Ha med baby under møte

[Reveenka]

53 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Fordi jeg ikke har lyst til det...

Anonymkode: 60c02...527

Har du lyst til å bli tatt seriøst og fokusert og 100% investert i møte du skal delta i? Da tar du ikke med babyen, spesielt ikke når far til barnet kan stille opp.

Det å la babyen få en fin alenedag med pappa, mens du løser opp i floken med universitetet slik at du kan ferdigstille utdannelsen din og brødfø familien din senere burde vel være en grei løsning for en dag eller?

[AnonymBruker]

Basert på din tidligere tråd så kan jeg ikke forstå at du vurderer å ha med baby på et slikt møte. Selv om ting ikke blir avgjort der og da og av dem, så vil det absolutt gi et inntrykk av at du setter personlige behov/ønsker foran en alvorlig situasjon som potensielt kan føre til at du ikke kan fullføre skolen. Som noen andre sier over her; kostnaden ved en feriedag er ekstremt liten sett opp mot risikoen for en utdanning som går i vasken. Hvis du ikke vil være uten baby hele dagen så kan vel mannen din og barnet være med til studiestedet og spasere en tur eller noe mens du er i møte. 

Dette her vil definitivt kunne tolkes i din disfavør. Ikke gjør det!

Anonymkode: bae8a...3b3

[Gjest Margo]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar. Håper ikke dere tenker de kan analysere oss ?! Jeg spør ikke kritisk til dere, men bare spør.

Anonymkode: 60c02...527

Jeg skjønner ikke helt hva du mener her, så dette må du utdype 😊

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Basert på din tidligere tråd så kan jeg ikke forstå at du vurderer å ha med baby på et slikt møte. Selv om ting ikke blir avgjort der og da og av dem, så vil det absolutt gi et inntrykk av at du setter personlige behov/ønsker foran en alvorlig situasjon som potensielt kan føre til at du ikke kan fullføre skolen. Som noen andre sier over her; kostnaden ved en feriedag er ekstremt liten sett opp mot risikoen for en utdanning som går i vasken. Hvis du ikke vil være uten baby hele dagen så kan vel mannen din og barnet være med til studiestedet og spasere en tur eller noe mens du er i møte. 

Dette her vil definitivt kunne tolkes i din disfavør. Ikke gjør det!

Anonymkode: bae8a...3b3

Nei det er faktisk helt sant 🙄

Anonymkode: 60c02...527

[AnonymBruker]

21 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar. De som er i møtet skal ikke avgjøre noe. Så det er sagt. Om de ser jeg ikke reflekterer godt må det sendes til en nemd og de studentene som får saker der får advokat dekket av institusjonen. Vi er ikke på det nivået.

Anonymkode: 60c02...527

Hæ? Er du tatt for juks? Du står i fare for å bli utestengt, gjør du ikke? Det er de eneste situasjonene som innebærer advokat dekket av institusjonen min, hvertfall. Skal du ta med ungen for å spille stakkars meg, jeg er mamma kortet? 

Anonymkode: 26d0d...e85

[AnonymBruker]

Hva tenker du at det sier til institusjonen, i form av ikke-verbal kommunikasjon, om du tar med babyen på møtet?

Anonymkode: 8b907...af3

[AnonymBruker]

Tar du med babyen på møte så understreker du nok bare litt av poenget de har fra før av.... 

Anonymkode: 31a51...708

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Hvorfor kan du ikke være borte fra babyen en dag?

Anonymkode: 8c932...616

Amming? Ikke alle tar flaske. 

Men hvem snakker om at det er en dag? Du kan ikke mye om babyer. Hvis man kan, bør man unngå det. Tommelfingerregel for fravær er en mnd gammel=en time, to mnd=to timer osv de neste månedene. 

Nå skriver Ts at hun ikke har lyst, men det kan like gjerne være fordi hun ikke finner det verdt det.

ts, har selv hatt baby med på møter. Det har gått helt fint. Men ville ikke tatt med på intervju.

Anonymkode: 45b20...160

[Frostrose]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hæ? Er du tatt for juks? Du står i fare for å bli utestengt, gjør du ikke? Det er de eneste situasjonene som innebærer advokat dekket av institusjonen min, hvertfall. Skal du ta med ungen for å spille stakkars meg, jeg er mamma kortet? 

Anonymkode: 26d0d...e85

Nei, det er et møte om at de mener hun ikke takler stress godt nok til å bli barnehagelærer. De skal vurdere hvordan hun reflekterer rundt stressituasjoner.

Jeg er litt uenig med de andre.  Dersom du tar med babyen, og du ikke viser noe stress i forbindelse med dette tror jeg ikke at det virker negativt. De ser hvordan du er med småbarn, noe som kan være bra. Det at du ikke sender mange mail på forhånd for å spørre hva de mener er også bra. Tror du at du blir mer stresset av babyen bør hun være hjemme/med faren. Dette møtet er veldig viktig for fremtiden din. 

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Frostrose skrev:

Nei, det er et møte om at de mener hun ikke takler stress godt nok til å bli barnehagelærer. De skal vurdere hvordan hun reflekterer rundt stressituasjoner.

Jeg er litt uenig med de andre.  Dersom du tar med babyen, og du ikke viser noe stress i forbindelse med dette tror jeg ikke at det virker negativt. De ser hvordan du er med småbarn, noe som kan være bra. Det at du ikke sender mange mail på forhånd for å spørre hva de mener er også bra. Tror du at du blir mer stresset av babyen bør hun være hjemme/med faren. Dette møtet er veldig viktig for fremtiden din. 

Men hvorfor ta sjanse på et mulig ekstra forstyrrende element i et så viktig møte? Det er heller ikke sikkert de tolker dette i positiv retning, jeg ville heller tolket det slik at studenten ikke ser alvoret og kjører sitt eget løp på egne premisser. Siden dette blir et veldig individuelt tolkningsspørsmål hvor det er umulig å vite hvilken vei det går, så hadde jeg aldri tatt sjansen. 

Anonymkode: bae8a...3b3

[Frostrose]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Men hvorfor ta sjanse på et mulig ekstra forstyrrende element i et så viktig møte? Det er heller ikke sikkert de tolker dette i positiv retning, jeg ville heller tolket det slik at studenten ikke ser alvoret og kjører sitt eget løp på egne premisser. Siden dette blir et veldig individuelt tolkningsspørsmål hvor det er umulig å vite hvilken vei det går, så hadde jeg aldri tatt sjansen. 

Anonymkode: bae8a...3b3

TS bør være helt sikker på at babyen ikke blir en forstyrrelse eller stressfaktor. For min del blir jeg rolig av å ha babyen min i nærheten.  Mulig det er likt for TS. Slik jeg har forstått det er dette en relativt uformell veiledingstime hvor de skal snakke om stress.  I en slik setting ville jeg ikke reagert på at det var en baby med. Det hadde vært noe annet om det var et møte med administrasjon e.l.  

[AnonymBruker]

Virker som tråden domineres av umodne folk med begrenset arbeidserfaring eller med uproffe arbeidsgivere.

Om baby ikke påvirker Ts’ tilstedeværelse eller forstyrrer (dvs baby sover, eller dier og Ts er uanfektet av det), så er det stor aksept for å ta med babyer.

Seriøse, kloke arbeidsgivere er innforstått med at det ikke alltid lar seg gjøre å få barnevakt. Alternativet er da å utsette møte til permisjon over og barn i barnehage, så de fleste vil sette pris på at man faktisk mobiliserer - you do what you got to do.

Har selv hatt baby med på møter med gamle arbeidsgivere, nye arbeidsgivere og i styremøter der jeg er styremedlem. Gått helt fint. Jobber i finans som er temmelig mannsdominert.

Ts kan gjerne opplyse om på forhånd at hun må ta med baby da hun ikke har barnevakt, og at baby bruker være rolig og at Ts håper dette er ok da alternativet er å skyve på møtet, noe som kanskje ikke er ønskelig fra noen part. 

Anonymkode: 45b20...160

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Virker som tråden domineres av umodne folk med begrenset arbeidserfaring eller med uproffe arbeidsgivere.

Om baby ikke påvirker Ts’ tilstedeværelse eller forstyrrer (dvs baby sover, eller dier og Ts er uanfektet av det), så er det stor aksept for å ta med babyer.

Seriøse, kloke arbeidsgivere er innforstått med at det ikke alltid lar seg gjøre å få barnevakt. Alternativet er da å utsette møte til permisjon over og barn i barnehage, så de fleste vil sette pris på at man faktisk mobiliserer - you do what you got to do.

Har selv hatt baby med på møter med gamle arbeidsgivere, nye arbeidsgivere og i styremøter der jeg er styremedlem. Gått helt fint. Jobber i finans som er temmelig mannsdominert.

Ts kan gjerne opplyse om på forhånd at hun må ta med baby da hun ikke har barnevakt, og at baby bruker være rolig og at Ts håper dette er ok da alternativet er å skyve på møtet, noe som kanskje ikke er ønskelig fra noen part. 

Anonymkode: 45b20...160

Det er en lang tidligere tråd om bakgrunnen for dette møtet, og det er ikke snakk om møte med arbeidsgiver. Hadde det vært en annen situasjon så hadde jeg ikke vært uenig med deg, men her er det en helt annen bakgrunn hvor det å ta med baby kan være direkte negativt. I allefall så ville jeg ikke latt det tale i hennes favør om jeg satt på andre siden av bordet. Og hun har mulighet for at pappaen passer barnet. 

Anonymkode: bae8a...3b3

[AnonymBruker]

25 minutter siden, AnonymBruker said:

Basert på din tidligere tråd så kan jeg ikke forstå at du vurderer å ha med baby på et slikt møte. Selv om ting ikke blir avgjort der og da og av dem, så vil det absolutt gi et inntrykk av at du setter personlige behov/ønsker foran en alvorlig situasjon som potensielt kan føre til at du ikke kan fullføre skolen. Som noen andre sier over her; kostnaden ved en feriedag er ekstremt liten sett opp mot risikoen for en utdanning som går i vasken. Hvis du ikke vil være uten baby hele dagen så kan vel mannen din og barnet være med til studiestedet og spasere en tur eller noe mens du er i møte. 

Dette her vil definitivt kunne tolkes i din disfavør. Ikke gjør det!

Anonymkode: bae8a...3b3

Tull og tøys. Hvilke referanser har du? Virker som du har lite real life experience.

Ref mitt innlegg over.

Anonymkode: 45b20...160

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Tull og tøys. Hvilke referanser har du? Virker som du har lite real life experience.

Ref mitt innlegg over.

Anonymkode: 45b20...160

Har jobbet 20 år i det private næringslivet, de fleste som leder. Som nevnt i sted; det ser ikke ut til at du kjenner historikken her som enkelte andre av oss har lest. 

Anonymkode: bae8a...3b3

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Det er en lang tidligere tråd om bakgrunnen for dette møtet, og det er ikke snakk om møte med arbeidsgiver. Hadde det vært en annen situasjon så hadde jeg ikke vært uenig med deg, men her er det en helt annen bakgrunn hvor det å ta med baby kan være direkte negativt. I allefall så ville jeg ikke latt det tale i hennes favør om jeg satt på andre siden av bordet. Og hun har mulighet for at pappaen passer barnet. 

Anonymkode: bae8a...3b3

Jeg ser hva det dreier seg om nå, og mener akkurat det samme.

Dere som er så negative; hva er deres referanser? Alder? Erfaring? 

Det er totalt irrelevant for saken om hun har baby med eller ikke, såfremt hun har kontroll på babysktuasjonen.

At du til tross for det er ubetinget negativ og vil bruke det mot Ts viser lite klokskap og bør bety at du aldri bør sitte på andre siden av bordet. 

Anonymkode: 45b20...160

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Har jobbet 20 år i det private næringslivet, de fleste som leder. Som nevnt i sted; det ser ikke ut til at du kjenner historikken her som enkelte andre av oss har lest. 

Anonymkode: bae8a...3b3

Små bedrifter og uproffe arbeidsgivere da regner jeg med.

Historikken som jeg nå er kjent med, endrer ikke mitt ståsted. Om baby er med og Ts har kontroll på babysituasjonen, har det faktum at baby er med ikke relevans for saken de skal vurdere. 

Anonymkode: 45b20...160

[AnonymBruker]

28 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hæ? Er du tatt for juks? Du står i fare for å bli utestengt, gjør du ikke? Det er de eneste situasjonene som innebærer advokat dekket av institusjonen min, hvertfall. Skal du ta med ungen for å spille stakkars meg, jeg er mamma kortet? 

Anonymkode: 26d0d...e85

Nå ber jeg deg holde deg saklig. Les over hvorfor jeg tenker ha med baby. 

Nei, les særskilt skikkethetvurdering sikkerhetsnemda,juridisk bistand dekkes av advokat om det går dit hen. Dette ønsker jeg ikke diskutere. Det er bekreftet av skolens jurist.

Anonymkode: 60c02...527

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Små bedrifter og uproffe arbeidsgivere da regner jeg med.

Historikken som jeg nå er kjent med, endrer ikke mitt ståsted. Om baby er med og Ts har kontroll på babysituasjonen, har det faktum at baby er med ikke relevans for saken de skal vurdere. 

Anonymkode: 45b20...160

Her tar du feil i flere av dine antagelser. Og vi er rett og slett uenige, det må være lov uten at man skal slenge dritt. Jeg har gitt råd i beste mening til TS, ønsker henne virkelig alt godt og har på ingen måte angrepet henne eller andre. Men du angriper meg. Som sagt, helt lov å være uenig men jeg rådgir i TS i beste mening. 

Anonymkode: bae8a...3b3

[AnonymBruker]

30 minutter siden, Frostrose skrev:

TS bør være helt sikker på at babyen ikke blir en forstyrrelse eller stressfaktor. For min del blir jeg rolig av å ha babyen min i nærheten.  Mulig det er likt for TS. Slik jeg har forstått det er dette en relativt uformell veiledingstime hvor de skal snakke om stress.  I en slik setting ville jeg ikke reagert på at det var en baby med. Det hadde vært noe annet om det var et møte med administrasjon e.l.  

Dette er ett møte med admin. Det er møte to i prosessen og jeg får trolig under møte tilbakemelding om hvem som skal følge meg opp. 

Jeg tenker litt for og imot, jeg tenker på en side at det kan virke negativt fra møtets start /at de stiller seg negative til meg, men jeg kan også se for meg at jeg får en mer avslappet rolle om babyen er med. At jeg klarer være meg selv og vise dette frem. Slik jeg egentlig er... Altså ustresset. Jeg viser også at jeg setter barnets tilknytning fremst.

Anonymkode: 60c02...527