ikke trenger overtidsbetaling?

Anonymkode: d9f66...7fd

[Fluffe]

Når fjernet hun deg?

 

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hva skal jeg gjøre? Sjefen har fjernet meg fra 8 vakter! Er jo snakk om over 10 000 kr  + tillegg og overtid jeg taper 😔 kan jeg si at jeg ikke trenger overtidsbetaling?

Anonymkode: d9f66...7fd

Så uprofesjonellt av sjefen din...er dette en sommerjobb?

Anonymkode: fe10b...1f0

[AnonymBruker]

Så lenge det er ekstravakter og du får vite det noen  dager før er det lov. Helt normal praksis i omsorg. Google det litt, så ser du svar fra advokater mm

Anonymkode: 54647...b43

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Fluffe said:

Når fjernet hun deg?

 

Usikker, men jeg oppdaget det på fredag og spurte da. 

Just now, AnonymBruker said:

Så uprofesjonellt av sjefen din...er dette en sommerjobb?

Anonymkode: fe10b...1f0

Det er en sommerjobb ja. Er student så trenger så mye penger som mulig. 

Anonymkode: d9f66...7fd

[Fluffe]

Om hun heller ikke har sakt fra hadde jeg laget ett rabalder uten like

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Så lenge det er ekstravakter og du får vite det noen  dager før er det lov. Helt normal praksis i omsorg. Google det litt, så ser du svar fra advokater mm

Anonymkode: 54647...b43

En vakt er bindene. Man kan ikke fjerne og legge til vakter som de vill innenfor en tid.

Anonymkode: 4c6be...b6f

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Så lenge det er ekstravakter og du får vite det noen  dager før er det lov. Helt normal praksis i omsorg. Google det litt, så ser du svar fra advokater mm

Anonymkode: 54647...b43

Det skulle tatt seg ut om dette var vanlig praksis. Da måtte jo rettigheten til å ombestemme seg for vakter gått begge veier. 

Synes jeg ser det om jeg noen dager før en vakt bare stryker ut navnet mitt uten å si noe om det. 

Anonymkode: 53cea...272

[AnonymBruker]

På 15.7.2018 den 9.35, AnonymBruker skrev:

Nei, det kan hun ikke.

Utgangspunktet ved arbeidskontrakter med 0% er at hver vakt i seg selv er en avtale. Og avtaler skal holdes.

Om en avtale har kommet på plass kommer an på om tilbud er gitt og aksept kommet frem. I ditt tilfellet virker det til å være åpenbart at en avtale er spikret for lenge siden. Og da kan ikke den ene parten trekke seg fra avtalen helt uten videre.

Det er derimot viktig å merke seg forskjellen mellom "å ha rett" og "å få rett". Det vil si at selv om arbeidsgiver skylder deg penger for vaktene som var avtalt, så kan det være vanskelig å drive inn dette beløpet. Men om du vil kan du altids ta kontakt med advokat, fagforening eller et eller annet fri rettshjelpstiltak.

Anonymkode: acf03...7a6

Innen omsorg har de sikret seg, hvis behovet utgår kan de fjerne vaktene.  Også ved overtid

Arbeidsgiver kan ha stilt noen forutsetninger for ekstravakten og disse forutsetningene kan inntre. Et eksempel: Leder sier ekstravakten skal dekke behovet for fastvakt for terminal pasient. Pasienten dør før din avtalte vakt begynner slik at behovet bortfaller. Hvis du i slike tilfeller allerede har møtt på jobb før avlysning, kan du likevel ha krav på betalt for 2 timer om dette er nedfelt i tariffavtalen.

Uavhengig av jus og rettspraksis bør du som NSF-medlem ikke skrive under på avtaler som fratar deg rettigheter du ellers ville hatt.  Ønsker arbeidsgiver å inngå avtale om ekstravakter der det foreligger forbehold bør du tenke deg godt om før du takker ja.

Et annet unntak inntrer hvis ekstravakten generer overtid. Arbeidsmiljøloven setter vilkår for bruk av overtid, det må foreligge et «særlig og tidsavgrenset» behov hos arbeidsgiver. Hvis dette vilkåret bortfaller så bortfaller også hjemmelen for å bruke overtid, og det må både arbeidsgiver og ansatte forholde seg til. Du har da ingen rettigheter i forhold til lønn hvis vakten blir avlyst før du skal møte opp, men det minnes om betalingsbestemmelsen for frammøte som ble omtalt ovenfor

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

En vakt er bindene. Man kan ikke fjerne og legge til vakter som de vill innenfor en tid.

Anonymkode: 4c6be...b6f

Ikke under enhver forutsettning.

Anonymkode: 54647...b43

[AnonymBruker]

Så lenge vaktene er ekstra (dvs. noe du i tillegg gjør til dine vanlige vakter eller du jobber som ren ekstravakt/tilkallingsvakt), så kan vakter som genererer overtid bortfalle ja. Og nei, du kan ikke si til sjefen at du kan jobbe uten overtidsbetalt, fordi sjefen i så fall bryter loven

Anonymkode: b7691...3f5

[AnonymBruker]

18 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det skulle tatt seg ut om dette var vanlig praksis. Da måtte jo rettigheten til å ombestemme seg for vakter gått begge veier. 

Synes jeg ser det om jeg noen dager før en vakt bare stryker ut navnet mitt uten å si noe om det. 

Anonymkode: 53cea...272

Skjedd flere ganger jeg har tatt på meg en ekstravakt en helg, men så reiser brukeren til pårørende, og vaktene blir da avlyst. Dette fordi at forutsettningen for at vakten eksisterer forsvinner. Tariffavtaler regulerer dette. Men de kan ikke avlyse vakt samme dag, eller de kan, men da får man betalt for to timer. 

De kan ikke fjerne de faste vaktene, det vil si de som har fast jobb.

Anonymkode: 54647...b43

[fresia]

Jeg jobber i kommunen og vi kan bli avbestilt/fjerna fra vakter inntil 24 timer før vaktens start. Dette gjelder begge veier, så jeg kan også trekke meg fra en vakt inntil 24 timer før vaktens start. Hvis det er under 24 timer til vakta starter kan vi ikke avbestilles eller trekke oss fra vakta, men hvis det ikke er behov for oss kan vi velge å ta fri uten lønn - men de fleste vil jo dra på jobb og få lønn  

[AnonymBruker]

On 7/15/2018 at 9:35 AM, AnonymBruker said:

Nei, det kan hun ikke.

Utgangspunktet ved arbeidskontrakter med 0% er at hver vakt i seg selv er en avtale. Og avtaler skal holdes.

Om en avtale har kommet på plass kommer an på om tilbud er gitt og aksept kommet frem. I ditt tilfellet virker det til å være åpenbart at en avtale er spikret for lenge siden. Og da kan ikke den ene parten trekke seg fra avtalen helt uten videre.

Det er derimot viktig å merke seg forskjellen mellom "å ha rett" og "å få rett". Det vil si at selv om arbeidsgiver skylder deg penger for vaktene som var avtalt, så kan det være vanskelig å drive inn dette beløpet. Men om du vil kan du altids ta kontakt med advokat, fagforening eller et eller annet fri rettshjelpstiltak.

Anonymkode: acf03...7a6

Står dette i noen lov? Evt hvilken/hvor? 

Anonymkode: 4d58e...e52

[AnonymBruker]

På 16.7.2018 den 11.26, AnonymBruker skrev:

Innen omsorg har de sikret seg, hvis behovet utgår kan de fjerne vaktene.  Også ved overtid

Arbeidsgiver kan ha stilt noen forutsetninger for ekstravakten og disse forutsetningene kan inntre. Et eksempel: Leder sier ekstravakten skal dekke behovet for fastvakt for terminal pasient. Pasienten dør før din avtalte vakt begynner slik at behovet bortfaller. Hvis du i slike tilfeller allerede har møtt på jobb før avlysning, kan du likevel ha krav på betalt for 2 timer om dette er nedfelt i tariffavtalen.

Uavhengig av jus og rettspraksis bør du som NSF-medlem ikke skrive under på avtaler som fratar deg rettigheter du ellers ville hatt.  Ønsker arbeidsgiver å inngå avtale om ekstravakter der det foreligger forbehold bør du tenke deg godt om før du takker ja.

Et annet unntak inntrer hvis ekstravakten generer overtid. Arbeidsmiljøloven setter vilkår for bruk av overtid, det må foreligge et «særlig og tidsavgrenset» behov hos arbeidsgiver. Hvis dette vilkåret bortfaller så bortfaller også hjemmelen for å bruke overtid, og det må både arbeidsgiver og ansatte forholde seg til. Du har da ingen rettigheter i forhold til lønn hvis vakten blir avlyst før du skal møte opp, men det minnes om betalingsbestemmelsen for frammøte som ble omtalt ovenfor

Ikke under enhver forutsettning.

Anonymkode: 54647...b43

Jo, etter loven så er det faktisk det, det er ikke lov til å avtale seg bort fra rettigheter de ansatte har. Unntaket er bedrifter der fagforeningene gjennom tariffavtale har gått med på elendige vilkår for de ansatte, slik som en ser eksempler på i lege- og omsorgsyrkene. 

Anonymkode: ddbb7...f57

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jo, etter loven så er det faktisk det, det er ikke lov til å avtale seg bort fra rettigheter de ansatte har. Unntaket er bedrifter der fagforeningene gjennom tariffavtale har gått med på elendige vilkår for de ansatte, slik som en ser eksempler på i lege- og omsorgsyrkene. 

Anonymkode: ddbb7...f57

Og nå ser det ut som det er endringer i praksis i omsorgsyrkene også:

https://delta.no/aktuelt/avtalt-ekstravakt-skal-betales-selv-om-den-blir-avlyst

Anonymkode: ddbb7...f57

[AnonymBruker]

På 30.12.2019 den 20.51, AnonymBruker skrev:

Står dette i noen lov? Evt hvilken/hvor? 

Anonymkode: 4d58e...e52

Det er kontrakts/avtalerettslig område

Anonymkode: ddbb7...f57

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Det er kontrakts/avtalerettslig område

Anonymkode: ddbb7...f57

https://www.arbeidslivet.no/Arbeid1/Arbeidstid/Kan-sjefen-bratt-droppe-en-ekstravakt/

Anonymkode: ddbb7...f57

[AnonymBruker]

Men du har ikke krav på å få jobbe vakter som utløser overtid TS. Planlagt overtid er ulovlig, så sjefen din vil være pålagt å fjerne dem hvis det betyr at du kommer over 100%.

"Prinsippet gjelder ikke for arbeidstid som vil være overtid. Bruk av overtid er bygget på særegne betingelser, og skal ikke brukes om betingelsene faller bort (à la «en krise på jobben blåser over»)."

Anonymkode: ddbb7...f57