sjef som stadig bryter taushetsplikt.

[AnonymBruker]

Hva kan jeg gjøre? 

Jeg fortalte sjefen om at jeg har fått en sykdom, men at det ikke hindrer meg i å utføre jobben som vanlig. Neste dag vet alle på avdelingen som sykdommen min.

 

Noen som har opplevd lignede? Hva gjorde dere?

Anonymkode: a83a7...e03

[AnonymBruker]

Hadde meldt avvik og klage på sjefen. 

Anonymkode: f0fc4...ac5

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hva kan jeg gjøre? 

Jeg fortalte sjefen om at jeg har fått en sykdom, men at det ikke hindrer meg i å utføre jobben som vanlig. Neste dag vet alle på avdelingen som sykdommen min.

 

Noen som har opplevd lignede? Hva gjorde dere?

Anonymkode: a83a7...e03

Sjefen din er sjefen din, ikke psykologen eller venninnen din. Forteller du noe av betydning så har ikke sjefen taushetsplikt. 

Det er også stor forskjell på taushetsplikt og selvpålagt fortrolighet. 

Slutt å fortelle sjefen om ting som ikke angår jobben og og måten du gjør jobben din på. Og slutt å klage på ting der du ikke har noe å klage på.

Anonymkode: 28dee...0fe

[pippippen]

Har ikke opplevd noe lignende, men jeg ville snakket med en tillitsvalgt på arbeidsplassen.

Det er veldig uprofesjonelt av en sjef å gjøre sånt. Man utleverer ikke privat info om sine ansatte. Han/hun burde få en skikkelig smekk.

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Sjefen din er sjefen din, ikke psykologen eller venninnen din. Forteller du noe av betydning så har ikke sjefen taushetsplikt. 

Det er også stor forskjell på taushetsplikt og selvpålagt fortrolighet. 

Slutt å fortelle sjefen om ting som ikke angår jobben og og måten du gjør jobben din på. Og slutt å klage på ting der du ikke har noe å klage på.

Anonymkode: 28dee...0fe

Kanskje greit du holder deg unna lederstillinger

Anonymkode: d6773...849

[Miklo Velka]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Slutt å fortelle sjefen om ting som ikke angår jobben og og måten du gjør jobben din på. Og slutt å klage på ting der du ikke har noe å klage på.

Er man en leder med personalansvar så har man ingenting med å spre personalinfo på arbeidsplassen. 

[AnonymBruker]

22 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Sjefen din er sjefen din, ikke psykologen eller venninnen din. Forteller du noe av betydning så har ikke sjefen taushetsplikt. 

Det er også stor forskjell på taushetsplikt og selvpålagt fortrolighet. 

Slutt å fortelle sjefen om ting som ikke angår jobben og og måten du gjør jobben din på. Og slutt å klage på ting der du ikke har noe å klage på.

Anonymkode: 28dee...0fe

Ute etter en krangel? Har ikke behov for å forsvare grunnen til at jeg måtte informere sjefen om sykdommen min. 

Anonymkode: a83a7...e03

[AnonymBruker]

25 minutter siden, pippippen skrev:

Har ikke opplevd noe lignende, men jeg ville snakket med en tillitsvalgt på arbeidsplassen.

Det er veldig uprofesjonelt av en sjef å gjøre sånt. Man utleverer ikke privat info om sine ansatte. Han/hun burde få en skikkelig smekk.

Takker for info. Men siden avdelingen vår er liten, så er det veldig tette bånd mellom folk, blant annet er tillitsvalgt og sjefen venner privat. Andre forslag? Jeg vet at vi har en HR-avdeling, men er usikker på om HR er rett adresse?

Anonymkode: a83a7...e03

[AnonymBruker]

Uproft av sjefen, men ikke ulovlig. Du bør vel gi han en tilbakemelding på at dette var dårlig håndtering. 

Anonymkode: 71839...638

[AnonymBruker]

Sjefen har ingen taushetsplikt ovenfor sånt, så han/hun har ikke brutt noen lov eller gjort noe galt sånn sett. Det er likevel dårlig personalpolitikk, hadde tatt en prat med tillitsvalgt. 

Anonymkode: fe81e...2ca

[AnonymBruker]

På 20.2.2018 den 18.44, AnonymBruker skrev:

Ute etter en krangel? Har ikke behov for å forsvare grunnen til at jeg måtte informere sjefen om sykdommen min. 

Anonymkode: a83a7...e03

Det har ikke så mye med hva du har behov for, men hva som er juridisk korrekt.

Anonymkode: 1d7f4...4b0

[AnonymBruker]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det har ikke så mye med hva du har behov for, men hva som er juridisk korrekt.

Anonymkode: 1d7f4...4b0

Og det var juridisk korrekt å informere arbeidsgiver som sykdommen.

Anonymkode: a83a7...e03