Er det negativt å ikke ha noe "negativt" å ta opp på medarbeidersamtale?

[AnonymBruker]

Det virker som det forventes at det alltid kommer noe negativt når man skal være helt ærlig. Men jeg kommer ikke på noe som trenger å forbedres i grunn.. det eneste er kanskje til tider bemanningen men der står kostnader i veien og det er sannsynligvis lite å få gjort noe med uansett. Hva skal jeg si? Vil jo ikke virke helt tafatt heller 😅

Anonymkode: 7c0f3...623

[Ild]

Overtenking

[hobbykokken]

Ville bare understreket at du er veldig fornøyd 😃 det er jo ærlig

[AnonymBruker]

Som regel tør ingen ansatte å kritisere sjefen eller å si «synes du er en dårlig leder».

Anonymkode: 91123...b1d

[boblevann]

Nei?

Jeg har aldri tatt opp noe negativt på medarbeidersamtale.

[AnonymBruker]

Jeg tar aldri opp negativt heller. Men jeg tar opp utviklende ting. Altså, om jeg ønsker meg kurs, opplæring til en oppgave, mer eller mindre av en oppgave. 

Sånne ting viser forhåpentligvis at jeg tenker langt fremover i bedriften også. 

Anonymkode: 8c3bb...693