Stor arbeidsmengde

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiver bare pøse på med arbeidsoppgaver og nekte å betale overtid?

Leverte mye overtid en måned, for det var enormt mye å gjøre og da ble det truet med at jeg ville miste jobben.

Anonymkode: 3c79f...ede

[AnonymBruker]

Nei. Anbefaler fagforening. 

Anonymkode: ad694...997

[AnonymBruker]

På papiret, nei, men i praksis ja. Arbeidslivet i dag er ganske tøft og man må bare stå på for å ha jobb. 

Anonymkode: 19e03...22f

[Uff da]

Så lenge det er pålagt overtid og du ikke har noen restriksjoner i arbeidskontrakten din (som fast månedslønn uten overtidsbetalt) så skal du ha overtidsbetalt. Alternativt kan man ta det ut i fri, avhenger også av arbeidskontrakten din. Alle arbeidsgivere må følge arbeidsmiljøloven " Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v.". I ditt tilfelle virker det som du har en av de ekstremt kort-tenkte sjefene som prøver seg. Kan være greit at du organiserer deg, eller lest deg opp på arbeidsmiljøloven. Sjefen din kan uansett ikke sparke deg på det grunnlaget. Et skikkelig lurt tips er å spare på all dokumentasjon av uregelmessigheter fra sjefen din. Hvis sjefen nekter å utbetale....be om å få det skriftlig. Kunnskap er makt, så les deg opp 🤓 Lykke til 😀

[AnonymBruker]

21 minutter siden, Uff da skrev:

Så lenge det er pålagt overtid og du ikke har noen restriksjoner i arbeidskontrakten din (som fast månedslønn uten overtidsbetalt) så skal du ha overtidsbetalt. Alternativt kan man ta det ut i fri, avhenger også av arbeidskontrakten din. Alle arbeidsgivere må følge arbeidsmiljøloven " Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v.". I ditt tilfelle virker det som du har en av de ekstremt kort-tenkte sjefene som prøver seg. Kan være greit at du organiserer deg, eller lest deg opp på arbeidsmiljøloven. Sjefen din kan uansett ikke sparke deg på det grunnlaget. Et skikkelig lurt tips er å spare på all dokumentasjon av uregelmessigheter fra sjefen din. Hvis sjefen nekter å utbetale....be om å få det skriftlig. Kunnskap er makt, så les deg opp 🤓 Lykke til 😀

AML gir alle som ikke unntatt bestemmelsene om overtid i sin arbeidsavtale rett til avspasering OG utbetaling av overtidstillegget. 

Anonymkode: 0d5ea...543

[AnonymBruker]

Du er en slave av sjefen din. Husk det! En slave som ikke er verdt en dritt

Anonymkode: 5ef75...965

[AnonymBruker]

På 27.3.2018 den 21.40, Uff da skrev:

Så lenge det er pålagt overtid og du ikke har noen restriksjoner i arbeidskontrakten din (som fast månedslønn uten overtidsbetalt) så skal du ha overtidsbetalt. Alternativt kan man ta det ut i fri, avhenger også av arbeidskontrakten din. Alle arbeidsgivere må følge arbeidsmiljøloven " Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v.". I ditt tilfelle virker det som du har en av de ekstremt kort-tenkte sjefene som prøver seg. Kan være greit at du organiserer deg, eller lest deg opp på arbeidsmiljøloven. Sjefen din kan uansett ikke sparke deg på det grunnlaget. Et skikkelig lurt tips er å spare på all dokumentasjon av uregelmessigheter fra sjefen din. Hvis sjefen nekter å utbetale....be om å få det skriftlig. Kunnskap er makt, så les deg opp 🤓 Lykke til 😀

Pålagt overtid? Hvor er dette hjemlet? 

Anonymkode: ed41f...4f6

[Uff da]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Pålagt overtid? Hvor er dette hjemlet? 

Anonymkode: ed41f...4f6

Må jo være pålagt overtid fra arbeidsgiver og ikke noe arbeidstaker finner på selv. Hvis arbeidstaker f.eks får beskjed om at den støpesålen må være ferdig i dag fordi veggelementene kommer i morgen....ja da blir du indirekte pålagt overtid. 

Etter arbeidsmiljøloven § 10-6 kan arbeidsgiver pålegge overtid inntil 10 timer i løpet av 7 dager, 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker, og 200 timer i løpet av 52 uker. Disse grensene kan utvides gjennom avtale med tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale og gjennom tillatelse fra arbeidstilsynet.