Nytt arbeidssted/oppgaver ved sykdom innen samme bedrift.

[AnonymBruker]

Ved omplassering/bytte av arbeidsplass og oppgaver ved sykdom og funksjonsnedsettelse, skal ikke den det angår tas med i prosessen? Har man ikke krav på noe informasjon eller en stemme i prosessen? Må man bare godta på dagen at sånn er det? Nytt fysisk arbeidssted vil også høyst sannsynlig føre til økt sykdom. Er det noe man kan slå i bordet med? 

 

Anonymkode: e2021...ac1

[Stein-saks-papir]

Det kan man sikkert. Men vær positiv, ha en positiv innstilling, møt på jobb med et smil, og gjør det beste du kan. Du blir plassert et annet sted for å hjelpe deg, ikke straffe deg.