Fortelle venninne om en vanskelig situasjon på jobben ( barnehage)

[AnonymBruker]

Hei  jeg lurer på om dere tenker at dette er greit. Jeg pleier å snakke med min venninne ( som også har utdanning innen barn) om ting som skjer i barnehagen som jeg  jobber i, som jeg kanskje syns er vanskelig eller som jeg tenker burde ha fikset annerledes. Jeg forteller aldri navn,alder, kjønn eller ting som kan gjenkjenne barnet som situasjonen handler om . Men selve situasjonen jeg var borti. Vi sitter ikke å baksnakker barnet men heller diskuterer hva som kunne blitt gjort bedre, eller om situasjonen skal ses annerledes på. Jeg syns det er litt godt å få andres syn på saken. Og jeg får også lettet litt på eks irritasjon om jeg har blitt irritert, eller vært oppgitt. Min venninne jobber ikke i samme barnehage. 

Bryter jeg taushetsplikten når jeg og venninnen min sitter sammen slik og diskuterer opplevelser i barnehagen? 

Anonymkode: c1008...671

[Ild]

Det er forsåvidt bra at du tenker på dette og finner ut av det, men for meg er det veldig rart å tenke på at dere ikke har opplæring i regelverket mtp taushetsplikt og i tillegg etiske retningslinjer som alle ansatte i bhg kjenner til, forstår og bruker i det daglige.

Endret 6. juni 2018 av Ild

[solmåneogstjerner]

Det er helt greit, og sikkert veldig nyttig. 

Bare husk på at personene ikke skal kunne gjenkjennes. Når du forteller flere historier så kan man sette dem sammen og kanskje gjenkjenne noen. Så vær veldig forsiktig med det. Du kan evt endre noen små detaljer som alder eller kjønn. 

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Ild skrev:

Det er forsåvidt bra at du tenker på dette og finner ut av det, men for meg er det veldig rart å tenke på at dere ikke har opplæring i regelverket og i tillegg etiske retningslinjer som alle ansatte i bhg kjenner til, forstår og bruker i det daglige.

De aller fleste har bruk for faglig sparring, selv om de har utdannelsen og kompetansen på plass. 

Anonymkode: 4afc4...975

[Ild]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

De aller fleste har bruk for faglig sparring, selv om de har utdannelsen og kompetansen på plass. 

Anonymkode: 4afc4...975

Enig i at faglig sparring er lurt. Merkelig at de ansatte ikke vet hva som er greit og ikke mtp taushetsplikt.

Endret 6. juni 2018 av Ild

[AnonymBruker]

Litt ute av tema ts snakker om, men hva mener dere med faglig sparring ?

Anonymkode: c1008...671

[AnonymBruker]

Så lenge ingen kan idetifiseres tenker jeg det er greit. Men hvis det er mye faglig du trenger å diskutere så bør du gjerne vurdere å foreslå refleksjonsgrupper på arbeidsplassen der dere kan snakke mer fritt, så kan alle lære noe og barnehagen bli bedre. 

Anonymkode: 78759...fec

[solmåneogstjerner]

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Litt ute av tema ts snakker om, men hva mener dere med faglig sparring ?

Anonymkode: c1008...671

Å diskutere faglige problemstillinger med andre 😊 for å få ideer og reflektere 

[AnonymBruker]

Helt innafor så lenge barn ikke blir identifisert. Jeg gjør det hele tiden med min venninne, som også er lærer. 

Anonymkode: 7c5c6...949

[AnonymBruker]

Nei, egentlig ikke! Vanskelige ting som skjer på jobb kan du snakke med kollegaene dine om, ikke venner!

Anonymkode: e341c...1a0

[Nuttery]

Et tips jeg pleier å gjøre når jeg forteller om situasjoner på jobb er å endre historien litt slik at det ikke på noen måte kan gjenkjennes.

F.eks jobber jeg i helsetjenesten, og kan si at det var en gammel dame på 90 år som var langt vekk fra istedenfor å si sannheten, at det var Turid på 50 som er naboen til farmora mi. 

[AnonymBruker]

Jeg synes ikke dette er greit, og at du bryter taushetsplikten. Jeg arbeider som lege og kan ikke diskutere pasienter/pasientopplevelser med andre venner som jobber som lege selv om jeg anonymiserer dem. Det er brudd på taushetsplikten. 

Anonymkode: b5fbf...fcd

[solmåneogstjerner]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg synes ikke dette er greit, og at du bryter taushetsplikten. Jeg arbeider som lege og kan ikke diskutere pasienter/pasientopplevelser med andre venner som jobber som lege selv om jeg anonymiserer dem. Det er brudd på taushetsplikten. 

Anonymkode: b5fbf...fcd

Da har du faktisk misforstått taushetsplikten.  Du kan gjerne diskutere ting, så lenge det er helt sikkert at pasientene ikke på noen måte kan identifiseres. 

Altså, det er ikke nok å ikke si navnet. Men så lenge ikke andre på noen måte kan forstå hvem det gjelder, så er det helt greit å snakke om det.  

[AnonymBruker]

5 minutter siden, solmåneogstjerner skrev:

Da har du faktisk misforstått taushetsplikten.  Du kan gjerne diskutere ting, så lenge det er helt sikkert at pasientene ikke på noen måte kan identifiseres. 

Altså, det er ikke nok å ikke si navnet. Men så lenge ikke andre på noen måte kan forstå hvem det gjelder, så er det helt greit å snakke om det.  

tror heller det er du som har missforstått. det er ikke greit selv om den andre ikke vet hvem du snakker om, dette r fortsatt brudd på taushetsplikten.

Anonymkode: 80cdf...fab

[solmåneogstjerner]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

tror heller det er du som har missforstått. det er ikke greit selv om den andre ikke vet hvem du snakker om, dette r fortsatt brudd på taushetsplikten.

Anonymkode: 80cdf...fab

Nei det stemmer faktisk ikke. Så lenge det er fullstendig anonymisert så kan du snakke om det du vil. Selvsagt må du tenke gjennom alt som kan identifisere personen, f eks det at om den har en sjelden diagnose f eks. 

[AnonymBruker]

22 hours ago, AnonymBruker said:

Så lenge ingen kan idetifiseres tenker jeg det er greit. Men hvis det er mye faglig du trenger å diskutere så bør du gjerne vurdere å foreslå refleksjonsgrupper på arbeidsplassen der dere kan snakke mer fritt, så kan alle lære noe og barnehagen bli bedre. 

Anonymkode: 78759...fec

Når skal de gjøre det? I arb.tida? Hva med ungene?

Anonymkode: ee1ec...116

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Når skal de gjøre det? I arb.tida? Hva med ungene?

Anonymkode: ee1ec...116

Flere barnehager skriver praksisfortellinger og deler dem på avdelingsmøter og diskuterer situasjonen.

Anonymkode: 49284...117

[solmåneogstjerner]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Når skal de gjøre det? I arb.tida? Hva med ungene?

Anonymkode: ee1ec...116

Det er det de har møtetiden sin og planleggingsdagene til! Selvsagt gjør de andre ting også da.