Jeg mestrer ikke jobbintervjuer

[AnonymBruker]

Hei. 

Jeg er en 30 år gammel kvinne, som sliter enormt med at jeg ikke takler situasjoner hvor jeg skal bli vurdert, noe som vil si at jeg sliter veldig med jobbintervjuer. Jeg har heldigvis en jobb, som jeg fikk for over 10 år siden, da via en bekjent og jeg begynte egentlig rett i jobben uten noen form for intervju på forhånd. Dette var i klesbutikk og jeg er mildt sagt drittlei jobben nå. Nå har jeg tatt en bachelorgrad - og jeg blir innkalt til jobbintervjuer på de fleste stillinger jeg søker, men jeg får aldri jobben. Og jeg har ingen problemer med å forstå hvorfor, da jeg ikke takler jobbintervjuene.. Jeg begynner å tvile på meg selv, føler at jeg egentlig ikke har peiling på noe som helst, klarer ikke på noen måte å overbevise dem eller forklare hvorfor de bør ansette nettopp meg. Begynner ofte å stamme litt, får hjerneteppe, vet ikke hva jeg skal svare o.l. 

Jeg sliter for eksempel ekstremt bare på spørsmål som "hvem er du?" og "fortell om deg selv". Og dette med sterke og svake sider.. jeg googler meg ihjel på hva jeg kan svare, men får det aldri til. 

Nå har jeg et jobbintervju til uken til en jobb som er meget attraktiv for dem med min bachelorgrad og jeg vet det er massiv konkurranse og mange om beinet, og jeg har så lyst til å få dette til! I hvertfall få til å forlate intervjuet uten å føle meg mislykket nok en gang, selv om jeg ikke skulle få jobben. 

Noen som har noen tips? Erfaringer? Forslag til hvordan jeg kan "selge" meg selv? Positive og negative sider - hva pleier dere å si om dette på intervjuer? 

Anonymkode: f8c45...64f

[AnonymBruker]

Jeg er lik, men du må bare rett og slett øve. Øve, øve, øve. Forbered deg godt, finn ut hva du kan svare på alle mulige slags spørsmål som man normalt får på intervju, og på å "fremføre" svarene dine. Selvsagt kan man ikke være forberedt på alt, men det er forskjell på å støtte litt og svare litt klønete noen ganger i løpet av et helt intervju, og å svare dårlig på så og si alt (spesielt på helt enkle greier som "fortell om deg selv"). 

Anonymkode: 6c651...a9a

[AnonymBruker]

Som det skrives over, du må faktisk sette deg ned og øve. Som om det var til en eksamen. Gå gjennom vanlige intervju spm, og lag deg et svar. Lær det, slik at du ikke blir satt ut når du skal inn i ilden.

Tips når du er der inne: prøv å vær deg selv. Ikke tenk noe på målet. Ikke tenk på ol du får jobben eller ikke. Prøv å behandle intervjuet som en samtale. Og ikke minst. Får du et spm og kjenner du holder på å bli tatt over av nervene. Pust, ta en slurk av vannet/kaffen som de burde ha tilbud deg, og prøv å roe deg ned  

Anonymkode: 8ee96...abd

[AnonymBruker]

Lag det en liste over "standardsvar" på "standardspørsmål", som f. eks. du nevner, hvem er du, fortell om deg selv, sterke/svake sider, kanskje litt om personlige interesser. Og, ikke minst, nøkkelkompetanse du mener du har. Dvs. de faglige sterke sidene dine, som du har lært i arbeidslivet og under utdannelsen så langt. Er man f. eks. flink til å fremlegge konsepter som kan være vriene å forstå på en lettforståelig måte til kunder (som jeg har fått tilbakemeldinger på at jeg er fra våre kunder og ledelsen), så setter man f. eks. opp "pedagogisk måte å forklare ting på", og man kan gjerne understreke at det ikke er noe man har funnet på selv, men fått tilbakemeldinger på i tidligere jobb. 

Ellers er intervjuer litt sånn snut kappen etter vinden...Det går en rød tråd i mange av dem, og etter hvert lærer man å kjenne "grisen på stegene". Man må nesten være litt kynisk og bruke svar man vet arbeidsgiver vil høre, selv om det kanskje er en hvit løgn, så lenge man passer på at det ikke er noe man kan bli tatt på. Større løgner som at man "kan konsept X inn og ut" uten å overhodet ha kjennskap til det bør man unngå. Det kan bli avslørt etter hvert. 

Anonymkode: 3fc47...e7b

[AnonymBruker]

9 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hei. 

Jeg er en 30 år gammel kvinne, som sliter enormt med at jeg ikke takler situasjoner hvor jeg skal bli vurdert, noe som vil si at jeg sliter veldig med jobbintervjuer. Jeg har heldigvis en jobb, som jeg fikk for over 10 år siden, da via en bekjent og jeg begynte egentlig rett i jobben uten noen form for intervju på forhånd. Dette var i klesbutikk og jeg er mildt sagt drittlei jobben nå. Nå har jeg tatt en bachelorgrad - og jeg blir innkalt til jobbintervjuer på de fleste stillinger jeg søker, men jeg får aldri jobben. Og jeg har ingen problemer med å forstå hvorfor, da jeg ikke takler jobbintervjuene.. Jeg begynner å tvile på meg selv, føler at jeg egentlig ikke har peiling på noe som helst, klarer ikke på noen måte å overbevise dem eller forklare hvorfor de bør ansette nettopp meg. Begynner ofte å stamme litt, får hjerneteppe, vet ikke hva jeg skal svare o.l. 

Jeg sliter for eksempel ekstremt bare på spørsmål som "hvem er du?" og "fortell om deg selv". Og dette med sterke og svake sider.. jeg googler meg ihjel på hva jeg kan svare, men får det aldri til. 

Nå har jeg et jobbintervju til uken til en jobb som er meget attraktiv for dem med min bachelorgrad og jeg vet det er massiv konkurranse og mange om beinet, og jeg har så lyst til å få dette til! I hvertfall få til å forlate intervjuet uten å føle meg mislykket nok en gang, selv om jeg ikke skulle få jobben. 

Noen som har noen tips? Erfaringer? Forslag til hvordan jeg kan "selge" meg selv? Positive og negative sider - hva pleier dere å si om dette på intervjuer? 

Anonymkode: f8c45...64f

Jeg tror jeg hadde kontaktet en karriereveileder eller coach om jeg var deg. De hjelper deg til å bli drillet på disse spørsmålene, og øke selvfølelsen din så du takler det bedre. Søk på nett, det er garantert både nettbaserte tjenester eller personlige samtaler du kan velge mellom. 

Anonymkode: e5996...d19

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Som det skrives over, du må faktisk sette deg ned og øve. Som om det var til en eksamen. Gå gjennom vanlige intervju spm, og lag deg et svar. Lær det, slik at du ikke blir satt ut når du skal inn i ilden.

Tips når du er der inne: prøv å vær deg selv. Ikke tenk noe på målet. Ikke tenk på ol du får jobben eller ikke. Prøv å behandle intervjuet som en samtale. Og ikke minst. Får du et spm og kjenner du holder på å bli tatt over av nervene. Pust, ta en slurk av vannet/kaffen som de burde ha tilbud deg, og prøv å roe deg ned  

Anonymkode: 8ee96...abd

Denne tror jeg er lur. Prøv å legg fra deg alle tanker om at du har så lyst på denne jobben. Prøv å "gi litt faen". Det er ikke så farlig, for om du ikke får denne, så får du en annen du vil ha snart. Prøv å innstille deg på denne måten, så klarer du kanskje å senke skuldrene

Anonymkode: 7f073...929

[AnonymBruker]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hei. 

Jeg er en 30 år gammel kvinne, som sliter enormt med at jeg ikke takler situasjoner hvor jeg skal bli vurdert, noe som vil si at jeg sliter veldig med jobbintervjuer. Jeg har heldigvis en jobb, som jeg fikk for over 10 år siden, da via en bekjent og jeg begynte egentlig rett i jobben uten noen form for intervju på forhånd. Dette var i klesbutikk og jeg er mildt sagt drittlei jobben nå. Nå har jeg tatt en bachelorgrad - og jeg blir innkalt til jobbintervjuer på de fleste stillinger jeg søker, men jeg får aldri jobben. Og jeg har ingen problemer med å forstå hvorfor, da jeg ikke takler jobbintervjuene.. Jeg begynner å tvile på meg selv, føler at jeg egentlig ikke har peiling på noe som helst, klarer ikke på noen måte å overbevise dem eller forklare hvorfor de bør ansette nettopp meg. Begynner ofte å stamme litt, får hjerneteppe, vet ikke hva jeg skal svare o.l. 

Jeg sliter for eksempel ekstremt bare på spørsmål som "hvem er du?" og "fortell om deg selv". Og dette med sterke og svake sider.. jeg googler meg ihjel på hva jeg kan svare, men får det aldri til. 

Nå har jeg et jobbintervju til uken til en jobb som er meget attraktiv for dem med min bachelorgrad og jeg vet det er massiv konkurranse og mange om beinet, og jeg har så lyst til å få dette til! I hvertfall få til å forlate intervjuet uten å føle meg mislykket nok en gang, selv om jeg ikke skulle få jobben. 

Noen som har noen tips? Erfaringer? Forslag til hvordan jeg kan "selge" meg selv? Positive og negative sider - hva pleier dere å si om dette på intervjuer? 

Anonymkode: f8c45...64f

Så utrolig klønete av intervjuerne å spørre «hvem er du?» For et teit spørsmål. 

Du kan liksom ikke svare Byggmester Bob.

Vet du ikke noe om deg selv...?

Anonymkode: 282a1...60f

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Så utrolig klønete av intervjuerne å spørre «hvem er du?» For et teit spørsmål. 

Anonymkode: 282a1...60f

Det er ofte for å se hvordan en kandidat kan klare å være konkret på et ganske vagt spørsmål, og se hvilken retning de velger. Det er naturligvis mange ting man kan si om seg selv, men det vil alltid vært forskjellig hva man legger vekt på.

TS, det handler nok mye om at du ikke er vant til intervjusituasjonen. Anbefaler deg å søke på flere stillinger, og gjøre deg kjent med prosessene. 

Anonymkode: 7bee4...9dd

[AnonymBruker]

Velkommen i klubben. Norske arbeidsgivere går glipp av mange gode ansatte fordi det legges så mye vekt på jobbintervjuet og hvor flinke folk er til å fremheve seg selv. Etter å ha vært bisitter på en del intervjuer har det slått meg hvor sjelden den best egnede egentlig ender opp med jobben. Jeg er selv veldig dårlig på å bli intervjuet. Men det beste rådet jeg har fått er å ikke tenke at det bare er du som skal overbevise arbeidsgiver, det er også de som skal gjøre seg attraktive for deg. Tenk mer i retning av "hvorfor bør du velge akkurat denne jobben". Still spørsmål og tenk at de må selge seg inn til deg. 

Anonymkode: 943ea...69f

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Velkommen i klubben. Norske arbeidsgivere går glipp av mange gode ansatte fordi det legges så mye vekt på jobbintervjuet og hvor flinke folk er til å fremheve seg selv. Etter å ha vært bisitter på en del intervjuer har det slått meg hvor sjelden den best egnede egentlig ender opp med jobben. Jeg er selv veldig dårlig på å bli intervjuet. Men det beste rådet jeg har fått er å ikke tenke at det bare er du som skal overbevise arbeidsgiver, det er også de som skal gjøre seg attraktive for deg. Tenk mer i retning av "hvorfor bør du velge akkurat denne jobben". Still spørsmål og tenk at de må selge seg inn til deg. 

Anonymkode: 943ea...69f

Men hvordan mener du at kandidater SKAL vurderes?

Jeg ville heller sett på hvordan søknader vurderes. Men at det legges mye vekt på intervjuet er helt naturlig. Som regel er det to runder med intervjuer, der den ene bl.a. er mer praktisk løsning av oppgaver.

Det er ingen som er tankelesere, så det er faktisk opp til kandidater å lære seg å presentere seg selv og sine evner. 

Anonymkode: 7bee4...9dd

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men hvordan mener du at kandidater SKAL vurderes?

Jeg ville heller sett på hvordan søknader vurderes. Men at det legges mye vekt på intervjuet er helt naturlig. Som regel er det to runder med intervjuer, der den ene bl.a. er mer praktisk løsning av oppgaver.

Det er ingen som er tankelesere, så det er faktisk opp til kandidater å lære seg å presentere seg selv og sine evner. 

Anonymkode: 7bee4...9dd

Man kan f. eks. bestemme seg å legge mer vekt på tester. Problemet med dagens arbeidsliv er at det i mange sammenhenger legges stor vekt på presentasjonsevner. Det er sikkert fint når det gjelder en lederjobb eller en HR-relatert jobb, men i min bransje er jeg ofte vitne til at det kan føre til katastrofe. De som er flinke til å presentere er ikke alltid flinke faglige. Og det går utover jobben min, selskapet og inntjening. Og sånn går no dagene. Dessverre er det snakkerne og talerne som tar over dagens arbeidsliv, noe som kommer til å rasere hele fagmiljøet (teknisk yrke) på sikt. Er i ferd med å legge opp selv, for på grunn av de knallharde arbeidsdagene som er et resultat av feilansettelser (når de ansetter nye, som ikke har god nok fagkompetanse), så orker jeg ikke 12+ timers arbeidsdager i lengden. Det å måtte jobbe inn andres manglende fagkompetansen er det ikke verdt å ofre helse for, så jeg slutter innen noen år (er i ferd med alternativer på si). 

Anonymkode: 3fc47...e7b

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker said:

Men hvordan mener du at kandidater SKAL vurderes?

Jeg ville heller sett på hvordan søknader vurderes. Men at det legges mye vekt på intervjuet er helt naturlig. Som regel er det to runder med intervjuer, der den ene bl.a. er mer praktisk løsning av oppgaver.

Det er ingen som er tankelesere, så det er faktisk opp til kandidater å lære seg å presentere seg selv og sine evner. 

Anonymkode: 7bee4...9dd

Med en større grad av praktisk testing, eventuelt korte perioder med midlertidig ansettelse. Jeg har lært opp mange kandidater, og som regel ser jeg på de første fem minuttene hvor godt egnet personen er i jobben. På intervjuet derimot ser jeg fint lite som er av betydning i lengden. På jobbintervjuer har jeg ofte sett at ledere lar seg imponere av ting som ikke er relevant for jobben, de ser etter helt andre ting enn jeg ser som arbeidsleder/opplæringsansvarlig. Jeg tør påstå at hva folk svarer på spørsmål som "hva er dine sterke og svake sider" eller "hvem er du som person" har lite med realiteten å gjøre.

Anonymkode: 943ea...69f

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Med en større grad av praktisk testing, eventuelt korte perioder med midlertidig ansettelse. Jeg har lært opp mange kandidater, og som regel ser jeg på de første fem minuttene hvor godt egnet personen er i jobben. På intervjuet derimot ser jeg fint lite som er av betydning i lengden. På jobbintervjuer har jeg ofte sett at ledere lar seg imponere av ting som ikke er relevant for jobben, de ser etter helt andre ting enn jeg ser som arbeidsleder/opplæringsansvarlig. Jeg tør påstå at hva folk svarer på spørsmål som "hva er dine sterke og svake sider" eller "hvem er du som person" har lite med realiteten å gjøre.

Anonymkode: 943ea...69f

Word! Personalledere lar seg altfor ofte imponere av buzzwords, fine taleevner og t.o.m. bra utseende. Men det har lite med faglig kompetanse, og å kunne jobbe faglig godt og effektivt å gjøre. 

Anonymkode: 3fc47...e7b

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Man kan f. eks. bestemme seg å legge mer vekt på tester. Problemet med dagens arbeidsliv er at det i mange sammenhenger legges stor vekt på presentasjonsevner. Det er sikkert fint når det gjelder en lederjobb eller en HR-relatert jobb, men i min bransje er jeg ofte vitne til at det kan føre til katastrofe. De som er flinke til å presentere er ikke alltid flinke faglige. Og det går utover jobben min, selskapet og inntjening. Og sånn går no dagene. Dessverre er det snakkerne og talerne som tar over dagens arbeidsliv, noe som kommer til å rasere hele fagmiljøet (teknisk yrke) på sikt. Er i ferd med å legge opp selv, for på grunn av de knallharde arbeidsdagene som er et resultat av feilansettelser (når de ansetter nye, som ikke har god nok fagkompetanse), så orker jeg ikke 12+ timers arbeidsdager i lengden. Det å måtte jobbe inn andres manglende fagkompetansen er det ikke verdt å ofre helse for, så jeg slutter innen noen år (er i ferd med alternativer på si). 

Anonymkode: 3fc47...e7b

Tester er allerede på vei inn, og jeg har opplevd det i flere runder. Men de fleste vil gå utifra at en god del "testing" foregår innad utdannelsen - eksamen er tross alt en teoretisk test i gitt fagområde, men oppnådd karakter. I arbeidslivet skal du ta ting et skritt videre og det å kommunisere sine evner er en viktig del av det. 

Jeg sier dette som en introvert som overhodet ikke er en "salgsperson", men likevel alltid gjør det svært godt i intervjuer. Det handler utelukkende om at jeg stiller godt forberedt, har et ryddig hode og god formuleringsevne. Jeg danner meg et bilde i forkant av hva de verdsetter, og er konkret med eksempler på hva jeg har oppnådd. 

Jeg har forståelse for at mange synes intervju er stressende og vanskelig og derfor bare konkluderer med at det er en metode som favoriserer de som kan "selge seg selv". Men nå er det faktisk ikke slik at man kan sitte og blomstre og forvente at andre skal "skjønne" hvor kompetente vi er. Det er kritisk å kunne kommunisere sin kunnskap, og med nok selvtillit til at det er til å tro på og at bedriften også skjønner at dine kommunikasjonsevner er såpass at du også kan lære av og lære opp andre ansatte, samt fremstå trygg og overbevisende overfor eventuelle klienter. 

Selv med testing og andre metoder vil intervjuer aldri falle bort. Man må sette et ansikt på mennesket, og man må få testet hvordan vedkommende fremstår i en litt presset situasjon.

Anonymkode: 7bee4...9dd

[AnonymBruker]

Hvem du er skinner igjennom uansett

Anonymkode: a6005...25c

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Tester er allerede på vei inn, og jeg har opplevd det i flere runder. Men de fleste vil gå utifra at en god del "testing" foregår innad utdannelsen - eksamen er tross alt en teoretisk test i gitt fagområde, men oppnådd karakter. I arbeidslivet skal du ta ting et skritt videre og det å kommunisere sine evner er en viktig del av det. 

Jeg sier dette som en introvert som overhodet ikke er en "salgsperson", men likevel alltid gjør det svært godt i intervjuer. Det handler utelukkende om at jeg stiller godt forberedt, har et ryddig hode og god formuleringsevne. Jeg danner meg et bilde i forkant av hva de verdsetter, og er konkret med eksempler på hva jeg har oppnådd. 

Jeg har forståelse for at mange synes intervju er stressende og vanskelig og derfor bare konkluderer med at det er en metode som favoriserer de som kan "selge seg selv". Men nå er det faktisk ikke slik at man kan sitte og blomstre og forvente at andre skal "skjønne" hvor kompetente vi er. Det er kritisk å kunne kommunisere sin kunnskap, og med nok selvtillit til at det er til å tro på og at bedriften også skjønner at dine kommunikasjonsevner er såpass at du også kan lære av og lære opp andre ansatte, samt fremstå trygg og overbevisende overfor eventuelle klienter. 

Selv med testing og andre metoder vil intervjuer aldri falle bort. Man må sette et ansikt på mennesket, og man må få testet hvordan vedkommende fremstår i en litt presset situasjon.

Anonymkode: 7bee4...9dd

Ja, "tester" som like gjerne kan fokusere på et eller annet urelevant på en halvtimes tid. Med tester mener jeg å f. eks. ta seg tiden til en dag eller tre som en slags "field test", der arbeidsleder og ikke personalleder (ofte ikke de samme personene i min bransje) ser hvordan vedkommende fungerer. Mange av testene som brukes i intervju i dag er lite egnet til å si noe om hvordan personen fungerer over tid. 

Jeg sier ikke at kommunikasjon er helt uviktig. Det er viktig å kunne formulere seg noenlunde godt, og kunne snakke et klart og konsist språk, men det er likevel et stykke derfra til å være enn "salgsperson", som gjerne er de som blir foretrukket.i dag, nesten uavhengig av hva man skal jobbe med! Det handler ikke om at mange opplever intervjusituasjonen som stressende, men intervjusituasjonens form og innhold. Man kunne f. eks. sett for seg at potensielle ansatte som ikke skal ha noen selgende eller koordinerende rolle kan tilbys å vise hva man kan på en skriftlig måte. 

Og når det gjelder å teste hvordan man fremstår under press - i min bransje kan man overhodet ikke simulere en reell pressituasjon på en god nok måte på et intervju. Man risikerer imidlertid at folk som har øvd seg opp til å takle tester som en slags eksamen greier seg bra, mens de som egentlig hadde taklet en real world situasjon bra, ikke nødvendigvis kommer seg gjennom. 

Anonymkode: 3fc47...e7b