Slutt på tilrettelagte arbeidsplasser i Vinmonpolet

[straamann]

Hørte fra en bekjent som er sjef i Vinmonopolet, at fra januar 2018 er det slutt på å tilrettelegge arbeidsplassen for ansatte. Ansatte som av ulike årsaker må ha tilrettelagt ergonomi eller rutiner i forhold til en sykdom eller skade, får nå beskjed om oppsigelse dersom man ikke kan fortsette arbeidet uten tilrettelegging. Er du arbeidssøker og ikke 100% frisk, kan du bare glemme å jobbe i polet, uansett kvalifikasjon.

Argumentet fra den nye konsernsjefen er visstnok å få ned sykefraværet. Det handler om å få til stadig positive resultater i polet, og nå er det så mye som er makset til fullt at det eneste man kan spare på er sykefraværet. De ansatte som trenger tilrettelagt arbeidsplass har statistisk sett marginalt høyere sykefravær enn de som ikke trenger tilrettelegging. Derfor blir det slutt på tilrettelegging.

Jeg synes dette er urovekkende. Hva sier det om menneskesynet og samfunnsansvaret? Ja til likestilling og kvinner i ledelsen, fair trade og miljøansvar, men nei til et inkluderende arbeidsliv? Polet har allerede fått mye kritikk for utstrakt bruk av deltidsstillinger og vikariater.  Vinmonopolet er en statlig bedrift. Det er skremmende om dette sprer seg til resten av staten.

[AnonymBruker]

Skjønner de egentlig.  Jobbet på polet selv og det er ikke en "kasse"jobb.  Det er faktisk en veldig krevende jobb som er vanskelig å tilrettelegge for de som kan ikke tung fysisk arbeid.  

Anonymkode: 75bb6...f60

[AnonymBruker]

Da har enten du eller denne sjefen misforstått noe voldsomt. Det du beskriver er nemlig ikke lovlig. Arbeidsmiljøloven forbyr å si opp folk uten å først prøve tilrettelegging. Så dette er bullcrap og rent vås, og om de i det hele tatt hadde prøvd noe sånt hadde de fått både fagforeningene og arbeidstilsynet på nakken umiddelbart. 

Anonymkode: 76f15...161

[AnonymBruker]

+statlig arbeidsplass; da blir det bråk dersom nettrollene får rett.

Anonymkode: a1120...b27

[straamann]

19 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Da har enten du eller denne sjefen misforstått noe voldsomt. Det du beskriver er nemlig ikke lovlig. Arbeidsmiljøloven forbyr å si opp folk uten å først prøve tilrettelegging. Så dette er bullcrap og rent vås, og om de i det hele tatt hadde prøvd noe sånt hadde de fått både fagforeningene og arbeidstilsynet på nakken umiddelbart. 

Anonymkode: 76f15...161

Jo de har visst fått det til i samsvar med lovverket. Det er noe med at alle søkere får beskjed før de evt bli ansatt, at de må klare kravene arbeidet stiller uten tilrettelegging. Hvis ikke dui klarer det, er ikke vinmonopolet arbeidsplassen for deg. Usikker på om dette gjelder med tilbakevirkende kraft for de som allerede er ansatt dog.

Som en annen sier over her, så er det til tider veldig krevende å jobbe i polet, både fysisk og i forhold til stress. Men trolig vil arbeidet her som i resten av detaljvaren endre seg betydelig i løpet av 10-20 år. Det var mer krevende fysisk før i tiden, men likevel blir kravene til å være 100% frisk stadig større. Det er noe med at økonomien baserer seg på stadig mindre marginer. Det er ikke rom til å ta "tap" i den nåværende økonomiske modellen. Personer som før kunne fungere i jobb, blir nå henvist til NAV. Ikke fordi de ikke kan jobbe, men fordi arbeidslivet ikke har plass til dem. Det er ganske råttent.

 

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Da har enten du eller denne sjefen misforstått noe voldsomt. Det du beskriver er nemlig ikke lovlig. Arbeidsmiljøloven forbyr å si opp folk uten å først prøve tilrettelegging. Så dette er bullcrap og rent vås, og om de i det hele tatt hadde prøvd noe sånt hadde de fått både fagforeningene og arbeidstilsynet på nakken umiddelbart. 

Anonymkode: 76f15...161

Det finnes mange veier å få unntak eller omgå AML på, du må ikke være så naiv. Jobber selv et sted uten noen spesiell tilrettelegging da jeg ellers er frisk, men det har blitt betydelige tøffere de siste 5-10 årene. Dessuten er det mange som jobber som vikarer eller andre former for midlertidig tilknytning til arbeidsplassen, og da har man i praksis ikke noe valg enn å finne seg i de krav man stilles ovenfor, uansett om de er forenlige med AML eller ikke. Det er tøft å gå til sak mot arbeidsgiver, og man må potensielt dekke mange saksomkostninger selv. 

Anonymkode: 2e8ab...27e

[AnonymBruker]

Du må slutte å tro på alt du hører. Når det er sagt forstår jeg godt ledere som er lei folk som maser om tilrettelegging, de fleste av dem gidder jo uansett ikke kommer på jobb. 

Anonymkode: d4546...872

[AnonymBruker]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

+statlig arbeidsplass; da blir det bråk dersom nettrollene får rett.

Anonymkode: a1120...b27

Det er kommet en ny lov i tjenestemann loven (2017) , som sier at arbeidstaker som er mye syk kan sies opp.

Anonymkode: 95c67...2fb

[AnonymBruker]

Det er forskjell på midlertidig og varig tilrettelegging. Midlertidig tilrettelegging gjør man i faser der man venter på forbedring, er det ikke utsikt til bedring av helsa så har man kanskje ikke helse til å fylle stillingen og da er tilretteleggingsplikten uttømt. 

Anonymkode: 499e7...02a

[AnonymBruker]

Hvorvidt dette er sant eller ikke... Jeg er ikke overrasket. Er det rart folk blir uføretrygdet og utestengt fra arbeidslivet? Bare se hva folk skriver i innlegg her hvor folk er sykemeldt mens de går på intervju. Hold sykdommen for deg selv, ingen vil ha syke folk. Ja, jeg skjønner det pga lønnsomhet, samtidig som det fører til at mange som er "litt" syke (kan være en ressurs med tilrettelegging, endret arbeidsmiljø osv) blir holdt utenfor arbeidslivet. Hva sitter vi igjen med da? Et arbeidsliv for "de perfekte" og en "underklasse" full av ressurser som må gå på trygd. 

Anonymkode: 77620...436

[straamann]

20 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvorvidt dette er sant eller ikke... Jeg er ikke overrasket. Er det rart folk blir uføretrygdet og utestengt fra arbeidslivet? Bare se hva folk skriver i innlegg her hvor folk er sykemeldt mens de går på intervju. Hold sykdommen for deg selv, ingen vil ha syke folk. Ja, jeg skjønner det pga lønnsomhet, samtidig som det fører til at mange som er "litt" syke (kan være en ressurs med tilrettelegging, endret arbeidsmiljø osv) blir holdt utenfor arbeidslivet. Hva sitter vi igjen med da? Et arbeidsliv for "de perfekte" og en "underklasse" full av ressurser som må gå på trygd. 

Anonymkode: 77620...436

Lønnsomt for den enkelte arbeidsgiver på kort sikt, en katastrofe for samfunnsøkonomien, samfunnet og enkeltmennesket