Kreve etterbetalt lønn fra arbeidsgiver

[AnonymBruker]

Ingen av oss er med i en fagforening. Første feil, men lite vi kan gjøre med det nå.

Problemet er at stort sett alle ansatte opplever at vi ikke har fått betalt det vi har jobbet for. Vi jobber i serveringsbransjen. Noen måneder mangler det 10 timer eller mer fra lønna som forsvinner. Vi har en ansatt som mangler 80 timer ubetalt over en periode av 6 måneder. Vi får heller ingen tips. Vi har ventet i over 3 måneder og har ennå ikke fått en krone i tips...Vi blir trukket 30 min fra lønna selv om vi ikke får tatt pause av og til.

Vi har nå tenkt å sitte ned, diskutere alle lovbrudd (det finnes flere nemlig) og sette frem et krav. 

Noen tips til hvordan man går frem før man søker juridisk hjelp?

 
 

Anonymkode: c82c3...3e6

[AnonymBruker]

Begynn med å fagorganisere deg. De andre får ordne opp for seg selv.

Anonymkode: cbee7...152

[AnonymBruker]

Verneombudsmannen på jobb tar det opp med arbeidsgiver. Dere snakker med verneombudsmannen først. 

Etter dette kan dere ta kontakt med arbeidstilsynet. 

Men fagorganiser deg snarest. Spesielt om du jobber i den bransjen der, hvor sånne episoder er særdeles utbredt. 

Anonymkode: baea3...8c2

[AnonymBruker]

Fagorganisasjoner flest har vel en karenstid som innebærer at de ikke gir deg hjelp før etter en viss tid, og at de ikke gir deg hjelp for hendelser som har skjedd før karenstiden løp ut. 

Anonymkode: 30c9c...27f

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Begynn med å fagorganisere deg. De andre får ordne opp for seg selv.

Anonymkode: cbee7...152

Vi er et team. Vi har alle blitt utsatt for dårlig behandling og man står mye sterkere med flere stemmer.

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Verneombudsmannen på jobb tar det opp med arbeidsgiver. Dere snakker med verneombudsmannen først. 

Etter dette kan dere ta kontakt med arbeidstilsynet. 

Men fagorganiser deg snarest. Spesielt om du jobber i den bransjen der, hvor sånne episoder er særdeles utbredt. 

Anonymkode: baea3...8c2

Verneombudsmann er også han som fungerer som sjef til en viss grad. Vi ønsker å holde han ut av dette da han er mer avhengig av å ha et godt forhold til sjefen, enn det vi er. 

Anonymkode: c82c3...3e6

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Fagorganisasjoner flest har vel en karenstid som innebærer at de ikke gir deg hjelp før etter en viss tid, og at de ikke gir deg hjelp for hendelser som har skjedd før karenstiden løp ut. 

Anonymkode: 30c9c...27f

Jepp, det normale er et halvt år. Så det er bare å melde seg inn så raskt som mulig, for å være bedre beskyttet i neste jobb. 

Anonymkode: baea3...8c2

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Fagorganisasjoner flest har vel en karenstid som innebærer at de ikke gir deg hjelp før etter en viss tid, og at de ikke gir deg hjelp for hendelser som har skjedd før karenstiden løp ut. 

Anonymkode: 30c9c...27f

jeg vet dette og jeg spør spesifikt om andre ting vi kan gjøre UTEN å bruke en fagorganisasjon.

Anonymkode: c82c3...3e6

[Ullvott]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Verneombudsmannen på jobb tar det opp med arbeidsgiver. Dere snakker med verneombudsmannen først. 

Etter dette kan dere ta kontakt med arbeidstilsynet. 

Men fagorganiser deg snarest. Spesielt om du jobber i den bransjen der, hvor sånne episoder er særdeles utbredt. 

Anonymkode: baea3...8c2

Det innlegget jeg siterer inneholder veldig mange feil i løpet av veldig få setninger. Lønnskonflikter er ikke innenfor verneombudets oppgaver, så uansett hvem som er verneombud skal du ikke involvere verneombudet i dette.  

Se her på Arbeidstilsynets sider om ikke utbetalt lønn (og klikk deg videre avhengig av om det er slik at arbeidsgiver ikke VIL eller ikke KAN betale): https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Som du ser er det ikke en sak for Arbeidstilsynet, heller, så det er også feil i innlegget over. Hvis han ikke KAN betale, er det påkrav og konkursvarsling som må gjøres. Hvis han ikke VIL betale, fremmer man saken for forliksrådet. 

Siste linje er jeg derimot helt enig i: organiser deg, for du er i en utsatt bransje! 

[AnonymBruker]

5 minutter siden, Ullvott skrev:

Det innlegget jeg siterer inneholder veldig mange feil i løpet av veldig få setninger. Lønnskonflikter er ikke innenfor verneombudets oppgaver, så uansett hvem som er verneombud skal du ikke involvere verneombudet i dette.  

Se her på Arbeidstilsynets sider om ikke utbetalt lønn (og klikk deg videre avhengig av om det er slik at arbeidsgiver ikke VIL eller ikke KAN betale): https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Som du ser er det ikke en sak for Arbeidstilsynet, heller, så det er også feil i innlegget over. Hvis han ikke KAN betale, er det påkrav og konkursvarsling som må gjøres. Hvis han ikke VIL betale, fremmer man saken for forliksrådet. 

Siste linje er jeg derimot helt enig i: organiser deg, for du er i en utsatt bransje! 

Men bør ikke eieren undersøkes av Arbeidstilsynet for brudd på loven? SKjønner ikke helt hvorfor slike firmaer skal få slippe unna så lett og drive videre?

Anonymkode: c82c3...3e6

[Ullvott]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Men bør ikke eieren undersøkes av Arbeidstilsynet for brudd på loven? SKjønner ikke helt hvorfor slike firmaer skal få slippe unna så lett og drive videre?

Anonymkode: c82c3...3e6

De burde sjekkes av så mange tilsynsmyndigheter som mulig, egentlig, for det er gjerne slik at hvis de har en litt omtrentlig holdning til ett regelverk, så har de som regel en omtrentlig holdning til annet regelverk også. Derfor burde skattemyndighetene, Mattilsynet, Arbeidstilsynet, brannvesenet, tollmyndigheter (smuglere er ikke uvanlig i denne bransjen) og utlendingemyndighetene (ulovlige arbeidstakere eller falske lister over arbeidstakere forekommer, begge deler) inn i bildet, alle sammen. De har hver sine regelverk å jobbe etter, og for å få utbetalt lønna si, som var det du spurte etter, så er altså ikke Arbeidstilsynet rett instans. 

[AnonymBruker]

21 minutes ago, AnonymBruker said:

jeg vet dette og jeg spør spesifikt om andre ting vi kan gjøre UTEN å bruke en fagorganisasjon.

Anonymkode: c82c3...3e6

Jeg svarte ikke deg, og du ga egentlig ikke uttrykk for at du visste om karenstiden. Dere kan heller se om det er hjelp å få hos studentorganisasjonene (Jussbuss, Jussformidlningen etc.)

Anonymkode: 30c9c...27f

[AnonymBruker]

27 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Fagorganisasjoner flest har vel en karenstid som innebærer at de ikke gir deg hjelp før etter en viss tid, og at de ikke gir deg hjelp for hendelser som har skjedd før karenstiden løp ut. 

Anonymkode: 30c9c...27f

Ja, det skulle tatt seg ut. Melder du deg inn så får du hjelp på lik linje med alle andre der er ikke A og B medlemskap i fagforeningene. Karenstid hører til i forsikringsbransjen. 

Og ja, ts, sammen står dere sterkere, sammen i fagforeningene. 

Anonymkode: cbee7...152

[mmd]

Det er ingen "karenstid" hos fagforeninger, det er bare å melde seg inn. Da får du uansett hjelp for fremtidig lønn.

[AnonymBruker]

48 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ingen av oss er med i en fagforening. Første feil, men lite vi kan gjøre med det nå.

Problemet er at stort sett alle ansatte opplever at vi ikke har fått betalt det vi har jobbet for. Vi jobber i serveringsbransjen. Noen måneder mangler det 10 timer eller mer fra lønna som forsvinner. Vi har en ansatt som mangler 80 timer ubetalt over en periode av 6 måneder. Vi får heller ingen tips. Vi har ventet i over 3 måneder og har ennå ikke fått en krone i tips...Vi blir trukket 30 min fra lønna selv om vi ikke får tatt pause av og til.

Vi har nå tenkt å sitte ned, diskutere alle lovbrudd (det finnes flere nemlig) og sette frem et krav. 

Noen tips til hvordan man går frem før man søker juridisk hjelp?

 
 

Anonymkode: c82c3...3e6

Begynn med å melde hele gjengen inn i fagorganisasjonen! Dette kommer jo til å fortsette å skje, så da har dere senere rett på hjelp her 

Anonymkode: 14eed...486

[AnonymBruker]

49 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vi er et team. Vi har alle blitt utsatt for dårlig behandling og man står mye sterkere med flere stemmer.

Verneombudsmann er også han som fungerer som sjef til en viss grad. Vi ønsker å holde han ut av dette da han er mer avhengig av å ha et godt forhold til sjefen, enn det vi er. 

Anonymkode: c82c3...3e6

Da må dere ha valg av nytt verneombud. For verneombud kan ikke være leder.

Anonymkode: a26ff...32d

[AnonymBruker]

37 minutes ago, AnonymBruker said:

Ja, det skulle tatt seg ut. Melder du deg inn så får du hjelp på lik linje med alle andre der er ikke A og B medlemskap i fagforeningene. Karenstid hører til i forsikringsbransjen. 

Og ja, ts, sammen står dere sterkere, sammen i fagforeningene. 

Anonymkode: cbee7...152

 

27 minutes ago, mmd said:

Det er ingen "karenstid" hos fagforeninger, det er bare å melde seg inn. Da får du uansett hjelp for fremtidig lønn.

Handel og Kontor har karenstid. Nå vet ikke jeg hvilket fagforbund TS ville hørt hjemme i, men det er helt klart fagforeninger som har karenstid. 

Anonymkode: 30c9c...27f

[AnonymBruker]

35 minutter siden, AnonymBruker skrev:

 

Handel og Kontor har karenstid. Nå vet ikke jeg hvilket fagforbund TS ville hørt hjemme i, men det er helt klart fagforeninger som har karenstid. 

Anonymkode: 30c9c...27f

Ja, det er vel de som skal hjelpe restaurantbransjen. Hm jeg får høre med dem om de kan se bort i fra karenstid hvis alle melder seg inn

Anonymkode: c82c3...3e6

[AnonymBruker]

Åh, så glad jeg er for å være ferdig i denne bransjen! 

Anonymkode: a0b94...ac6

[AnonymBruker]

1 time siden, Ullvott skrev:

De burde sjekkes av så mange tilsynsmyndigheter som mulig, egentlig, for det er gjerne slik at hvis de har en litt omtrentlig holdning til ett regelverk, så har de som regel en omtrentlig holdning til annet regelverk også. Derfor burde skattemyndighetene, Mattilsynet, Arbeidstilsynet, brannvesenet, tollmyndigheter (smuglere er ikke uvanlig i denne bransjen) og utlendingemyndighetene (ulovlige arbeidstakere eller falske lister over arbeidstakere forekommer, begge deler) inn i bildet, alle sammen. De har hver sine regelverk å jobbe etter, og for å få utbetalt lønna si, som var det du spurte etter, så er altså ikke Arbeidstilsynet rett instans. 

Ja, takk for svar. Da skal jeg holde Arbeidstilsynet ut av det. 

Anonymkode: c82c3...3e6

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ingen av oss er med i en fagforening. Første feil, men lite vi kan gjøre med det nå.

Problemet er at stort sett alle ansatte opplever at vi ikke har fått betalt det vi har jobbet for. Vi jobber i serveringsbransjen. Noen måneder mangler det 10 timer eller mer fra lønna som forsvinner. Vi har en ansatt som mangler 80 timer ubetalt over en periode av 6 måneder. Vi får heller ingen tips. Vi har ventet i over 3 måneder og har ennå ikke fått en krone i tips...Vi blir trukket 30 min fra lønna selv om vi ikke får tatt pause av og til.

Vi har nå tenkt å sitte ned, diskutere alle lovbrudd (det finnes flere nemlig) og sette frem et krav. 

Noen tips til hvordan man går frem før man søker juridisk hjelp?

 
 

Anonymkode: c82c3...3e6

Nå må dere organisere dere. Det burde vært gjort den dagen, dere så at det var noe feil. 

De kan ikke trekke for matpause når dere må være tilgjengelig. Og hvorfor får dere ikke tips? Hvor blir den lagt? Hvilke forklaring gi de på tipsene? 

Og husk...skulle dere bli syk, så gjelder lønn og timer arbeidsgiver oppgir. Her vil dere tape stort. Har de innbetalt skatt på dere? Sjekk opp dette også. Her ha du med en som ikke bryr seg om lover og regler, og da kan det være mye som skurrer.

Om dere fortsatt jobber. Så skriv opp dager og timer..hver dag. Skriv opp hvor mye tips som kommer inn fra hver gjest osv. Sånn kan tipssnittet pr uke/mnd sannsynliggjøres. 

Anonymkode: a66c4...546