ansatte

[AnonymBruker]

hva kan man gjøre når ansatte ikke vil møte på kurs, ikke følge noe av det man får beskjed om, og som sier at jeg får bare si han opp, men at han da vil ta det til retten. Møter opp når han føler for det, sender sinte meldinger på sms, ikke bare til leder men til ansatte.

Anonymkode: cfe8e...940

[GulSitron]

Du kan sende advarselbrev? Ha et møte med din leder igjen og forhør deg om hva du kan gjøre? 

 

Hvis den ansatte ikke gjør jobben sin og blir sagt opp etter flere advarsler har han ikke noen sak uansett?

 

[Gjest making.a.mess]

Han kan ta det til retten så mye han orker, men har du saklig grunnlag kommer han ingen vei. Gjør han jobben sin? Trakasserer han kollegaer? Og å ikke møte opp er vel skulk og oppsigelsesgrunn?

Han må jo være temmelig missfornøyd. Hva kan det komme av? 

[Ullvott]

Først: hvis bedriften er medlem i NHO eller annen arbeidsgiverorganisasjon, ber du om råd fra advokaten i organisasjonen. Men ellers er det ganske enkelt slik at arbeidsgiver «eier» arbeidstaker i arbeidstiden, og arbeidstaker plikter å jobbe i henhold til det som står i arbeidskontrakten. Hvis vedkommende ikke gjør det, er det ordrenekt. Ordrenekt kan være grunnlag for advarsler (du må selvsagt gi arbeidstaker skriftlige advarsler her), og oppsigelse. 

Her er det flere gode grunner til advarsel også. Sinte meldinger til ledere og kolleger er uakseptabel oppførsel, og må tas opp med arbeidstaker. At h*n møter opp etter eget forgodtbefinnende er jo også helt uholdbart. Det må betraktes som ulovlig fravær. 

H*n kan altså true så mye h*n vil med rettssak, men med så mye sjarmerende oppførsel på en gang har h*n neppe noen god sak. 

[Gjest making.a.mess]

Lurer på om du ikke må gi han to advarselsbrev før han kan få sparken. 

[AnonymBruker]

Uffda, minnet meg på en arbeidsplass jeg var på, en stor privat aktør, i ledelsen satt en mann som nektet å gå og de kunne ikke si han opp. Så han kom å satt å surfet på nett hver dag fra 08-16, var et minimum av arbeidsoppgaver som gikk via hans pult så, men år etter år, og hevet sinn millionlønn. Helt utrolig og for en tilværelse for denne mannen. Da har en sunket dypt alså!

Anonymkode: da8a6...a45

[AnonymBruker]

Pass på at du gjør alt riktig med advarsler etc. her, så virker det som du har en veldig god sak. 

Anonymkode: 6ae76...16a

[Ullvott]

Akkurat nå, Mrs.Purdey skrev:

Lurer på om du ikke må gi han to advarselsbrev før han kan få sparken. 

Nei, det er ikke nødvendig. Det står faktisk ingen ting i det hele tatt om advarsler i noe som helst arbeidsregelverk. Det er bare innarbeidet en praksis om at advarsler gis. For arbeidsgiver er det en stor fordel å gi advarsler, for da har man dokumentert at man har tatt tak i problemet og at en evt oppsigelse neppe kommer som noe gedigent sjokk på arbeidstaker. 
Her står det for øvrig mye bra om advarsler: http://www.arbeidsrettsadvokaten.no/advarsel-arbeidsforhold/