Vikar i en sykemeldt persons sted. Noen som kan regler?

[AnonymBruker]

Et spm. Uavhengig av arbeidssted eller yrkes betegnelse, hvordan er regler ift at når man har for eksempel en hvis prosent stilling, la oss si 75%, og blir sykemeldt, slik at arbeidsgiver får refusjon fra NAV i en 75% lønn. Er det slik at vikaren som ev. ansettes MÅ være i den 75% stillingen, fordi man tross alt får refusjon fra NAV, eller kan arbeidsgiver se fra uke til uke om hvorvidt man trenger vikar eller ikke, slik at vikaren eksempelvis i praksis jobber kun 40-50 %. 

Er det noen regler rundt dette? Har en arbeidsgiver eks i form av en daglig leder eller annet rett til å kun ta det vedk. finner behov for. 

Skjønner noen hva jeg mener? Er ikke så flink til å forklare. Noen som kan regler om det? Eller varierer lederens rettigheter fra sted til sted? eks så har leder på en sykehusavdeling rett til å velge fritt hva hun/han gjør, men en daglig leder i en butikk har ikke rett til det. 

Anonymkode: 39748...b35

[Angelheart2]

Det er ingen lov som sier at en sykmeldt må erstattes, nei. Bedriften velger selv om de setter inn noen i den sykmeldtes sted eller om de klarer seg uten denne ressursen.
Mange steder er det slik at oppgavene fordeles utover de andre ansatte, mens andre steder må de ta inn noen i full stiling for å dekke opp. Helt opp til hver enkelt bedrift hvordan de velger å løse den kabalen.

[AnonymBruker]

Sykmeldte arbeidstakere må ikke erstattes i det hele tatt, og dersom arbeidsgiver velger å sette inn vikar kan dette gjøres i hvilken stillingsprosent som helst, uavhengig av hva den sykmeldte hadde. 

Anonymkode: 9885b...6d4