Hvordan søke ny jobb uten at firmaet finner ut av det?

[AnonymBruker]

Jeg ønsker å skifte jobb da jeg er uenig med sjefen om retningen firmaet skal bevege seg i. Jeg ønsker ikke å avsløre at jeg er på jakt etter noe annet, og vil selvsagt heller ikke si opp og gå arbeidsledig inntil jeg finner meg en annen jobb. Derfor må jeg finne meg en ny jobb først. Det betyr samtidig at jeg ikke bare kan skrive opp dagens sjef eller noen andre i firmaet som referanser. Jeg har jobbet i dette firmaet helt siden jeg var ferdig på høyskolen - derfor blir listen med referanser egentlig tom hvis jeg dropper det. Noen som har vært i samme situasjon noen gang? Hvordan håndterer jeg det?

Anonymkode: 62b5d...f32

[AnonymBruker]

45 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg ønsker å skifte jobb da jeg er uenig med sjefen om retningen firmaet skal bevege seg i. Jeg ønsker ikke å avsløre at jeg er på jakt etter noe annet, og vil selvsagt heller ikke si opp og gå arbeidsledig inntil jeg finner meg en annen jobb. Derfor må jeg finne meg en ny jobb først. Det betyr samtidig at jeg ikke bare kan skrive opp dagens sjef eller noen andre i firmaet som referanser. Jeg har jobbet i dette firmaet helt siden jeg var ferdig på høyskolen - derfor blir listen med referanser egentlig tom hvis jeg dropper det. Noen som har vært i samme situasjon noen gang? Hvordan håndterer jeg det?

Anonymkode: 62b5d...f32

Hei de ringer nok din nåværende arbeidsgiver uansett om du er en aktuell kandidat i finalerunden er min erfaring. Ledere og HR har taushetsplikt if.t referansesamtaler med eksteren arbeidsgivere.

En annen ting kan være at din nåværende arbeidsgiver er taktisk, og gir det dårlig omtale slik at du ikke slutter.

Referanser er også en veldig subjektiv kilde, da ulike personer kan oppfatte hverandre ulikt. Du trenger ikke nødvendigvis være en dårlig arbeidstaker selv om du ikke kommer overens med en person der du er nå, et annet sted kan det hende du passer bedre inn.

 

Anonymkode: e4d78...9d7

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hei de ringer nok din nåværende arbeidsgiver uansett om du er en aktuell kandidat i finalerunden er min erfaring. Ledere og HR har taushetsplikt if.t referansesamtaler med eksteren arbeidsgivere.

En annen ting kan være at din nåværende arbeidsgiver er taktisk, og gir det dårlig omtale slik at du ikke slutter.

Referanser er også en veldig subjektiv kilde, da ulike personer kan oppfatte hverandre ulikt. Du trenger ikke nødvendigvis være en dårlig arbeidstaker selv om du ikke kommer overens med en person der du er nå, et annet sted kan det hende du passer bedre inn.

 

Anonymkode: e4d78...9d7

Det er ikke lov å ringe/kontakte  nåværende arbeidsgiver om den ikke er ført opp som referanse.

Anonymkode: 8f223...c3d

[AnonymBruker]

Er allerede en tråd om det her: 

 

Anonymkode: ce515...b61

[AnonymBruker]

Er det mulig å skrive noe sånt som at referanser oppgis på forespørsel? På den måten behøver de i hvert fall ikke å ringe før de anser meg som en reell kandidat? Eller vil det oppfattes rart?

Anonymkode: 62b5d...f32

[FrodeF]

20 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er ikke lov å ringe/kontakte  nåværende arbeidsgiver om den ikke er ført opp som referanse.

Anonymkode: 8f223...c3d

Ikke lov nei. Fint om du kan komme med lovhenvisning på dette. Lykke til.