Ustabil leder

[AnonymBruker]

Min leder er så ufattelig ustabil, og jeg kjenner jeg blir så sliten av det! En uke er han i godt humør, den neste er han mutt, sur og kan finne på å kjefte på folk(helt uprovosert som oftest) de ukene han er i dårlig humør kjenner jeg på en i indre uro, jeg går på tå hev og lurer på når han skal skjelle ut noen neste gang. Han har brølt høylytt i åpent kontorlandskap flere ganger.

Han kan også være totalt fraværende, tar lite tak i ting, er plutselig borte timesvis uten å være i noe møte( har blitt observert på shopping blant annet..) 

Han har også blitt sur på folk som ringer og sier de ikke kan komme på jobb grunnet syke barn, kommer da med kommentarer som "har du ikke en mann/kone som kan være hjemme". Altså ganske ustabil fyr som jeg synes det er svært vanskelig å forholde seg til. Han kan også være svært hyggelig til tider som sagt, og det er gjerne sånn han fremstår ovenfor annen ledelse / HR.

Han har vært i samme firma i 15 år. Jeg er så usikker, er dette noe jeg kan diskutere med HR? Flere har sluttet, kun grunnet han! Men ingen har sagt at han er grunnen direkte til HR. Jeg liker jobben, men ikke sjefen.

Noen tips? Må jeg bare finne meg noe annet, eller kan man kreve at HR tar tak? Han har fått elendig score på medarbeiderundersøkelser, uten at dette har blitt gjort noe med.

 

Anonymkode: 3ec9b...c44

[AnonymBruker]

Nå jobber jeg i en helt annen sektor enn deg utifra beskrivelsen din, men kan fortelle om min erfaring. 

Her har vi også en sjef som er helt bak mål. Etter lang tid og masse klager ble han permittert med lønn i ett år. Det året var så deilig og arbeidsmiljøet blomstret!! Nå er han imidlertid tilbake igjen og har allerede skvist ut flere kollegaer med oppførselen sin. Tror det er lite å gjøre med slike sjefer annet enn at man får holde sin sti ren slik at de ikke kan ta en på noe i hvertfall.

Anonymkode: 4dde6...175

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Min leder er så ufattelig ustabil, og jeg kjenner jeg blir så sliten av det! En uke er han i godt humør, den neste er han mutt, sur og kan finne på å kjefte på folk(helt uprovosert som oftest) de ukene han er i dårlig humør kjenner jeg på en i indre uro, jeg går på tå hev og lurer på når han skal skjelle ut noen neste gang. Han har brølt høylytt i åpent kontorlandskap flere ganger.

Han kan også være totalt fraværende, tar lite tak i ting, er plutselig borte timesvis uten å være i noe møte( har blitt observert på shopping blant annet..) 

Han har også blitt sur på folk som ringer og sier de ikke kan komme på jobb grunnet syke barn, kommer da med kommentarer som "har du ikke en mann/kone som kan være hjemme". Altså ganske ustabil fyr som jeg synes det er svært vanskelig å forholde seg til. Han kan også være svært hyggelig til tider som sagt, og det er gjerne sånn han fremstår ovenfor annen ledelse / HR.

Han har vært i samme firma i 15 år. Jeg er så usikker, er dette noe jeg kan diskutere med HR? Flere har sluttet, kun grunnet han! Men ingen har sagt at han er grunnen direkte til HR. Jeg liker jobben, men ikke sjefen.

Noen tips? Må jeg bare finne meg noe annet, eller kan man kreve at HR tar tak? Han har fått elendig score på medarbeiderundersøkelser, uten at dette har blitt gjort noe med.

 

Anonymkode: 3ec9b...c44

Si ifra til HR! 

Anonymkode: b6eed...8b6

[AnonymBruker]

Dette hørtes jo ut til å være nesten like ille som Norges nest største boligalarmleverandør ... Der sparker sjefen ansatte i hytt og gevær, uten gyldige grunner, og betaler enkeltansatte tusenvis av kroner for å gå på dagen, selv uten at de har gjort noe som tilsier at de skulle fått sparken. På et kontor med rundt 200 ansatte bruker de gladelig flere millioner kroner i året i kompensasjon for det de selv innrømmer er usaklige oppsigelser, og slipper unna med det. 

Ustabile, useriøse og umoralske ledere kan ta livet av enhver arbeidsplass, og suge ut arbeidsmoral, arbeidsglede og livsgnist av sine ansatte. De skulle vært satt i gapestokk på torget, og blitt offer for handlinger mot tidligere ansatte.

Anonymkode: 8de1a...d5d

[AnonymBruker]

33 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Min leder er så ufattelig ustabil, og jeg kjenner jeg blir så sliten av det! En uke er han i godt humør, den neste er han mutt, sur og kan finne på å kjefte på folk(helt uprovosert som oftest) de ukene han er i dårlig humør kjenner jeg på en i indre uro, jeg går på tå hev og lurer på når han skal skjelle ut noen neste gang. Han har brølt høylytt i åpent kontorlandskap flere ganger.

Han kan også være totalt fraværende, tar lite tak i ting, er plutselig borte timesvis uten å være i noe møte( har blitt observert på shopping blant annet..) 

Han har også blitt sur på folk som ringer og sier de ikke kan komme på jobb grunnet syke barn, kommer da med kommentarer som "har du ikke en mann/kone som kan være hjemme". Altså ganske ustabil fyr som jeg synes det er svært vanskelig å forholde seg til. Han kan også være svært hyggelig til tider som sagt, og det er gjerne sånn han fremstår ovenfor annen ledelse / HR.

Han har vært i samme firma i 15 år. Jeg er så usikker, er dette noe jeg kan diskutere med HR? Flere har sluttet, kun grunnet han! Men ingen har sagt at han er grunnen direkte til HR. Jeg liker jobben, men ikke sjefen.

Noen tips? Må jeg bare finne meg noe annet, eller kan man kreve at HR tar tak? Han har fått elendig score på medarbeiderundersøkelser, uten at dette har blitt gjort noe med.

 

Anonymkode: 3ec9b...c44

Her er det lite som kan endres. Med15 år i bedriften så vil man tro han har tentaklene godt festet i bedriften. Dessverre finnes det flere ledere med narsissistiske trekk i ledelse. De livnærer seg av å være midtpunktet og skyr ingen midler i å få det som de vil, med lite hensyn til sidemann eller "undersåttere". Bare å se seg videre etter en annen leder. Som du sier, flere har sluttet pga sjefen

Anonymkode: 0748d...cbd

[AnonymBruker]

Dessverre en mer eller mindre vanlig greie på en del arbeidsplasser. Du kan dessverre ikke regne med at ledelsen gjør noe før det eventuelt får synlige, økonomiske konsekvenser. Stillingsvernet er sterkt, også for slike ledere, så man må ha mye bevis, ståpåvilje og få medhold i organisasjonen for å komme noen vei. Og mens prosessen pågår, så risikerer man å bli "straffet" av bølla, som gjerne sanksjonerer mot deg i det skjulte. Siden dette er din egen leder ville jeg rett og slett ha funnet en annen jobb, folk flest endrer seg dessverre ikke. 

Anonymkode: 88a4c...48d

[Duff]

Bytt  jobb. Du risikerer å bukke under i kampen, det er ikke verdt det. 

Endret 26. oktober 2017 av Duff

[AnonymBruker]

Arbeidsmarkedet er dessverre svært tøft her for tiden, med opptil 200 søkere på stillingene jeg har søkt på. Så inntil videre er jeg stuck. 

Takk for alle tips og råd! Jeg ligger lavt og holder min sti ren mens jeg søker meg vekk. Helt utrolig at det finnes så mye elendig ledelse, og at toppledelsen beholder sånne nek😑

 

ts 

Anonymkode: 3ec9b...c44