Taushet om jobb og kollega etter jobb?

[AnonymBruker]

Jeg kjenner en ansatt som jobber på sykehus. Hun har snakket om en kollega og arbeidsforhold til sin familie. Er det riktig av meg å tenke at det det er taushetsbrudd? 

 

Anonymkode: a813b...92c

[AnonymBruker]

Det kommer jo an på hva taushetsklausulene dekker det. Som regel er det jo slik at man ikke kan diskutere pasientenes forhold/tilstander på noe som helst vis, men man bør jo kunne snakke relativt fritt om arbeidsforhold generelt og sine kolleger dersom man ikke utleverer navngitte personer på noe vis. 

Anonymkode: f113c...b94

[AnonymBruker]

Kan man gi info om jobb og kollega til familie og venner ?

Anonymkode: 0abdb...669

[AnonymBruker]

Hun kan snakke om kollegaen sin og arbeidsforholdet sitt. Hun kan ikke dele taushetsbelagt info om pasienter til familien sin.

Anonymkode: 0cd45...09f

[FrodeF]

Der kommer da helt an på hva du jobber med og hva du forteller... 

[Silje70]

Legesenter og info som f.eks at kollega er ikke organisert og gjør ikke jobben sin riktig.

Endret 3. november 2017 av Silje70

[AnonymBruker]

En leder kan ikke dele slik info om sine ansatte, men at ansatte baksnakker sine kollegee finnes det ikke noe lov mot.

Anonymkode: 61e85...317

[AnonymBruker]

 Hvorfor ønsker du egentlig å slarve om kollegaene dine da?    

Anonymkode: 64f7f...6ce

[AnonymBruker]

3 minutes ago, Silje70 said:

Legesenter og info som f.eks at kollega er ikke organisert og gjør ikke jobben sin riktig.

Hva i all verden har dine venner og familie (eller du) å gjøre med om din kollega ikke er organisert?

Anonymkode: 3120f...e00

[AnonymBruker]

Jeg hadde konflikt om noe og ville bre få det ut 

Anonymkode: 0abdb...669

[AnonymBruker]

Selvfølgelig kan hun snakke om kollegene sine og arbeidsforholdene hjemme, det er ingen brudd på taushetsplikten. Å si at "onkelen til min kollega Line Larsen ble innlagt etter selvmordsforsøk" er brudd på taushetsplikten. Å si "jeg har en kollega som trenger omsorg fordi en i familien er blitt syk" er ikke brudd på taushetsplikten. Å klage på manglende bemanning, dårlig opplæring, systemer som ikke fungerer, elendige ledere, late kolleger, rot på pauserommet, at man føler seg utrygg pga utagerende pasienter, at det er mye pågang eller at man er uenig i drift er ikke brudd på taushetsplikten. 

Anonymkode: 5ed14...2b4

[Gjest BabyBlue]

Det kommer helt an på hvor du jobber. Men husk at mange sjefer har både øyne og ører overalt om de har mange kontakter, så pass deg så du ikke sier noe på feil sted eller til feil person. 

[AnonymBruker]

Ja, men jeg er ikke en person som går bak og sladrer, men var bare frustrert over konflikten og snakket kun med min samboer. Og han kjenner ingen av mine kollega eller sjef på jobb. Men hvis sjef får vite det kan jeg få spark?

Anonymkode: 0abdb...669

[AnonymBruker]

Man har generelt ikke taushetsplikt om kollegaer eller forhold ved jobben.

Anonymkode: b756e...73d

[AnonymBruker]

Det går jo an å fortelle om konflikten, få luftet din frustrasjon uten å nevne navn på de impliserte, men om situasjonen og hvordan du opplever dette.

Anonymkode: cb528...29a

[AnonymBruker]

Nå føler jeg meg lettet  satt og tenkte på det masse. Takk for svaret

Anonymkode: a813b...92c

[AnonymBruker]

På 3.11.2017 den 18.50, AnonymBruker skrev:

Kan man gi info om jobb og kollega til familie og venner ?

Anonymkode: 0abdb...669

Taushetsplikten er ikke unntatt for familie og venner, den er absolutt uansett hvilken jobb det gjelder når taushet er en del av jobben. 

Anonymkode: da58b...3cb