Intern stilling

[AnonymBruker]

Hei 

Dersom en bedrift utlyser en stillingsannonse internt, er de pliktig til å førstegangsintervjue interne søkere? Offentlig sektor. 

Er det noe forskjell på offentlig og privat sektor eventuelt?

Anonymkode: 23a69...d77

[_popcorn_]

"For at midlertidig ansatte, deltidsansatte og innleide arbeidstakere lettere skal kunne skaffe seg fast arbeid, arbeid på fulltid eller ansettelse hos innleier, er arbeidsgivere etter arbeidsmiljøloven § 14-1 forpliktet til å opplyse egne og innleide arbeidstakere om ledige stillinger i virksomheten. Plikten gjelder alle arbeidsgivere, uavhengig av sektor.

For ekstern utlysning er reglene mer sammensatt.

I privat sektor gjelder det ingen plikt til ekstern utlysning. En arbeidstaker kan altså ansettes uten forutgående annonsering. Ledige stillinger i offentlig sektor må derimot som den klare hovedregel kunngjøres eksternt.

Når det gjelder statlig sektor følger det av tjenestemannsloven § 2 at ledige embeter og stillinger som hovedregel skal kunngjøres offentlig, om ikke annet er fastsatt i forskrift, tilsettingsreglement eller tariffavtale. Se også opplæringslova § 10-4. Tjenestemannsloven § 6 nr. 1. fastsetter et praktisk unntak fra ekstern utlysning for tilsettinger som er ment å vare kortere enn 6 måneder, såkalt administrativ tilsetting. For kommunal sektor er det ikke fastsatt noen tilsvarende plikt til ekstern utlysning i lovgivningen. Kvalifikasjonsprinsippet tilsier imidlertid at også slike stillinger som hovedregel må utlyses eksternt."

https://sbdl.no/2014/12/01/rekruttering-i-privat-og-offentlig-sektor/
Her kan du lese mer om forskjellen på rekrutteringen i privat og offentlig sektor 

Dette vil generelt da si: Dem er pliktig til å informere dere om ledige stillinger internt, dette kan gjøres via epost, eller oppslag for eksempel på intranett. Det er kun noen få punkter som vil gi noen fortrinnsrett. Så du som intern søker har ingen fortrinnsrett, med mindre du for eksempel har samme type stilling men med nedsatt stillingsbrøk. Om du ikke faller inn under punktene som gir fortrinnsrett, så har ikke arbeidsgiver plikt til å hverken intervjue eller ansette deg.