Sluttpakke ved oppsigelse fra arbeidsgiver

[Exoriri]

Hei, 

vet at jeg skal få oppsigelse ( er slags nedbemanning) og begynner å tenke om forhandling av sluttavtale når tiden kommer. Vil gjerne høre andres erfaring:

-hva var din sluttpakke? 

- hvor langt hadde du jobbet hos den arbeidsgiver?

- hva slags jobb gjøres du?

- liten firma? Stor firma? Internasjonal bedrift?

På førehand TAKK!

[stan]

Fikk 6 måneder med etterlønn. Jobbsøkerkurs. 

Jobbet på kundeservice for Netcom. 

Det var de av oss som meldte seg selv som fikk dette. Siden jeg hadde planlagt å slutte uansett var det jo veldig kjekt. 

[AnonymBruker]

Jeg sitter på andre enden av bordet og har vært med på to nedbemanninger. 

Nye og inntil fire års fartstid får 3 mnd sluttpakke. 

Fire til sju år får 6 mnd sluttpakke. 

Sju til femten år får 8 mnd sluttpakke og alle over 15 år i bedriften får 10 mnd sluttpakke. 

Vi drøfter og har gått opp ett trinn for enkelte i spesielle situasjoner. Ansatte i 3,5 år som har flere barn har blitt tilbudt 6 mnd. 

Reglene er ikke rigide, de er ment for å gi ansatte vi liker men dessverre må gi slipp på pga marked og endring i produksjon, en god sjanse til å opprettholde levestilen sin mens de søker jobb. De har alle også carte blanche til å søke jobb og gå på intervjuer (betalt) i oppsigelsesperioden. 

Anonymkode: 8f52e...0b1

[Angelheart2]

Jeg hadde jobbet 14 år i bedriften (stor bedrift, men min avdeling hadde 35 ansatte som alle ble sagt opp) og fikk 7 mnd sluttpakke, en halv månedslønn for hvert år jeg hadde vært ansatt. I tillegg hadde jeg 6 mnd oppsigelsestid fra datoen bedriften ble nedlagt, som var 4 mnd frem fra vi fikk vite om det.
Alle fikk muligheten til å fratre arbeidet umiddelbart, så i praksis fikk jeg 17 mnd lønn uten å jobbe.
Alle fikk også tilbud om gratis karriereveieldning og jobbsøkerkurs.
Det var samtaler med alle der tillitsvalgt var med og jeg vet flere fikk forhandlet frem enda bedre avtaler. Dette gjaldt blant annet de som var over 55 år, de som hadde mange, små barn og de der begge ektefellene jobbet i bedriften slik at hele familien ble rammet.
Selv fikk jeg ikke noe ekstra da ledelsen mente jeg hadde så god CV at jeg ville få jobb igjen veldig raskt... jeg var i full jobb 2 uker etter at jeg sluttet.

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiveren "ombestemme" seg? Altså, først lage sluttavtale, signere og så plutselig si "nei, jeg er uenig"? 

Anonymkode: 74b75...3a9