Får man flere feriedager om man går opp i stilling?

[AnonymBruker]

Jeg har en 70% stilling i kommunen. Fra august skal jeg begynne i 100% fast stilling på samme arbeidsplass. Kommer jeg da til å få flere feriedager, eller har jeg kun feriedager utifra 70% stilling?

Anonymkode: 3d0a9...652

[AnonymBruker]

Anntal betalte feriedager i år har jo med hvor mye du jobbet i fjor. Men uansett så har du vel rett til "full ferie", men da vil noen av dagene bli ulønnet.

Anonymkode: da469...758

[Gjest Papirblomst]

Du har like mange feriedager uansett stillingsbrøk.

Enten 4 uker og en dag etter loven, eller 5 uker etter avtale.

 

[AnonymBruker]

Takk for svar.

Jeg haddd ikke fast stilling i fjor, så feriedagene mine har ikke noe å si med hvor mye jeg jobbet i fjor.

Det at man har like mange feriedager uansett stillingsprosent stemmer ikke i min kommune iallefall. Vi har fått et visst antall dager etter hvor høy stillingsprosent man har. Jeg som arbeider 70% går jo 3-4 dager i uken på jobb, mens de som arbeider 100% som regel går 5 dager i uken. Da ville jo feks mine 17 feriedager bare tilsvart litt over 3 uker for noen i en 100% stilling, og kanskje 7-8 uker for noen som arbeider 50%? 

Anonymkode: 3d0a9...652

[AnonymBruker]

5 timer siden, Papirblomst skrev:

Du har like mange feriedager uansett stillingsbrøk.

Enten 4 uker og en dag etter loven, eller 5 uker etter avtale.

 

Den blir nok regnet ut etter stillingsporsent. Ja man har 5 uker, men man har så og så mange arbeidsdager man kan ta ut ferie. Det vil si at man kan ende med en restferie etter man har tatt alle 5ukene, i antall dager. Eller at man må ta ut siste uke en uke man jobber mindre. I fjor hadde jeg etter 4uker ferie igjen 3 arbeidsdager i ferie. Tok ut disse slik jeg i realiteten hadde fri 9 dager. Men ku  3 av de var ferie. Dette er så klart i kommuner. Blir etterregnet før siste ferieuke på min arbeidsplass hvor mye man har igjen.

Anonymkode: 791b4...3bd

[Thyra]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar.

Jeg haddd ikke fast stilling i fjor, så feriedagene mine har ikke noe å si med hvor mye jeg jobbet i fjor.

Det at man har like mange feriedager uansett stillingsprosent stemmer ikke i min kommune iallefall. Vi har fått et visst antall dager etter hvor høy stillingsprosent man har. Jeg som arbeider 70% går jo 3-4 dager i uken på jobb, mens de som arbeider 100% som regel går 5 dager i uken. Da ville jo feks mine 17 feriedager bare tilsvart litt over 3 uker for noen i en 100% stilling, og kanskje 7-8 uker for noen som arbeider 50%? 

Anonymkode: 3d0a9...652

Poenget er vel at man kan ta like lang ferie uansett. Det blir like mange uker. Om man jobber 100 % vil en uke utgjøre 5 dager (av til samnen 25 dager), om man jobber 50% vil en uke utgjøre 5 halve dager (av tilsamnen 25 halve dager). Og selvsagt får man mindre feriepenger når man jobber deltid, på samme måte som man får mindre utbetalt hver måned.

[AnonymBruker]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar.

Jeg haddd ikke fast stilling i fjor, så feriedagene mine har ikke noe å si med hvor mye jeg jobbet i fjor.

Det at man har like mange feriedager uansett stillingsprosent stemmer ikke i min kommune iallefall. Vi har fått et visst antall dager etter hvor høy stillingsprosent man har. Jeg som arbeider 70% går jo 3-4 dager i uken på jobb, mens de som arbeider 100% som regel går 5 dager i uken. Da ville jo feks mine 17 feriedager bare tilsvart litt over 3 uker for noen i en 100% stilling, og kanskje 7-8 uker for noen som arbeider 50%? 

Anonymkode: 3d0a9...652

De kommunene jeg har jobbet så blir feriedagene dine trukket kun på de dagene du faktisk skulle jobbet. Så jobber du 4 dager i uken, så går det 4 feriedager i uken. 12 på 3 uker, noe som gir deg en restferie på 5 dager. I år faller min ferie i de tre ukene der jeg jobbet minst på 6uker turnusen. Så vil få mye restferie. 

 

2 minutter siden, Thyra skrev:

Poenget er vel at man kan ta like lang ferie uansett. Det blir like mange uker. Om man jobber 100 % vil en uke utgjøre 5 dager (av til samnen 25 dager), om man jobber 50% vil en uke utgjøre 5 halve dager (av tilsamnen 25 halve dager). Og selvsagt får man mindre feriepenger når man jobber deltid, på samme måte som man får mindre utbetalt hver måned.

Vi som jobber turnus i kommuner har 6 virkedagers ferieuker. Det vil si 30 dager. 24 + Gro dagen + 5 dager til den 5 ferieuken. Men kan kun ta ut 1 søndag hvor vi jobber som feriedag. 

Anonymkode: 791b4...3bd

[Gjest Papirblomst]

20 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar.

Jeg haddd ikke fast stilling i fjor, så feriedagene mine har ikke noe å si med hvor mye jeg jobbet i fjor.

Det at man har like mange feriedager uansett stillingsprosent stemmer ikke i min kommune iallefall. Vi har fått et visst antall dager etter hvor høy stillingsprosent man har. Jeg som arbeider 70% går jo 3-4 dager i uken på jobb, mens de som arbeider 100% som regel går 5 dager i uken. Da ville jo feks mine 17 feriedager bare tilsvart litt over 3 uker for noen i en 100% stilling, og kanskje 7-8 uker for noen som arbeider 50%? 

Anonymkode: 3d0a9...652

Hvis man ikke jobber hver dag, blir dagene enten omregnet til samme prosent, eller man teller i hele uker. En som jobber f.eks 60% tre dager i uka, kan få omregnet til 15 feriedager hvis man har fem uker ferie. Eller ha 25 dager, men da vil det alltid brukes fem dager ferie i en uke, selv om man jobber tre dager. De to dagene som er arbeidsfrie dager telles altså med.

Det enkleste er om arbeidsgiver beregner antall etter hvor mange dager man jobber pr uke. Da blir det også mye enklere å kunne ta ut enkeltdager.

Poenget er at ferien skal være like lang for alle. 
Ville jo vært veldig urettferdig om noen beregnet 12.5 (13) ferie for en med 50% stilling, hvis denne personen jobbet hver dag fra 08.00 - 12.00. 

[Carrot]

Hos oss er det slik at de som har en fridag, f.eks onsdag har ferie mandag, tirsdag, torsdag og fredag - og mister på den måten onsdagen, altså har de 20 og ikke 25 dager ferie per år. 
De som jobber tilsvarende men jobber hver dag og kortere dager fører ferie hver dag, hele dager og har således 25 feriedager.. 

[AnonymBruker]

14 timer siden, Carrot skrev:

Hos oss er det slik at de som har en fridag, f.eks onsdag har ferie mandag, tirsdag, torsdag og fredag - og mister på den måten onsdagen, altså har de 20 og ikke 25 dager ferie per år. 
De som jobber tilsvarende men jobber hver dag og kortere dager fører ferie hver dag, hele dager og har således 25 feriedager.. 

Men de har like fullt krav på 25 feriedager per år hvis det er tariffestet (altså den 5. ferieuka) uansett om man jobber 10 eller 100%. Det som derimot ikke er et krav, er betalt ferie. Man får feriepenger basert på det man tjener, så man får naturlig nok mye mindre feriepenger på en 10% stilling kontra 100%. 

Anonymkode: 8c846...165

[AnonymBruker]

46 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men de har like fullt krav på 25 feriedager per år hvis det er tariffestet (altså den 5. ferieuka) uansett om man jobber 10 eller 100%. Det som derimot ikke er et krav, er betalt ferie. Man får feriepenger basert på det man tjener, så man får naturlig nok mye mindre feriepenger på en 10% stilling kontra 100%. 

Anonymkode: 8c846...165

De har jo ferie den dagen de opprinnelig har fri også, det er ikke slik at man får en ekstra ubetalt uke fordi man velger ha en fridag per uke i redusert stilling mens de som reduserer stillingen med noe tid hver dag ikke får det.. Det vil jo i så fall kunne spekuleres i for å få ekstra ferie - det blir helt feil..

Anonymkode: 10e36...953

[AnonymBruker]

15 minutter siden, AnonymBruker skrev:

De har jo ferie den dagen de opprinnelig har fri også, det er ikke slik at man får en ekstra ubetalt uke fordi man velger ha en fridag per uke i redusert stilling mens de som reduserer stillingen med noe tid hver dag ikke får det.. Det vil jo i så fall kunne spekuleres i for å få ekstra ferie - det blir helt feil..

Anonymkode: 10e36...953

Nei, ferieloven tilsier at alle - uansett stillingsbrøk - har 4 uker + 1 dag, eller 25 feriedager:

"

Se f. eks. denne artikkelen.

 

Utdrag:

"Antall feriedager er det samme for alle

Når det kommer til feriedager og deltidsstillinger, er imidlertid svaret såre enkelt, ifølge Fagforbundets rådgiver ved forhandlingsenheten, Herdis Schärer.

– Antall feriedager er det samme for alle, uavhengig av stillingsstørrelse, sier hun.

Med andre ord; alle har krav på fem uker ferie.Også de som jobber deltid."

https://fagbladet.no/nyheter/hvor-mye-ferie-har-du-krav-pa-nar-du-jobber-deltid-6.91.437967.ceeb2d73e1

Det du ikke har krav på, er betalt ferie 25 dager hvis du ikke jobber fulltid. Du opptjener bare feriepenger på grunnlag av brøken du faktisk jobber, slik at en som jobber 100% vil har mer utbetalt i feriepenger enn en som har 80%. 

Anonymkode: 8c846...165

[Glitnir]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Nei, ferieloven tilsier at alle - uansett stillingsbrøk - har 4 uker + 1 dag, eller 25 feriedager:

"

Se f. eks. denne artikkelen.

 

Utdrag:

"Antall feriedager er det samme for alle

Når det kommer til feriedager og deltidsstillinger, er imidlertid svaret såre enkelt, ifølge Fagforbundets rådgiver ved forhandlingsenheten, Herdis Schärer.

– Antall feriedager er det samme for alle, uavhengig av stillingsstørrelse, sier hun.

Med andre ord; alle har krav på fem uker ferie.Også de som jobber deltid."

https://fagbladet.no/nyheter/hvor-mye-ferie-har-du-krav-pa-nar-du-jobber-deltid-6.91.437967.ceeb2d73e1

Det du ikke har krav på, er betalt ferie 25 dager hvis du ikke jobber fulltid. Du opptjener bare feriepenger på grunnlag av brøken du faktisk jobber, slik at en som jobber 100% vil har mer utbetalt i feriepenger enn en som har 80%. 

Anonymkode: 8c846...165

Du tar feil. En uke fri er en uke ferie brukt, selv om du bare har 40 % stilling og kun jobber tirsdag og torsdag. Noe artikkelen du selv viser til også sier klart, dersom du hadde giddet å lese den ferdig. 

Jeg siterer:

– Ferien forlenges ikke på grunn av fridager på turnusen, eller fridager på grunn av redusert stilling.Tvert imot inngår disse fridagene i den samlede feriefritiden, sier Schärer.

En deltidsansatt som normalt jobber bare to dager i uken kan altså ikke kreve at de 30 feriedagene bare skal legges til arbeidsdagene. Det samme gjelder turnusarbeidende som jobber et lavere antall vakter i noen uker og de som for eksempel arbeider bare annenhver uke. 

De ukene i ferien som arbeidstager uansett skulle hatt fri, regnes også som en del av ferien.

[AnonymBruker]

34 minutter siden, Glitnir skrev:

Du tar feil. En uke fri er en uke ferie brukt, selv om du bare har 40 % stilling og kun jobber tirsdag og torsdag. Noe artikkelen du selv viser til også sier klart, dersom du hadde giddet å lese den ferdig. 

Jeg siterer:

– Ferien forlenges ikke på grunn av fridager på turnusen, eller fridager på grunn av redusert stilling.Tvert imot inngår disse fridagene i den samlede feriefritiden, sier Schärer.

En deltidsansatt som normalt jobber bare to dager i uken kan altså ikke kreve at de 30 feriedagene bare skal legges til arbeidsdagene. Det samme gjelder turnusarbeidende som jobber et lavere antall vakter i noen uker og de som for eksempel arbeider bare annenhver uke. 

De ukene i ferien som arbeidstager uansett skulle hatt fri, regnes også som en del av ferien.

Du behøver nok ikke å prøve deg på hersketeknikker som "bare du hadde giddet å lese den ferdig", for jeg leste hele artikkelen og er fullt inneforstått med den. 

Jeg leste hele artikkelen, og skrev følgelig heller ikke på noe vis at de som jobber deltid har krav på lengre ferie ved å kreve at feriedager bare legges til dager man faktisk jobber (slik at man i praksis strekker ferien over lenger tid), min påstand var at antall feriedager er det samme for alle, uansett om man jobber deltid eller heltid (da 4 uker + 1 dag, eller den femte ferieuka ved tariffavtale - totalt 25 dager). Sagt med andre ord: Går man fra deltid til heltid får man hverken kortere eller lengre ferie, man har like fullt 20 dager + 1 dag ("Gro dagen") som er minimum lovbestemt ferie eller 25 feriedager der det er tariffavtale på det. 

Den jeg siterte benyttet en stråmann der h*n gikk inn på dette at man ikke får ekstra fridager av å kun legge feriedager på de dagene man faktisk jobber (hvis man jobber hele dager og så har en eller flere helt arbeidsfrie dager i løpet av uken). Men jeg påstå altså ikke at man får det heller. Når man f. eks. har tre uker ferie i juli, så omfatter disse feriedagene både dager med arbeid og de dagene man ellers hadde hatt arbeidsfri. Man får ikke feriedager som tilfeldigvis faller på arbeidsfrie dager "tilbake" bare fordi man egentlig hadde hatt fri på disse dagene uansett. Arbeidsfri dag =/= feriedag. En arbeidsfri dag betyr kort og godt bare at man ikke jobber den dagen, men har ikke noe med feriedag å gjøre i lovverket.

Den eneste måten man får feriedager "tilbake" kan være ved sykdom som oppstår i løpet av ferien, men det blir en annen diskusjon. 

Anonymkode: 8c846...165

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Du behøver nok ikke å prøve deg på hersketeknikker som "bare du hadde giddet å lese den ferdig", for jeg leste hele artikkelen og er fullt inneforstått med den. 

Jeg leste hele artikkelen, og skrev følgelig heller ikke på noe vis at de som jobber deltid har krav på lengre ferie ved å kreve at feriedager bare legges til dager man faktisk jobber (slik at man i praksis strekker ferien over lenger tid), min påstand var at antall feriedager er det samme for alle, uansett om man jobber deltid eller heltid (da 4 uker + 1 dag, eller den femte ferieuka ved tariffavtale - totalt 25 dager). Sagt med andre ord: Går man fra deltid til heltid får man hverken kortere eller lengre ferie, man har like fullt 20 dager + 1 dag ("Gro dagen") som er minimum lovbestemt ferie eller 25 feriedager der det er tariffavtale på det. 

Den jeg siterte benyttet en stråmann der h*n gikk inn på dette at man ikke får ekstra fridager av å kun legge feriedager på de dagene man faktisk jobber (hvis man jobber hele dager og så har en eller flere helt arbeidsfrie dager i løpet av uken). Men jeg påstå altså ikke at man får det heller. Når man f. eks. har tre uker ferie i juli, så omfatter disse feriedagene både dager med arbeid og de dagene man ellers hadde hatt arbeidsfri. Man får ikke feriedager som tilfeldigvis faller på arbeidsfrie dager "tilbake" bare fordi man egentlig hadde hatt fri på disse dagene uansett. Arbeidsfri dag =/= feriedag. En arbeidsfri dag betyr kort og godt bare at man ikke jobber den dagen, men har ikke noe med feriedag å gjøre i lovverket.

Den eneste måten man får feriedager "tilbake" kan være ved sykdom som oppstår i løpet av ferien, men det blir en annen diskusjon. 

Anonymkode: 8c846...165

Hjelpes, bare innrøm at du tar feil da menneske. Begge de du har sitert har jo helt rett, og du prater deg ut på viddene...

Anonymkode: 19ad9...d2b

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hjelpes, bare innrøm at du tar feil da menneske. Begge de du har sitert har jo helt rett, og du prater deg ut på viddene...

Anonymkode: 19ad9...d2b

Les igjen du. Jeg sier jo faktisk egentlig akkurat det samme; at ferien ikke forlenges av at feriedager havner på arbeidsfrie dager. Å forsøke å påstå at jeg mener det motsatte er å fremsette en stråmann, noe som er et logisk feilgrep i en debatt. Ikke min skyld at folk på dette forumet for ofte ikke er drevne i logikk. 

Anonymkode: 8c846...165