Småbarnsforeldres rettigheter - permisjon

[Gjest Anonymous]

Jeg vurderer å søke om redusert stilling pga små barn (foreløpig bare ett), men strever litt med å finne detaljerte opplysninger omkring dette. For det første; hva er "småbarn" og hvor går grensen for hvor lenge man evt. kan ha redusert stilling?

Har noen erfaringer med arbeidsgivere som har satt seg på bakbena - og hvilke argumenter kan de egentlig bruke hvis de skal nekte deg permisjon.

[Veronal]

Ser nå at du spør om *redusert* arbeidstid - ikke om forlenget, ulønnet permisjon etter fødselspermisjon...

(Alt nedenfor er om forlenget, ulønnet permisjon...)

Dette er regulert i Arbeidsmiljøloven:

§ 31. Svangerskap og fødsel.

4. Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter nr. 3, rett til inntil 1 års permisjon for hvert barn. Permisjon etter denne bestemmelsen må benyttes i tilknytning til permisjon etter nr. 3.

Rettspraksis viser at det skal mye til for arbeidsgiver å nekte arbeidstaker denne rettigheten - det må vises at bedriften omtrent går konkurs uten arbeidstaker til stede.

[Gjest Anonymous]

Ser nå at du spør om *redusert* arbeidstid - ikke om forlenget, ulønnet permisjon etter fødselspermisjon...

Ja, det er arbeidsmiljølovens § 46 jeg er ute etter mer detaljer om. Den omtaler kun "vektige velferdsgrunner" (eller en lignende diffus betegnelse), så det hele blir litt ullent for meg.

[Veronal]

Kan denne artikkelen hjelpe?

[Junebug]

Barne- og familiedepartementet har gitt ut en brosjyre som heter Småbarnforeldres rettigheter. I kapitlet "Rett til redusert arbeidstid" står det:

"Rett til redusert arbeidstid er hjemlet i arbeidsmiljøloven §46 A.

Hvem har rett til redusert arbeidstid?

Både mor og far har rett til redusert arbeidstid dersom det er behov for det av vektige velferdsgrunner. Som vektig velferdsgrunn regnes for eksempel foreldres ønske om og behov for mer tid sammen med barna.

Forutsetningen for å få redusert arbeidstid er at ordningen kan gjennomføres uten særlige ulemper for virksomheten. Tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver avgjøres av Arbeidstilsynet. Reglene praktiseres slik at ulempene må være betydelige før ønsket om redusert arbeidstid kan avvises.

Loven gir ikke en arbeidstaker rett til å beholde full lønn.

Redusert arbeidstid kan tas ut som kortere arbeidsdag, færre arbeidsdager per uke eller i form av arbeidsfrie perioder. Behovet for arbeidsfrie perioder kan feks melde seg i forbindelse med lengre skoleferier.

En arbeidstaker som ønsker redusert arbeidstid, skal gi skriftlig varsel til arbeidsgiveren snarest mulig og senest 4 uker i forveien. Det kan søkes om redusert arbeidstid for inntil 2 år av gangen. Når den avtalte perioden er over, har arbeidstakeren rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid.

Når en arbeidstaker har redusert arbeidstid, regnes arbeid utover det som er avtalt ikke som overtid, men som merarbeid. Dette gjelder arbeid som er innenfor alminnelig arbeidstid. Merarbeid gir ikke etter arbeidsmiljøloven rett til overtidstillegg, se arb.miljøloven § 49.

Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid

Yrkesaktive småbarnsforeldre må ofte hjem til faste tider for å ta seg av barna sine. De må feks hente barn i barnehagen. En arbeidstaker kan fritas for overtidsarbeid og merarbeid som går utover omsorgen for barnet. Dersom det er nødvendig med fullstendig fritak i lengre tid, kan arbeidsgiveren kreve dokumentasjon, feks fra ledelsen i barnehagen."

[Gjest Anonymous]

Kan denne artikkelen hjelpe?

Tusen takk, akkurat den type presiseringer jeg har lett forgjeves etter andre steder :kysse: