Fri fra jobb (sommerjobb) for å ta teoriprøven til bil-lappen?

[AnonymBruker]

Jeg tror ikke det selv altså, men hva tror dere? 

Anonymkode: 260bb...f03

[AnonymBruker]

Permisjon får du ikke, men du kan jo alltids søke om å ta ut en feriedag. 

Anonymkode: e0d65...7d8

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Permisjon får du ikke, men du kan jo alltids søke om å ta ut en feriedag. 

Anonymkode: e0d65...7d8

Kan jeg søke om å ta ut et par timer bare? 

Anonymkode: 260bb...f03

[AnonymBruker]

Du må spørre arbeidsgiver. Ingen her kan svare.

Anonymkode: 7ec5b...f61

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du må spørre arbeidsgiver. Ingen her kan svare.

Anonymkode: 7ec5b...f61

Uhm, jeg har jo fått svar: 

20 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Permisjon får du ikke, men du kan jo alltids søke om å ta ut en feriedag. 

Anonymkode: e0d65...7d8

 

Anonymkode: 260bb...f03

[AnonymBruker]

Når en arbeidsplass søker etter sommervikarer, trenger de som oftest noen til å jobbe i juni, juli, august. Dette fordi de faste ansatte da pleier å ta ut ferie. 

Du må avklare med arbeidsplassen om muligheten for at du skal få tatt deg noen dager fri. Dette kan du spørre sjefen din, og du kan avklare dette før du begynner i en jobb. Når det er sagt, så ha i bakhodet at arbeidsplasser ofte ønsker at sommervikarer skal jobbe så mye som mulig. 

Uansett, noen dager fri er ikke umulig, man må bare snakke om dette!

 

Du vet selvfølgelig dette: 

Arbeidskontrakt.

Selv om du stoler på arbeidsgiver og jobben du skal gjøre er liten, skal du ha en arbeidskontrakt som inneholder opplysninger om lønn, arbeidstid, og hvilke oppgaver du skal utføre. Husk at kontrakten ikke er bindende før den er undertegna av begge parter. Du har også krav på en skriftlig attest etter avslutta sommerjobb. Attesten skal fortelle hvilke arbeidsoppgaver du har utført og hvor lenge du har jobba.

 

I Norge har vi ingen lovfesta minstelønn. Det betyr at arbeidsgiver kan tilby deg hvilken som helst lønn, men at du må skrive under på kontakten for at den skal bli gyldig. Er du medlem i en fagorganisasjon har du rett på den lønna organisasjonen har forhandla fram. Pass på at du får en lønnsslipp som forteller hvor mye du har tjent, hva du betaler i skatt og alt annet som blir trukket fra. Lønnsslippen er beviset på at du har jobba.

Du har krav på opplæring slik at du kan utføre jobben din uten problemer. Opplæringa skal være lønna etter den vanlige timelønnsatsen. Jobber du mer enn 40 timer i uka, skal du ha betalt for overtid. Tillegget skal være på minst 40 prosent. Skoleelever, studenter og ugifte personer som tjener under 39.997 kroner i året, kan bruke frikort som viser arbeidsgiver at det ikke skal trekkes skatt.

Uansett hvor lite beløpet du tjener er, har du krav på feriepenger. Hvis du er organisert på en arbeidsplass med tariffavtale skal feriepengene utgjøre 12 prosent av alt du har tjent. Virksomheter uten tariffavtale gir vanligvis 10,2 prosent feriepenger. Både lønn, overtid og andre tillegg skal regnes med i feriepengegrunnlaget. Feriepengene blir vanligvis utbetalt året etter, men du har krav på å få feriepengene med en gang du har avslutta arbeidsforholdet.

Mange tror at sommervikarer ikke har rett på sykepenger. Det er feil. Du har rett til sykepenger, men bare dersom du har jobba i minst fire uker hos samme arbeidsgiver. De to første månedene av arbeidsforholdet må du ha sykemelding fra lege, men har du jobbet lengre er det nok med egenmelding. Egenmeldinga gjelder hvis du ikke er syk i mer enn tre dager sammenhengende, og for fire enkelttilfeller av sykdom i løpet av tolv måneder.

Har du åttetimers arbeidsdag, skal du ha minst en halvtimes pause i løpet av dagen, ungdom under atten år har rett på flere pauser. I løpet av ei uke skal du ha fri sammenhengende i minst 36 timer. Hvis du er under 18 år forlenges fritida til to døgn. Fritida skal legges til søndag og helligdager, hvis det er mulig. Den som er under atten og går på skole, har rett på fire uker med ferie, minst to av disse ukene skal legges til sommerferien. Arbeidsgiveren kan bestemme ferietidspunktet, men det skal drøftes med deg eller med tillitsvalgte.

Anonymkode: 8d47e...0fc

[Daria]

Man har vel sjelden feriedager å ta ut når man har sommerjobb... Snakk med arbeidsgiver, det er bare der du kan få et klart svar på hva som kan la seg gjøre for deg i din jobb.

[boblevann]

8 timer siden, Daria skrev:

Man har vel sjelden feriedager å ta ut når man har sommerjobb... Snakk med arbeidsgiver, det er bare der du kan få et klart svar på hva som kan la seg gjøre for deg i din jobb.

ALLE har rett på ferie, enten man har jobbet 1 dag eller 30 år. Absolutt alle. Man trenger ikke opparbeide seg rett til ferie. 

Det er feriepenger man må opparbeide seg rett til. Når man «bare» er ferievikar har man fortsatt rett på ferie, men ikke nødvendigvis feriepenger. Ferien man tar blir derfor ulønnet. 

TS ingen her kan svare på om du får ferie, permisjon, avspasering eller hva - spør arbeidsgiver. Spør med en eneste gang, så h*n får litt tid på seg til å se på vaktkabalen. Å få fri en dag er som regel ikke et problem, problemet oppstår når du ber om fri dagen før, f.eks.