FASTLØNN ELLER TIMESLØNN?

[refinkow]

Hei. Jeg jobber rundt 32 timer i uken, i en helt vanlig butikk. For øyeblikket får jeg timeslønn, noe som er greit for min del da jeg evt kan ta ekstra vakter og lett gi fra meg vakter om dette er nødvendig. 

 

Jeg lurer litt på om noen vet om det likevel vil lønne seg å gå over på fastlønn? Jeg vet ikke hvor mye det evt vil skille seg. Men er det noen her som jobber lik som meg, som kan si noe om hvor mye de har i fastlønn, så kan jeg sammenligne med hva jeg dår utbetalte nå..

Endret 15. januar 2018 av refinkow

[AnonymBruker]

Fastlønnen din pr mnd vil være årslønn delt på 12. Det kommer bil å bli den samme summen til slutt, bare at med fastlønn får du samme sum hver eneste mnd uansett ferie eller helligdager.

Anonymkode: 622e1...1f9

[AnonymBruker]

I butikk er ofte timelønn greit.  Det som er greit med fastlønn er at du får lønn når du har ferie/fridager. 

Men jeg jobber endel mer enn det fastlønnen er på, grunnet sykdom på jobb osv. Så for meg lønner ikke fastlønnen seg. Hadde fått bedre betalt med timelønn.

Anonymkode: 69cef...242

[AnonymBruker]

Kommer ann på hvor mange timer kontrakten din er på også, er den på 32 timer og du synes det er nok timer kan du forsåvidt gå over til fastlønn, men er den på mindre men du jobber mer ville jeg beholdt timelønna.

Anonymkode: dfce1...6b0

[AnonymBruker]

Selv om du går på timelønn, så skal fu ga betalt for helligdager hvis dette er dager du normalt hadde jobbet. Dvs hvis du vanligvis jobber på torsdsger så skal du ha lønn for skjærtorsdag og kr.himmelfartsdag også. 

Anonymkode: 79587...b95

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Selv om du går på timelønn, så skal fu ga betalt for helligdager hvis dette er dager du normalt hadde jobbet. Dvs hvis du vanligvis jobber på torsdsger så skal du ha lønn for skjærtorsdag og kr.himmelfartsdag også. 

Anonymkode: 79587...b95

Man "får" ikke betalt for disse dagene sånn i prinsippet med fastlønn, men det er snarere en konsekvens av at månedsbeløpet som regel er helt likt i de fleste bedrifter. I praksis kan det derfor lønne seg hvis man har en høyere fastlønn, enn man samlet sett får for timene over måneden, dette bør man regne på slik at man ikke går i fella.

For fastlønn er overvurdert i den del sammnhenger. Har flere venner som "misunner" det at jeg har fastlønn, men de ser heller ikke alle timene med overtid/feriejobbing/helgearbeid som inngår i den. Noen år har jeg hatt opp mot 1000 timer overtid i året, og det lønner seg ikke med min fastlønnsavtale (jobber heldigvis mindre nå)

Anonymkode: 46c00...c61

[VoodooChild]

Hvordan har du tenkt til "å gå over på fastlønn" ? Det er vel ikke opp til deg, men opp til ledelsen der du jobber? Timelønn er vel helt normal praksis når man jobber i butikk? Med mindre man er butikksjef.

[AnonymBruker]

Det lønner seg som regel med fastlønn. Særlig ift ferie

Anonymkode: 13807...fab

[AnonymBruker]

På 15.1.2018 den 18.04, refinkow skrev:

Hei. Jeg jobber rundt 32 timer i uken, i en helt vanlig butikk. For øyeblikket får jeg timeslønn, noe som er greit for min del da jeg evt kan ta ekstra vakter og lett gi fra meg vakter om dette er nødvendig. 

 

Jeg lurer litt på om noen vet om det likevel vil lønne seg å gå over på fastlønn? Jeg vet ikke hvor mye det evt vil skille seg. Men er det noen her som jobber lik som meg, som kan si noe om hvor mye de har i fastlønn, så kan jeg sammenligne med hva jeg dår utbetalte nå..

Timelønn er alltid mindre gunstig for arbeidstaker og svært gunstig for arbeidsgiver. 

Har du mulighet for å få fast stilling, så takk ja til det, med mindre du vil ha fleksibiliteteten timelønn gir deg. 

Det er ingenting i veien for at du kan jobbe ekstra selv om du har en redusert % fast stilling. 

Anonymkode: a5863...16d

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det lønner seg som regel med fastlønn. Særlig ift ferie

Anonymkode: 13807...fab

Man får ikke utbetalt fastlønnen i måneden med ferie, da får man kun feriepenger. Man får altså 10,2% av den samlede fastlønnen man får utbetalt de andre månedene av året. Dette er altså ikke veldig forskjellig fra timelønn. 

Anonymkode: 46c00...c61

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Man får ikke utbetalt fastlønnen i måneden med ferie, da får man kun feriepenger. Man får altså 10,2% av den samlede fastlønnen man får utbetalt de andre månedene av året. Dette er altså ikke veldig forskjellig fra timelønn. 

Anonymkode: 46c00...c61

Timelønn er elendig! 

Anonymkode: 13807...fab

[Gjest making.a.mess]

Jeg haddefastlønn en stund og kjenner flere som har det. Det er verdens dårligste avtale. Siden du har fastlønn så tenker ikke sjefen seg noe om før du blir pålagt overtid. Aldri er det så mye overtid som da. Å ha noen på fastlønn blir liksom det samme som at alle bemanningsproblemer er løst siden man har en person man kan bruke kostnadsfritt fremfor å bruke vikarer. 

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Timelønn er elendig! 

Anonymkode: 13807...fab

Kommer helt an på hva man jobber med. Jeg hadde antakeligvis tjent mer på timelønn i min bransje, siden jeg er en av de som bidrar mest på jobben. 

Anonymkode: 46c00...c61

[AnonymBruker]

5 minutter siden, Mrs.Purdey skrev:

Jeg haddefastlønn en stund og kjenner flere som har det. Det er verdens dårligste avtale. Siden du har fastlønn så tenker ikke sjefen seg noe om før du blir pålagt overtid. Aldri er det så mye overtid som da. Å ha noen på fastlønn blir liksom det samme som at alle bemanningsproblemer er løst siden man har en person man kan bruke kostnadsfritt fremfor å bruke vikarer. 

Ja, det er også min erfaring. Men lederen kaller det bare "ekstra arbeide" (For i det sjefen bruker ordet "overtid" og "skal" i samme setning, så er den pålagt, og man har i prinsippet krav på overtidsbetalt utover fast månedslønn). Avtaler med fastlønn er ugunstige med tanke på å måtte jobbe ekstra, siden mange har i avtalen sin at overtid også er inkludert. 

Anonymkode: 46c00...c61

[Husholdning1]

5 minutter siden, Mrs.Purdey skrev:

Jeg haddefastlønn en stund og kjenner flere som har det. Det er verdens dårligste avtale. Siden du har fastlønn så tenker ikke sjefen seg noe om før du blir pålagt overtid. Aldri er det så mye overtid som da. Å ha noen på fastlønn blir liksom det samme som at alle bemanningsproblemer er løst siden man har en person man kan bruke kostnadsfritt fremfor å bruke vikarer. 

Om man jobber mer eller mindre skal det selvsagt kompebseres for også hvis man har fastlønn.

[Gjest making.a.mess]

1 minutt siden, Husholdning1 skrev:

Om man jobber mer eller mindre skal det selvsagt kompebseres for også hvis man har fastlønn.

Det blir d ikke. Ingen jeg jobbet med fikk betalt for ekstra arbeid. Kusina mi har lederstilling et annet sted og har samme elendige avtale.

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Husholdning1 skrev:

Om man jobber mer eller mindre skal det selvsagt kompebseres for også hvis man har fastlønn.

Mange har overtid bakt inn i arbeidsavtalen, og det kan være ganske mange timer det dreier seg om. Antall timer skal spesifiseres, men avtaler med f. eks. 500 timer innbakt er ikke helt uvanlig i min bransje. 

Anonymkode: 46c00...c61

[AnonymBruker]

Jobber i butikk selv og får timelønn, er kun en på jobb som får fastlønn og skjønner ikke hvorfor hun vil det. 

Anonymkode: e985d...576

[AnonymBruker]

På 15.1.2018 den 18.04, refinkow skrev:

Hei. Jeg jobber rundt 32 timer i uken, i en helt vanlig butikk. For øyeblikket får jeg timeslønn, noe som er greit for min del da jeg evt kan ta ekstra vakter og lett gi fra meg vakter om dette er nødvendig. 

 

Jeg lurer litt på om noen vet om det likevel vil lønne seg å gå over på fastlønn? Jeg vet ikke hvor mye det evt vil skille seg. Men er det noen her som jobber lik som meg, som kan si noe om hvor mye de har i fastlønn, så kan jeg sammenligne med hva jeg dår utbetalte nå..

Timelønn er alltid mindre gunstig for arbeidstaker og svært gunstig for arbeidsgiver. 

Har du mulighet for å få fast stilling, så takk ja til det, med mindre du vil ha fleksibiliteteten timelønn gir deg. 

Det er ingenting i veien for at du kan jobbe ekstra selv om du har en redusert % fast stilling. 

Anonymkode: a5863...16d

[Husholdning1]

3 minutter siden, Mrs.Purdey skrev:

Det blir d ikke. Ingen jeg jobbet med fikk betalt for ekstra arbeid. Kusina mi har lederstilling et annet sted og har samme elendige avtale.

Det skal blir det. Lederstillinger har dog litt mer fleksible regler å forholde seg til.