Ny jobb etter perm - når starte søket?

[AnonymBruker]

Jeg ønsker overhodet ikke å gå tilbake til min gamle jobb når jeg er ferdig med fødselspermisjonen (grunnet personangrep, trakassering og annen mildt sagt lite hyggelig oppførsel av sjefen). 

Når er det ok å begynne å søke? Det er uaktuelt for meg å begynne å jobbe før min del av permen er over (jeg skal bare ha perm i 7 mnd, kortere enn det kommer ikke på tale). 

Det kan ta litt tid før jeg får jobb, så å begynne å søke for seint kan føre til at jeg må tilbake til drittjobben jeg har. Men om jeg søker for tidlig, blir de kanskje sure fordi jeg ikke kan begynne å jobbe før om 4-5 måneder? 

Det blir ekstra problematisk siden sommeren er midt inni der, og da er det som regel ganske dødt på markedet, og få stillinger som blir utlyst. 

Anonymkode: 7b8b1...e70

[Gjest Sisti]

Søk på enhver interessante stilling du finner allerede nå (med mindre de tydelig sier de MÅ ha noen nå). Senest bør  du begynne i det du går ut i permisjon tenker jeg. 

[AnonymBruker]

Jeg skal begynne å jobbe etter sommeren, og sendte første søknad i går.

Anonymkode: 7f222...4e3

[AnonymBruker]

Det er et par stillinger ute nå, med oppstart "snarest". 

Jeg har fulgt med på finn flere år nå, og alle stillinger har oppstart "snarest". Så da er det jo litt vanskelig å søke nå, og si at jeg ikke kan begynne før i november, tenker jeg? 

Anonymkode: 7b8b1...e70

[*Vilje*]

Er i samme situasjon med en jobb jeg ikke vil tilbake til😕. Tar i verste fall noen mnd ulønnet permisjon for å slippe gammeljobben.

Når det gjelder når å søke kommer det an på hvilke bedrifter du søker hos, enkelte bruker lang på evalueringsprosessen. En bedrift jeg har søkt hos estimerte 10-12 uker før de sendte ut et jobbtilbud. 

[Gjest Sisti]

20 hours ago, AnonymBruker said:

Det er et par stillinger ute nå, med oppstart "snarest". 

Jeg har fulgt med på finn flere år nå, og alle stillinger har oppstart "snarest". Så da er det jo litt vanskelig å søke nå, og si at jeg ikke kan begynne før i november, tenker jeg? 

Anonymkode: 7b8b1...e70

Veldig vanskelig å svare på når vi ikke vet type jobb, hvor ofte slike stillinger utlyses etc. Oppstart snarest trenger ikke alltid bety "vi MÅ ha noen nå", det kan også bety "oppstart så snart du kan, vi venter på den rette". Men det er veldig vanlig med oppstart snarest ja, fordi arbeidsgiver jo ikke utlyser en stilling de ikke har tenkt å ansette noen i før om ett år. De kan jo MINST vente på oppsigelsestid. Mer generelt svar er umulig å gi. 

[Gjest Sisti]

12 minutter siden, *Vilje* said:

Er i samme situasjon med en jobb jeg ikke vil tilbake til😕. Tar i verste fall noen mnd ulønnet permisjon for å slippe gammeljobben.

Når det gjelder når å søke kommer det an på hvilke bedrifter du søker hos, enkelte bruker lang på evalueringsprosessen. En bedrift jeg har søkt hos estimerte 10-12 uker før de sendte ut et jobbtilbud. 

Ja og noen offentlige stillinger kan også drøye i månedsvis. Såpass at man mister mange aktuelle kandidater til det private i mellomtiden,fordi de ikke kan vente i ørten måneder på svar. 

[AnonymBruker]

Jeg er i samme situasjon. Vet ikke om jeg skal begynne å søke før sommeren eller etter. På sommeren er det jo lite/ingenting som blir lyst ut. 

Anonymkode: 421e8...a42

[AnonymBruker]

22 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er et par stillinger ute nå, med oppstart "snarest". 

Jeg har fulgt med på finn flere år nå, og alle stillinger har oppstart "snarest". Så da er det jo litt vanskelig å søke nå, og si at jeg ikke kan begynne før i november, tenker jeg? 

Anonymkode: 7b8b1...e70

November, skulle du ikke begynne å jobbe etter sommeren? Sto det ikke 4-5 mnd i HI? Uansett, ny arbeidsgiver må regne med at den som ansettes har oppsigelsestid, som gjerne er tre mnd. Pluss tiden ansettelsesprosessen tar, spesielt i det offentlige kan den være lang. Da er det fort 4-5 mnd. Jeg søker i akademia, og de jeg snakket med der ang en stilling regnet med det ville ta ett år å ansette... 

Anonymkode: 7f222...4e3