Kjønnskvotering og kjønnsbalanse

[AnonymBruker]

Hvorfor er man så opptatt av kjønnskvotering og kjønnsbalanse når det ikke finnes noe empirisk bevis for at det objektivt forbedrer en organisasjon? Effektivitet, lønnsomhet, intellektuell kapital, etc. 

Er det ikke spesielt at gutter og menn som kanskje er bedre egnet til en stilling (spesialisering, erfaring, meritter, dyktighet, osv) skal bli valgt bort fordi man har vedtatt regler om at bedriften skal bestå av 50% menn og 50% kvinner? 

https://www.magma.no/effekter-av-kjoennsbalanse?tid=213203

Også leser man dette: https://www.dn.no/nyheter/2018/05/03/1340/Politikk/statoils-lederkabal-provoserer-dette-er-pinlig

Hva er hensikten? Hva om den lederkabalen faktisk er en sammensetning av de dyktigste hodene i Statoil-konsernet? Hva om kvinneandelen en gang i fremtiden blir 80%, nettopp fordi de er dyktigst?  

 

Anonymkode: f1a23...d05

[AnonymBruker]

 Kvotering basert på kjønn, hudfarge eller religion hører overhodet ikke hjemme noen steder. 

 Men vi slåss om å være mest mulig "politisk korrekte" hele tiden... 

Anonymkode: 97f60...c84