Arbeidsgiver vil vite om sykefravær er sammenhengende: kan en ringe NAV?

[AnonymBruker]

En ansatt i konsulentbransjen har flere sykefravær og vil ha et langt fravær på 7 måneder.

 

Kan vi som arbeidsgiver ringe NAV for å høre om de ulike sykefraværene på 1-2 uker er såkalt sammenhengende? Altså om de er relatert til hverandre?

NAV gir jo refusjon for fravær i 16 dager eller mer sammenhengende.  

Anonymkode: 43a04...cfc

[AnonymBruker]

46 minutter siden, AnonymBruker skrev:

En ansatt i konsulentbransjen har flere sykefravær og vil ha et langt fravær på 7 måneder.

 

Kan vi som arbeidsgiver ringe NAV for å høre om de ulike sykefraværene på 1-2 uker er såkalt sammenhengende? Altså om de er relatert til hverandre?

NAV gir jo refusjon for fravær i 16 dager eller mer sammenhengende.  

Anonymkode: 43a04...cfc

Skal ikke dere ha vedkommendes sykemelding da?

 

Anonymkode: ad8c1...0f8

[AnonymBruker]

Som arbeidsgivere bør dere vite hvordan dere regner ut arbeidsgiverperioden. 
Er det mindre enn 16 dager siden forrige fravær regnes det som sammenhengende, hva som er grunn til sykefraværet har ikke noe med saken å gjøre. 
Kanskje dere som arbeidsgiver heller skulle meldt dere på ett kurs om lønn og sykefravær? 

Anonymkode: eb040...055

[AnonymBruker]

Dersom en arbeidsgiver ringer NAV og spør om de ulike sykefraværene er relatert til hverandre (om det er samme årsak): svarer NAV på slike spørsmål fra arbeidsgiver (og kanskje hinter om diagnosene)? 

Anonymkode: 43a04...cfc

[Brunhilde]

55 minutter siden, AnonymBruker said:

Dersom en arbeidsgiver ringer NAV og spør om de ulike sykefraværene er relatert til hverandre (om det er samme årsak): svarer NAV på slike spørsmål fra arbeidsgiver (og kanskje hinter om diagnosene)? 

Anonymkode: 43a04...cfc

Arbeidsgiver har ikke noe med hvorfor en ansatt er sykemeldt, og hvordan kan du tro at nav vil "hinte" om en diagnose?! Er du helt idiot?

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Brunhilde skrev:

Arbeidsgiver har ikke noe med hvorfor en ansatt er sykemeldt, og hvordan kan du tro at nav vil "hinte" om en diagnose?! Er du helt idiot?

Var da svært så utidig du var da. Folk må da få stille et spørsmål. Ingen som t Inger deg til å svare.

Anonymkode: 5d2c2...517

[Brunhilde]

7 hours ago, AnonymBruker said:

Var da svært så utidig du var da. Folk må da få stille et spørsmål. Ingen som t Inger deg til å svare.

Anonymkode: 5d2c2...517

Svært som du skulle blande deg da. Folk må da få lov til å svare på stilt spørsmål. Ingen som tvinger deg til å kommentere.

Endret 6. juli 2018 av Brunhilde

[AnonymBruker]

På 6.7.2018 den 1.09, Brunhilde skrev:

Arbeidsgiver har ikke noe med hvorfor en ansatt er sykemeldt, og hvordan kan du tro at nav vil "hinte" om en diagnose?! Er du helt idiot?

Så sensitivt. Men regnskapsføreren sa at det var mulig, hun kjenner en som jobber i NAV og kan der få hint om diagnoser på sykemeldte i bedriften.

Anonymkode: 43a04...cfc

[Brunhilde]

On 7/7/2018 at 4:00 AM, AnonymBruker said:

Så sensitivt. Men regnskapsføreren sa at det var mulig, hun kjenner en som jobber i NAV og kan der få hint om diagnoser på sykemeldte i bedriften.

Anonymkode: 43a04...cfc

Da bryter "en som jobber i nav" taushetsplikten, noe som kan få alvorlige konsekvenser. Det kan faktisk medføre straff og at den som bryter taushetsplikten mister jobben sin. Dersom regnskapsføreren ikke lyver, så er det h*n forteller om et alvorlig lovbrudd og noe vedkommende br holde helt kjeft om.

Her kan du lese om arbeidsgivers rettigheter og plikter i forhold til sykemeldte. Ikke et sted står det at arbeidsgiver har rett på å vite diagnose!

Endret 8. juli 2018 av Brunhilde

[smilo]

Jeg tror ikke NAV heller har diagnoser på sykemeldingene, så hvordan en Nav-ansatt skal kunne hinte om dette, fatter jeg ikke. En annen ting er at det uansett er brudd å taushetsplikten og for det tredje så har ikke NAV-ansatte lov å se på andre enn sine egne saker, så å logge seg inn på enhver sykemeldt vil være brudd på interne rutiner. 

Som arbeidsgiver har du overhodet ingenting med diagnoser. Dessuten er dette en konsulent slik jeg skjønner det. Da er sannsynligvis vedkommende ikke ansatt hos deg og du har ingen krav om informasjon om noe som helst som gjelder vedkommendes sykemeldinger ikke engang om disse er fortløpende. Hvis vedkommende er ansatt hos deg har dere allerede mottatt alt dere skal ha av opplysninger via Altinn. 

[AnonymBruker]

Er du sykemeldt 14 dager i strekk så spiller det ingen rolle om det er en uke for influensa og så en uke fordi du har brukket begge ben og armer så lenge det ikke er opphold mellom sykemeldingene. "Regnskapsføreren" bør gå i seg selv og ta et ekstra kurs om taushetsplikt og etikk. 

Anonymkode: 98ad0...334