AnonymBruker Skrevet 12. juli 2018 #1 Skrevet 12. juli 2018 Hei! Trenger litt råd! Jeg er en 19 år gammel jente som har sommerjobb. Pga mye tunge løft har jeg fått senebetennelse i den ene hånden. Jeg har vært sykemeldt i en uke. Legen sa at det var viktig at jeg spurte arbeidsgiver om å bytte arbeidsområdet til noe som ikke krever så mye fysisk løft. Det er en stor butikk jeg jobber for så det skulle være mulig. Da jeg var på møte som jeg trodde skulle handle om bytte av arbeidsområdet fikk jeg vite at jeg ikke hadde noen rettigheter og at jeg ikke var «nyttig» for de lenger. Jeg fikk dermed vite at de ville terminere kontrakten. Altså at de sier meg opp (?) Hvilke rettigheter har jeg egentlig? Og er det mulig å bli sagt opp for å skade seg på jobben? Anonymkode: 00665...dd5
AnonymBruker Skrevet 12. juli 2018 #2 Skrevet 12. juli 2018 Trodde ikke at det var lov med mindre det var gått mer enn et år eller noe slikt. Hos oss så tilrettelegger de, spesielt når det bare er for en midlertidig periode. https://osloadvokatene.no/kontrakt/arbeidsrett/sagt-opp-pa-grunn-av-redusert-arbeidsevne/ https://osloadvokatene.no/kontrakt/arbeidsrett/sykdom-oppsigelse/ Men nå bør det undersøkes hva rettigheter du har etter som du har en sommerjobb og ikke fast stilling da... Anonymkode: 9ba63...c7c
AnonymBruker Skrevet 12. juli 2018 #3 Skrevet 12. juli 2018 https://www.ung.no/arbeid/940_Rettigheter_på_sommerjobben.html https://delta.no/dine-rettigheter/sommerjobb-hvilke-rettigheter-har-du Sjekk hva som står i kontrakten: https://karrierestart.no/sommerjobb/418-arbeidskontrakt-for-sommerjobb-husk-a-sjekke-dette Anonymkode: 9ba63...c7c
AnonymBruker Skrevet 12. juli 2018 #4 Skrevet 12. juli 2018 Ring LO eller Delta og hør. Begge deler er fagorganisasjoner. Vet at LO i mange år har jobbet for ungdommers rettigheter når de har sommerjobb. Du har kanskje hørt om LO patruljen? De reiser rundt der hvor ungdom jobber og snakker med de, samtidig som de sjekker at ikke arbeidsgivere bryter regler og at ikke ungdom utnyttes. Anonymkode: 56946...30a
AnonymBruker Skrevet 12. juli 2018 #5 Skrevet 12. juli 2018 Vet at generelt så har man rett på tilrettelegging på jobb, men om reglene er annerledes for midlertidige ansettelser som i ditt tilfelle, vet jeg ikke. Håper du er med i en fagorganisasjon, de kan dette! Anonymkode: 4fd82...8ad 1
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå