50% stilling som leder - tilgjengelig hele tiden???

[Gjest Anonymous]

hei.

jeg jobber i en 50 % stilling som leder innen sfo, men selv om jeg har fri en dag eller to pr uke så er det aldri fred å få.. plutselig er det et møte man en overordnede syns du bør være med på, eller så er det en haug med tlf i løpet av fridagen..

på søndag slo jeg av tlf for å få fred sammen med familien men hva tror du skjer når jeg slo den på igjen om kvelden? masse talemeldinger og tlf ringte i samme sekund som jeg slo den på.... og selvfølgelig var det jobbspørsmål som godt kunne ha ventet til mandag morgen når jeg var på jobb..

hvordan gjør dere andre det?? er dere tilgjengelig 24 timer i døgnet ? hva gjør dere når dere har en fridag? nyter dere den fridagen eller forventes det at dere stiller opp på møter osv som dere ikke får betalt for siden dere har fri?

hjertesukk fra oppgitt som stortrives i jobben sin men som gjerne vil ha fri når hun først har fri...

[Gjest onyx, i.i.]

Nei, de skal ikke kunne forvente at du alltid er tilgjengelig, selv om du bør kunne nås i nødsfall! Hadde jeg måtte gå i møter på mine fridager hadde jeg forventet å få lønn for disse timene, spesielt hvis det skjer ofte. Å hele tiden bli oppringt med ting som kan vente til min neste arbeidsdag er også helt unødendig. Dette må du ta opp med dine kolleger og overordnede. Dine kolleger bør være så selvstendige at du ikke MÅ kontaktes for enhver liten detalj.

Ellers er det jo litt merklelig med en 50% leder hvis behovet er en på fulltid.

[Gjest happyending]

I utgangspunktet syns jeg at en leder bør være tilgjengelig hele tiden om vedkommende ikke gir ansvaret videre til noen andre.. Og gir man ansvaret over til noen andre så vil den andre måtte ta avgjørelser som du ikke nødvendigvis liker eller ville tatt selv..

Jeg syns du skal begynne å delegere litt ansvar til andre mens du er borte og be dem ringe deg KUN i nødsfall når du har fri.. Og møter krever du selvfølgelig betaling for =)

[Gjest Anonymous]

Jeg er i samme situasjon som deg. Har to 25% stillinger og fikk telefoner og nye møter hver eneste dag. Det jeg gjorde var å innføre telefontid. Dersom mobilen min ringer utenfor denne tiden så svarer jeg ikke (om jeg ser at det er jobben eller noe ang. denne) - og det har jeg varslet om. Jeg ringer heller ikke tilbake eller hører på beskjeder som blir lagt igjen i denne tiden.

Etter 3 måneder med denne reglen får jeg nå endelig fri etter arbeidstid - og gjør en mye bedre jobb når jeg først skal jobbe. (det tar litt tid å lære opp alle...)

Det er ingen som setter grenser for deg - du må gjøre det selv!

[Gjest lilletroll]

Skriv timer med gaffel...det gjør jeg...

[Ugla]

Går fortiden i 50%.

Jeg går i turnus, og forventer ikke at de som skal ha tak i meg venter med å kontakte meg til jeg t.d. kommer på nattevakt.

Hos oss er det bemannet 24 timer i døgnet, 365 dager i året, derfor er jeg tilgjengelig på tlf. hele døgnet!

Gjør meg ingen ting om jeg blir oppringt kl 04 om natten. Da er det alltid en avgjørelse som må tas "der og da", og det er faktisk jobben min! Er ingen som ringer meg uten at de føler at de "må"!

Møter er også som oftest på fritiden (om det skjer i min arb.tid, må noen andre innkalles til å ta en del av vakten min, og det er ikke alltid like enkelt heller, t.d. for 1 - 2 timer).

Jeg har gjs. ca 2 1/2 tim pr uke (ca 15 tim pr turnus) til "administrasjon" (som da skal være godtgjørelse for det jeg må utføre på fritiden).

Jeg er godt tilfreds, visste jo hva jeg gikk til da jeg takket "ja" til jobben!