Oppfølgnings møte!

[AnonymBruker]

Hei. Jeg jobber for en stor bedrift.Jobbet ca i 2 år. På torsdag skal jeg på en oppfølgnings møte med min nærmeste leder, hun som rekrutterte meg og en annen koordinator, disse møtene har dem med alle, så det er vanlig i henhold til arbeidsmiljøloven 2-3. I bedriften så er jeg kjent som den mest profesjonelle, jeg har aldri hatt en klage, noe fravær problemer eller noe lignende. Jeg er kjent for den som får ting gjort og er respektert av alle andre rundt på jobben.  Både hun som rekrutterte meg og min nærmeste leder er enormt stolte over å ha meg på laget, men koordinatoren er litt vanskelig, hun er kjent for å lage problemer, hun kjenner meg ikke og jeg er redd for at hun danner opp noe. Heldigvis, så har jeg min nærmeste leder der, men det blir vanskelig å  slå alt jeg har gjort for bedriften i 0. Hvordan skal  jeg forholde meg til hun om hun kommer på noe?

Anonymkode: da711...44b

[stan]

I utgangspunktet bør du betrakte dette som et pro forma møte. 

Om det kommer frem ting du er uforberedt på, så ikke svar på det, men be om betenkningstid. 

Hvis det er noe særskilt de ønsker å ta opp burde de informert deg allerede.