Arbeidsgiver spør flere ganger hvorfor jeg er sykemeldt

[Gjest Mik87]

Blitt sykemeldt å arbeidsgiver har gjentatte ganger spurt om hvorfor, er det lov? Har ikke lyst å svare på det.

[boblevann]

Tror han har lov å spørre, men har hvertfall ikke krav på svar. Ta det opp med tillitsvalgt. 

[AnonymBruker]

Han har ikke lov til å spørre hva som feiler deg, nei, kun om funksjonsnivå for å finne ut om det er mulig for deg å jobbe noe med tilrettelegging. Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge og du har plikt til å medvirke til å gjøre dette mulig. 

Anonymkode: d003a...6a1

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Han har ikke lov til å spørre hva som feiler deg, nei, kun om funksjonsnivå for å finne ut om det er mulig for deg å jobbe noe med tilrettelegging. Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge og du har plikt til å medvirke til å gjøre dette mulig. 

Anonymkode: d003a...6a1

Gjelder det ved egenmelding også? I så fall er det jo stort potensiale for svindel/missbruk.

Anonymkode: 1e113...02f

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Gjelder det ved egenmelding også? I så fall er det jo stort potensiale for svindel/missbruk.

Anonymkode: 1e113...02f

Egenmelding gjelder jo kun for et begrenset antall dager av gangen, så her vil det jo som oftest ikke være nødvendig med tilrettelegging med mindre egenmeldingen er pga. kroniske plager som det kan tilrettelegges for. 

Anonymkode: d003a...6a1

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Egenmelding gjelder jo kun for et begrenset antall dager av gangen, så her vil det jo som oftest ikke være nødvendig med tilrettelegging med mindre egenmeldingen er pga. kroniske plager som det kan tilrettelegges for. 

Anonymkode: d003a...6a1

I en IA bedrift kan man ta ut rimelig mye i egenmelding. Og hvis du da ikke trenger å oppgi årsak eller arbeidsgiver ikke har lov til å spørre så er det jo veldig lett å missbruke det. Trenger ikke å fake noen influensa da for å si det slik. Bare å si jeg tar denne uka fri jeg, egenmelding, ses bye.

Anonymkode: 1e113...02f

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

I en IA bedrift kan man ta ut rimelig mye i egenmelding. Og hvis du da ikke trenger å oppgi årsak eller arbeidsgiver ikke har lov til å spørre så er det jo veldig lett å missbruke det. Trenger ikke å fake noen influensa da for å si det slik. Bare å si jeg tar denne uka fri jeg, egenmelding, ses bye.

Anonymkode: 1e113...02f

I en IA-bedrift kan man ta ut inntil 8 dager sammenhengende egenmelding. Dersom dette skjer ofte vil nok vedkommende innkalles til møte for å avklare om det dreier seg om en kronisk sykdom (da kan arbeidsgiver søke NAV om unntak fra arbeidsgiverperioden) eller om vedkommende har plager arbeidsgiver kan tilrettelegge for. Ved mistanke om misbruk av egenmelding kan arbeidsgiver frata arbeidstaker retten til å bruke egenmelding, vanligvis i en periode på 6 måneder av gangen. Da må arbeidstaker ta kontakt med lege ved første dags sykdom. 

Anonymkode: d003a...6a1

[Gjest Mik87]

Er for en sykemelding på 2 uker.

[AnonymBruker]

Bare svar at det er noe privat som ikke har forbindelse til jobben.

Anonymkode: e2c65...434

[AnonymBruker]

23 timer siden, AnonymBruker skrev:

Gjelder det ved egenmelding også? I så fall er det jo stort potensiale for svindel/missbruk.

Anonymkode: 1e113...02f

Arbeidsgiver har aldri lov til å spørre om grunnen. Tar man egenmelding må man opplyse om det er egen sykdom eller barns/barnepasser sykdom. Ikke hva slags sykdom eller hvorfor. 

Anonymkode: 96801...336

[AnonymBruker]

Når du leverer en sykemelding så har ikke sjefen noen rett til å vite hvorfor. Det er bare å svare at det er personlig. 

Anonymkode: 70b0d...8f2