AnonymBruker Skrevet 14. desember 2017 #1 Skrevet 14. desember 2017 Om man skriver en arbeidskontrakt med tiltredelse en stund frem i tid, gjelder da denne avtalen like mye som om man hadde tiltrådt i stillingen med en gang? Har jeg mindre rettigheter ved denne avtalen? Kan f.eks arbeidsgiver si at han plutselig ikke ønsker å ansette meg likevel før tiltredelsen? Eller kan han like enkelt kvitte seg med meg om jeg begynner i stillingen med en gang? Anonymkode: fa807...a45
AnonymBruker Skrevet 14. desember 2017 #2 Skrevet 14. desember 2017 Nei, nei og nei. Unntak er hvis bedriften går konkurs før du begynner i jobben. Anonymkode: 075f3...df1
AnonymBruker Skrevet 14. desember 2017 #3 Skrevet 14. desember 2017 "Opphør av arbeidsforhold før tiltredelse Det hender at arbeidsgiver, etter at arbeidskontrakt er inngått men før arbeidstaker har begynt i stillingen, ikke lenger har behov for den ansatte. Dette kan særlig være aktuelt når avtalt tiltredelsestidspunkt er satt et stykke frem i tid. Da kan det i mellomtiden ha skjedd endringer i markedet eller andre forhold som gjør at arbeidsgiver ikke lenger ønsker at den ansatte skal begynne i jobben. I en slik situasjon er arbeidsgiver bundet av arbeidsavtalen. Dette innebærer at arbeidsgiver må gi ordinær oppsigelse og betale lønn i oppsigelsestiden dersom denne løper etter avtalt tiltredelsestidspunkt. Arbeidstaker vil ha arbeidsplikt i denne perioden. I praksis kan slike saker løse seg smidig ved at arbeidsgiver gir en økonomisk kompensasjon til arbeidstaker uten at denne behøver å starte i jobben. Dersom arbeidstaker ikke ønsker å tiltre jobben etter inngått arbeidskontrakt, må hun gi oppsigelse tidsnok til at oppsigelsestiden er utløpt før tiltredelsesdato. Dersom oppsigelsestiden løper også etter avtalt tiltredelsesdato må hun være forberedt på å måtte jobbe i den resterende del av oppsigelsestiden." https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/rettigheter/opphor-av-arbeidsforhold/ Anonymkode: 3a2fe...fc2
AnonymBruker Skrevet 14. desember 2017 #4 Skrevet 14. desember 2017 34 minutter siden, AnonymBruker skrev: Nei, nei og nei. Unntak er hvis bedriften går konkurs før du begynner i jobben. Anonymkode: 075f3...df1 Vet ikke helt hva du svarte nei på? Anonymkode: fa807...a45
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå