Fungerende avdelingsleder i to måneder - tips?

[AnonymBruker]

På grunn av videreutdanning og ferie for min sjef, skal jeg være fungerende avdelingsleder i januar og februar. Dette er en privat bedrift med høyt utdannede "kontorfolk". Avdelingen har 12 ansatte som jeg da har personalansvar for i perioden. Jeg er faglig dyktig og har fagansvar i dag. Men er litt usikker på personalansvarbiten. Særlig siden jeg er ny på det, og det er folk jeg er "likestilt" med nå, og blir det igjen etter to måneder. Skal selvsagt ikke revolusjonere noen ting på den tiden, men vil jo gjerne gjøre det ordentlig. Noen som har noen tips til situasjonen? Alt mottas med takk

Anonymkode: 83d9d...d3e

[AnonymBruker]

I en gruppe med høyt utdannede folk går det meste greit i to mnd. Det er ikke typisk at sånne mennesker «danser på bordet» fordi leder er borte eller de prøver å teste deg. Du skal ikke ha medarbeidersamtaler (?), snakke om videreutvikling, fordele oppgaver på en ny måte osv. Antar det vil bli sånn at ting fortsetter som nå frem til rette leder er tilbake. For deg blir det nok mest koordinering og videreformidling av informasjon opp og ned. Du må snakke med din leder om det er spesielle ting eller personer som må følges opp i perioden.

Lykke til! Går nok veldig bra. 😊

Anonymkode: 98f13...8f5

[AnonymBruker]

14 timer siden, AnonymBruker skrev:

På grunn av videreutdanning og ferie for min sjef, skal jeg være fungerende avdelingsleder i januar og februar. Dette er en privat bedrift med høyt utdannede "kontorfolk". Avdelingen har 12 ansatte som jeg da har personalansvar for i perioden. Jeg er faglig dyktig og har fagansvar i dag. Men er litt usikker på personalansvarbiten. Særlig siden jeg er ny på det, og det er folk jeg er "likestilt" med nå, og blir det igjen etter to måneder. Skal selvsagt ikke revolusjonere noen ting på den tiden, men vil jo gjerne gjøre det ordentlig. Noen som har noen tips til situasjonen? Alt mottas med takk

Anonymkode: 83d9d...d3e

Synes det er svært lovende at du ser at du ikke skal endre/revolusjonere spesielt 👍🏻 Noen ledere tror de må det.

 

 

Anonymkode: 151c5...f42

[AnonymBruker]

12 timer siden, AnonymBruker skrev:

I en gruppe med høyt utdannede folk går det meste greit i to mnd. Det er ikke typisk at sånne mennesker «danser på bordet» fordi leder er borte eller de prøver å teste deg. Du skal ikke ha medarbeidersamtaler (?), snakke om videreutvikling, fordele oppgaver på en ny måte osv. Antar det vil bli sånn at ting fortsetter som nå frem til rette leder er tilbake. For deg blir det nok mest koordinering og videreformidling av informasjon opp og ned. Du må snakke med din leder om det er spesielle ting eller personer som må følges opp i perioden.

Lykke til! Går nok veldig bra. 😊

Anonymkode: 98f13...8f5

Tusen takk for innspill! Du har nok rett i at dette er folk som stort sett oppfører seg og gjør jobben sin selv om sjefen ikke er der. Men ting kan jo dukke opp likevel. Og så må jeg innrømme at jeg etterhvert ser for meg lederansvar enten her eller et annet sted, og er derfor ekstra opptatt av å ikke tulle til "prøvejobbingen". 

Anonymkode: 83d9d...d3e