Personlig konflikt med tillitsvalgt i min bedrift

[AnonymBruker]

Jeg oppdaget nylig at min avdeling/bedrift har fått ny tillitsvalgt, og at dette er en person jeg har vært i personlig konflikt med på et tidligere tidspunkt.

Konflikten er aktiv i den forstand at jeg vet personen ikke er "ferdig" med meg og fremdeles misliker meg, men siden vi ikke omgås på jobb, og jeg holder meg unna det sosiale miljøet på jobb (hvor hun i motsetning er meget aktiv), så blir det ingen hendelser, men det er jeg sikker på at det hadde blitt hvis ikke jeg hadde vært så tilbaketrukken som jeg er.

Det som egentlig bekymrer meg er jo hva i all verden jeg skal gjøre om jeg skulle ha behov for tjenestene til tillitsvalgt.

Ikke det at jeg har noen arbeidskonflikter i horisonten, men jeg har vært sykemeldt over flere mnd. ved et par anledninger, og er i ferd med å bli utredet for plager som kan påvirke min arbeidskapasitet i fremtiden også.

Man skal jo ikke ta sorger på forskudd og alt sånt, men jeg kjenner at jeg blir veldig utrygg på om mine behov og rettigheter vil bli ivaretatt av denne personen om det skulle bli behov for det.

Vil jeg stille svakere ved en evt. arbeidskonflikt om jeg på en måte hopper over tillitsvalgt i kontakt med ledelsen? Burde jeg allerede nå ta en prat med en av lederne i leddene over meg og si at jeg ikke kan bruke tillitsvalgt om det blir nødvendig og forklare grunnen?

Om jeg venter med å si noe, til det evt. kommer en konflikt (noe jeg selvfølgelig ikke regner med, men allikevel må ta høyde for), er det da liksom for sent, og det vil bli sett på som et desperat forsøk på å være vanskelig eller noe sånt?

Den første tanken som slo meg når jeg så dette var at "ja, da har jeg i praksis ingen tillitsvalgt lenger", og dette syns jeg er ekkelt...

Anonymkode: 9802a...b0c

[Duff]

Du kan ta kontakt lenger oppi systemet og få andre til å hjelpe deg hvis det blir en konflikt. Du må heller ikke bruke tillitsvalgt, du kan gå direkte til leder og være din egen tillitsvalgte. 

[AnonymBruker]

Skifte fagforening? 

Anonymkode: 6d69d...ebd

[Tilim]

Dette kan man snakke med verneombudet med. Tillitsvalgt diskuterer lønn, ansettelser og oppsigelser bl.a, verneombudet har også med det psykososiale på arbeidsplassen foruten fysisk sikkerhet osv, og kan fungere som en støtteperson i samtale med f.eks ledelse.

[AnonymBruker]

4 hours ago, Tilim said:

Dette kan man snakke med verneombudet med. Tillitsvalgt diskuterer lønn, ansettelser og oppsigelser bl.a, verneombudet har også med det psykososiale på arbeidsplassen foruten fysisk sikkerhet osv, og kan fungere som en støtteperson i samtale med f.eks ledelse.

Verneombudet og tillitsvalgt samarbeider mye og er selvfølgelig også vennskapelig med hverandre, så det er lite å hente der, he he...

Verneombudet er forsåvidt klar over situasjonen, da jeg opplyste om konflikten da den oppsto, viste skrevne meldinger som inneholdt trusler om å "fucke opp hele livet mitt" og lignende, men det var da FØR personen ble tillitsvalgt.

Nå som de samarbeider mye så er jeg litt bekymret fordi jeg involverte verneombudet når konflikten oppsto, er ikke helt trygg på om verneombudet klarer å holde seg så nøytral som den burde....

Anonymkode: 9802a...b0c

[Almond]

Dere har vel en HR avdeling? Evt en HR sjef/ansvarlig. Snakk med dem allerede nå slik at dem er informert og dem kan hjelpe deg med et alternativ dersom det skulle være behov for det en gang

[AnonymBruker]

På 25.5.2018 den 4.08, AnonymBruker skrev:

Jeg oppdaget nylig at min avdeling/bedrift har fått ny tillitsvalgt, og at dette er en person jeg har vært i personlig konflikt med på et tidligere tidspunkt.

Konflikten er aktiv i den forstand at jeg vet personen ikke er "ferdig" med meg og fremdeles misliker meg, men siden vi ikke omgås på jobb, og jeg holder meg unna det sosiale miljøet på jobb (hvor hun i motsetning er meget aktiv), så blir det ingen hendelser, men det er jeg sikker på at det hadde blitt hvis ikke jeg hadde vært så tilbaketrukken som jeg er.

Det som egentlig bekymrer meg er jo hva i all verden jeg skal gjøre om jeg skulle ha behov for tjenestene til tillitsvalgt.

Ikke det at jeg har noen arbeidskonflikter i horisonten, men jeg har vært sykemeldt over flere mnd. ved et par anledninger, og er i ferd med å bli utredet for plager som kan påvirke min arbeidskapasitet i fremtiden også.

Man skal jo ikke ta sorger på forskudd og alt sånt, men jeg kjenner at jeg blir veldig utrygg på om mine behov og rettigheter vil bli ivaretatt av denne personen om det skulle bli behov for det.

Vil jeg stille svakere ved en evt. arbeidskonflikt om jeg på en måte hopper over tillitsvalgt i kontakt med ledelsen? Burde jeg allerede nå ta en prat med en av lederne i leddene over meg og si at jeg ikke kan bruke tillitsvalgt om det blir nødvendig og forklare grunnen?

Om jeg venter med å si noe, til det evt. kommer en konflikt (noe jeg selvfølgelig ikke regner med, men allikevel må ta høyde for), er det da liksom for sent, og det vil bli sett på som et desperat forsøk på å være vanskelig eller noe sånt?

Den første tanken som slo meg når jeg så dette var at "ja, da har jeg i praksis ingen tillitsvalgt lenger", og dette syns jeg er ekkelt...

Anonymkode: 9802a...b0c

Å bruke verneombudet er en mulighet. 

Anonymkode: ba57b...24e

[AnonymBruker]

På 25.5.2018 den 4.08, AnonymBruker skrev:

Jeg oppdaget nylig at min avdeling/bedrift har fått ny tillitsvalgt, og at dette er en person jeg har vært i personlig konflikt med på et tidligere tidspunkt.

Konflikten er aktiv i den forstand at jeg vet personen ikke er "ferdig" med meg og fremdeles misliker meg, men siden vi ikke omgås på jobb, og jeg holder meg unna det sosiale miljøet på jobb (hvor hun i motsetning er meget aktiv), så blir det ingen hendelser, men det er jeg sikker på at det hadde blitt hvis ikke jeg hadde vært så tilbaketrukken som jeg er.

Det som egentlig bekymrer meg er jo hva i all verden jeg skal gjøre om jeg skulle ha behov for tjenestene til tillitsvalgt.

Ikke det at jeg har noen arbeidskonflikter i horisonten, men jeg har vært sykemeldt over flere mnd. ved et par anledninger, og er i ferd med å bli utredet for plager som kan påvirke min arbeidskapasitet i fremtiden også.

Man skal jo ikke ta sorger på forskudd og alt sånt, men jeg kjenner at jeg blir veldig utrygg på om mine behov og rettigheter vil bli ivaretatt av denne personen om det skulle bli behov for det.

Vil jeg stille svakere ved en evt. arbeidskonflikt om jeg på en måte hopper over tillitsvalgt i kontakt med ledelsen? Burde jeg allerede nå ta en prat med en av lederne i leddene over meg og si at jeg ikke kan bruke tillitsvalgt om det blir nødvendig og forklare grunnen?

Om jeg venter med å si noe, til det evt. kommer en konflikt (noe jeg selvfølgelig ikke regner med, men allikevel må ta høyde for), er det da liksom for sent, og det vil bli sett på som et desperat forsøk på å være vanskelig eller noe sånt?

Den første tanken som slo meg når jeg så dette var at "ja, da har jeg i praksis ingen tillitsvalgt lenger", og dette syns jeg er ekkelt...

Anonymkode: 9802a...b0c

Jaha, bekymrer du deg alltid på forskudd for ting som kan skje? 

Tillitsvalgt person skal opptre som tillitsvalgt i forhold til alle, klarer de ikke det, så er det fagorganisasjonen der den tillitsvalgte er valgt og ansatt i sitt verv dette angår og ikke arbeidsplassen. Har du et så ambivalent forholdt tillitsmannsapparatet så er det vel bedre at du melder overgang til en annen fagforening eller melder deg ut? 

Anonymkode: f4a9a...a2e

[Anonym90059005]

Hva med å prøve og oppføre seg som voksne folk, snakke sammen, og bli ferdige med saken? 

Hun er aktiv sosialt på jobben og blitt valgt som tillitsvalgt, så en helt urimelig person er hun kanskje ikke?

Fremstår også veldig rart å gå og bekymre seg i tilfelle du en gang skulle komme i en arbeidskonflikt. Er vel ingen grunn for det? Og ikke noe du trenger å belaste andre kolleger/ledelse med nå imo.

 

[AnonymBruker]

På 25.5.2018 den 4.08, AnonymBruker skrev:

Jeg oppdaget nylig at min avdeling/bedrift har fått ny tillitsvalgt, og at dette er en person jeg har vært i personlig konflikt med på et tidligere tidspunkt.

Konflikten er aktiv i den forstand at jeg vet personen ikke er "ferdig" med meg og fremdeles misliker meg, men siden vi ikke omgås på jobb, og jeg holder meg unna det sosiale miljøet på jobb (hvor hun i motsetning er meget aktiv), så blir det ingen hendelser, men det er jeg sikker på at det hadde blitt hvis ikke jeg hadde vært så tilbaketrukken som jeg er.

Det som egentlig bekymrer meg er jo hva i all verden jeg skal gjøre om jeg skulle ha behov for tjenestene til tillitsvalgt.

Ikke det at jeg har noen arbeidskonflikter i horisonten, men jeg har vært sykemeldt over flere mnd. ved et par anledninger, og er i ferd med å bli utredet for plager som kan påvirke min arbeidskapasitet i fremtiden også.

Man skal jo ikke ta sorger på forskudd og alt sånt, men jeg kjenner at jeg blir veldig utrygg på om mine behov og rettigheter vil bli ivaretatt av denne personen om det skulle bli behov for det.

Vil jeg stille svakere ved en evt. arbeidskonflikt om jeg på en måte hopper over tillitsvalgt i kontakt med ledelsen? Burde jeg allerede nå ta en prat med en av lederne i leddene over meg og si at jeg ikke kan bruke tillitsvalgt om det blir nødvendig og forklare grunnen?

Om jeg venter med å si noe, til det evt. kommer en konflikt (noe jeg selvfølgelig ikke regner med, men allikevel må ta høyde for), er det da liksom for sent, og det vil bli sett på som et desperat forsøk på å være vanskelig eller noe sånt?

Den første tanken som slo meg når jeg så dette var at "ja, da har jeg i praksis ingen tillitsvalgt lenger", og dette syns jeg er ekkelt...

Anonymkode: 9802a...b0c

Er du medlem av en interesseforening (les: «fagforening») kan du rette dine henvendelser dit og si at du ikke kan gå til den lokale tillitsvalgte.

Anonymkode: 1ac01...e0c