Lønnsøkning og permisjon

[AnonymBruker]

Hei. Jeg har et teoretisk spørsmål. Jeg både jobber og studerer på nåværende tidspunkt. Jeg leverer masteren dette høstsemesteret, og jeg vil tro at graden tildeles i desember eller januar? Etter dette vil jeg stige på lønnstrinn, og dermed ganske betydelig i lønn.

Dersom jeg skulle bli gravid og gå ut i permisjon før graden blir tildelt, f.eks. permisjonsstart i november vil jeg da miste lønnsøkningen frem til jeg begynner i jobb igjen? Eller er det mulig at arbeidsgiver (som forskutterer lønn og får etterbetalt fra nav) likevel vil gi meg lønnsøkningen?

Dersom et eventuelt barn skulle bli født i f.eks. februar, at jeg har fått ny lønn i en måned, vil den nye lønnen da være grunnlag for foreldrepenger (fordi jeg har fast stilling) eller vil det bli regnet et gjennomsnitt av tidligere måneder sammenlagt? Jeg er ansatt i det offentlige.

Er klar over at dere ikke kan gi meg noen sikre svar på dette, men kanskje dere vet om det er mulig å få lønnsøkningen selv om permisjonen har startet. Burde selvsagt snakket med arbeidsgiver for å få klart svar, men føles veldig rart å skulle spørre der om vi må vente noen måneder med prøvestart. 

Anonymkode: be7cb...913

[AnonymBruker]

Du må ha ny lønn før permisjonen starter. 

Anonymkode: 7bb04...7ac

[AnonymBruker]

Foreldrepengene blir beregnet ut fra inntekt ved fødsel. Når du fyller ut skjemaene, må du fylle inn den inntekten du har da (ikke noe snitt av noe som helst). Om du får lønnsøkning før fødselen, kan du sende inn nye inntektsopplysninger. Men eventuelle lønnsendringer etter permisjonen har startet, blir ikke tatt med i beregningen (gøy for meg, her justeres lønnen måneden etter jeg har termin....). 

Anonymkode: 73801...de3

[AnonymBruker]

Er dere sikre på det? En ting er vel om nav betaler foreldrepenger, men dersom arbeidsgiver betaler og krever refusjon er det vel vanlig å ha lønnsutvikling i permisjon? Jeg fikk hvertfall ansiennitetsopprykk i oktober og lønnsopprykk etter sentrale og lokale forhandlinger i høst  selv om jeg var i permisjon. 

 

Jobber i kommunesektoren (lærer). 

Anonymkode: c8c35...407

[AnonymBruker]

21 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Er dere sikre på det? En ting er vel om nav betaler foreldrepenger, men dersom arbeidsgiver betaler og krever refusjon er det vel vanlig å ha lønnsutvikling i permisjon? Jeg fikk hvertfall ansiennitetsopprykk i oktober og lønnsopprykk etter sentrale og lokale forhandlinger i høst  selv om jeg var i permisjon. 

 

Jobber i kommunesektoren (lærer). 

Anonymkode: c8c35...407

NAV endrer ikke på hva de utbetaler selv om man går opp i lønn. Om arbeidsgiver betaler lønn til deg, og får tilbakebetalt av nav, er det opp til arbeidsigver om de ønsker å øke lønnen din når de betaler til deg. Men de får ikke refundert mer penger av nav enn hva du hadde i lønn da du gikk ut i permisjon. Så da er det altså arbeidsgiver som er grei, nav gjør ingen endringer i hva de utbetaler etter permisjonen er begynt. 

Anonymkode: 73801...de3

[AnonymBruker]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hei. Jeg har et teoretisk spørsmål. Jeg både jobber og studerer på nåværende tidspunkt. Jeg leverer masteren dette høstsemesteret, og jeg vil tro at graden tildeles i desember eller januar? Etter dette vil jeg stige på lønnstrinn, og dermed ganske betydelig i lønn.

Dersom jeg skulle bli gravid og gå ut i permisjon før graden blir tildelt, f.eks. permisjonsstart i november vil jeg da miste lønnsøkningen frem til jeg begynner i jobb igjen? Eller er det mulig at arbeidsgiver (som forskutterer lønn og får etterbetalt fra nav) likevel vil gi meg lønnsøkningen?

Dersom et eventuelt barn skulle bli født i f.eks. februar, at jeg har fått ny lønn i en måned, vil den nye lønnen da være grunnlag for foreldrepenger (fordi jeg har fast stilling) eller vil det bli regnet et gjennomsnitt av tidligere måneder sammenlagt? Jeg er ansatt i det offentlige.

Er klar over at dere ikke kan gi meg noen sikre svar på dette, men kanskje dere vet om det er mulig å få lønnsøkningen selv om permisjonen har startet. Burde selvsagt snakket med arbeidsgiver for å få klart svar, men føles veldig rart å skulle spørre der om vi må vente noen måneder med prøvestart. 

Anonymkode: be7cb...913

Dette må du spørre arbeidsgiver om. Det kommer helt an på både avtaler internt i bedriften og avtalen du har med arbeidsplassen. Alle svar her inne blir en gedigen gjettekonkuranse der det hele blir som å spille lotto. Så du ikke det selv, før du stilte spørsmålet? 

Anonymkode: edfdc...398

[AnonymBruker]

Det er opp til arbeidsgiver. Vet noen arbeidsgivere utbetaler slik økning, men de vil ikke få det igjen fra NAV. 

Anonymkode: 18c33...6d3

[Rosa Sitron]

30 minutter siden, AnonymBruker said:

Er dere sikre på det? En ting er vel om nav betaler foreldrepenger, men dersom arbeidsgiver betaler og krever refusjon er det vel vanlig å ha lønnsutvikling i permisjon? Jeg fikk hvertfall ansiennitetsopprykk i oktober og lønnsopprykk etter sentrale og lokale forhandlinger i høst  selv om jeg var i permisjon. 

 

Jobber i kommunesektoren (lærer). 

Anonymkode: c8c35...407

Jeg tror det er slik. Er nok en grunn til at NAV anbefaler å drøye fars søknad så lenge som mulig slik at han får med seg ev. lønnsøkning. Jeg anså meg som heldig som fikk lønnsøkningen hos oss.

[AnonymBruker]

https://www.infotjenester.no/artikler/ny-lovbestemmelse-for-foreldrepermisjon/

 

Litt gammel artikkel, så ta det litt med en klype salt. 

Anonymkode: c8c35...407

[miore]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

NAV endrer ikke på hva de utbetaler selv om man går opp i lønn. Om arbeidsgiver betaler lønn til deg, og får tilbakebetalt av nav, er det opp til arbeidsigver om de ønsker å øke lønnen din når de betaler til deg. Men de får ikke refundert mer penger av nav enn hva du hadde i lønn da du gikk ut i permisjon. Så da er det altså arbeidsgiver som er grei, nav gjør ingen endringer i hva de utbetaler etter permisjonen er begynt. 

Anonymkode: 73801...de3

Dette.

Jeg er ikke helt enig i at arbeidsgiver er grei om du får lønnsjusteringen (utover om de betaler mellomlegget mellom 6 G og full lønn, om det er slik det er - da er de jo "greie", selv om dette vel begynner å nærme seg standard nå), for i følge loven har man nemlig rett til å være med på lønnsforhandlingene selv om man er eller har vært i permisjon. NAV endrer imidlertid ikke sine utbetalinger.

TS, jeg var ikke i samme situasjon da jeg var ferdigutdannet for lenge siden og hadde grunnlønn over 6 G i utgangspunktet, men jeg fikk lønnsøkning i løpet av permisjonstiden. Siden arbeidsgiver betalte full lønn til meg og fikk tilbakebetalt 6 G fra NAV, fikk jeg økte utbetalinger fra måneden jeg gikk opp i lønn. 

Jeg fødte forresten i juni, og fikk lønnsøkning i juli samme år. Jeg fikk også lønnsøkning juli året etter, da jeg hadde vært tilbake i jobb bare i et par måneder.

[AnonymBruker]

Først: Tusen takk for så mange fine svar! 

Selvsagt er jeg klar over at det kun er arbeidsgiver som kan gi meg et sikkert svar, men jeg ville høre hvilke erfaringer andre har, da jeg ikke er interessert i å diskutere prøving med arbeidsgiver. 

Jeg har altså forstått det slik at NAV ikke endrer utbetalingen etter at permisjonen har startet. Men at dersom lønnen min øker rett før permisjon så vil jeg få samme lønn i hele permisjonen også? 

Videre er det lov å håpe at arbeidsgiver likevel vil gi meg lønnsøkning dersom den skulle komme etter permisjonstart. Vi lever godt med den lønnen jeg har nå, så det vil ikke være kritisk om det ikke skulle skje, men å miste lønnsøkning i flere måneder utgjør jo ganske mange tusen tilslutt. 

Når jeg tenker på det nå synes jeg at dette er urettferdig, og burde blitt prioritert for større likestilling. Mors permisjonstart er ikke mulig å planlegge, mens fars permisjonstart kan man i større grad tilpasse i forhold til slike situasjoner. Dessuten, om vi venter med å prøve noen måneder, jeg får termin i februar og barnet blir født to måneder før tiden, da risikerer jeg likevel å miste lønnsøkningen. Irriterende.. 

TS

Anonymkode: be7cb...913

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Først: Tusen takk for så mange fine svar! 

Selvsagt er jeg klar over at det kun er arbeidsgiver som kan gi meg et sikkert svar, men jeg ville høre hvilke erfaringer andre har, da jeg ikke er interessert i å diskutere prøving med arbeidsgiver. 

Jeg har altså forstått det slik at NAV ikke endrer utbetalingen etter at permisjonen har startet. Men at dersom lønnen min øker rett før permisjon så vil jeg få samme lønn i hele permisjonen også? 

Videre er det lov å håpe at arbeidsgiver likevel vil gi meg lønnsøkning dersom den skulle komme etter permisjonstart. Vi lever godt med den lønnen jeg har nå, så det vil ikke være kritisk om det ikke skulle skje, men å miste lønnsøkning i flere måneder utgjør jo ganske mange tusen tilslutt. 

Når jeg tenker på det nå synes jeg at dette er urettferdig, og burde blitt prioritert for større likestilling. Mors permisjonstart er ikke mulig å planlegge, mens fars permisjonstart kan man i større grad tilpasse i forhold til slike situasjoner. Dessuten, om vi venter med å prøve noen måneder, jeg får termin i februar og barnet blir født to måneder før tiden, da risikerer jeg likevel å miste lønnsøkningen. Irriterende.. 

TS

Anonymkode: be7cb...913

Om lønnsøkningen kommer etter vedtaket må du nok søke på nytt

Anonymkode: 737ff...907