Underbemanning på jobb over lang tid....

[AnonymBruker]

Føler lederen vår bevisst sparer ved å la være å leige inn eller leige inn kortvakter. Jobber med psykisk utviklingshemmede,en spennende jobb. Men vi blir frustrerte og ting hoper seg opp fordi vi ikke rekker alt....lurer på hvordan vi best skal angripe dette. Gå til verneombud? Bruke organisasjonene vi er organiserte i? Vi har sagt det til lederen,men hun fortsetter....blir så frustrert:/

Anonymkode: 6a910...6ee

[AnonymBruker]

Ta det opp.

Anonymkode: b92c9...473

[AnonymBruker]

Har for tiden lignende problematikk med min leder. Hva skjer når dere er underbemannet, er det brukere som ikke får hjelpen de får krav på? Da må det isåfall registreres som avvik, slik at det dokumenteres og blir synliggjort. Vi har også kalt leder inn til møte med saksliste som ble sendt på forhånd, og møtte leder som en felles enhet. Verneombud/tillitsvalgt var også med. Ikke fordi leder skal "tas" men for å tydelig legge frem og saklig begrunne hvorfor dette er et problem. Vi understreket også på møtet at dersom ikke leder kom på banen umiddelbart, så ville vi gå tjenestevei, altså leders leder. Så fører ikke det heller frem så vet jeg ikke riktig hva vi skal gjøre, arbeidstilsynet kanskje?

Anonymkode: 904f7...021

[ArneA]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Føler lederen vår bevisst sparer ved å la være å leige inn eller leige inn kortvakter. Jobber med psykisk utviklingshemmede,en spennende jobb. Men vi blir frustrerte og ting hoper seg opp fordi vi ikke rekker alt....lurer på hvordan vi best skal angripe dette. Gå til verneombud? Bruke organisasjonene vi er organiserte i? Vi har sagt det til lederen,men hun fortsetter....blir så frustrert:/

Anonymkode: 6a910...6ee

Etterspør info om avviksmeldinger. Hvor og hvordan. Meld inn til fagorganisasjonen du er i. Skriv evt brev til fylkeslegen eller andre passende organ. Viktig å være konsekvent med avviksmeldinger.

[AnonymBruker]

Ts her. Tusen takk for svar. Ja vi sier alle ifra til lederen,men ho sier vi må organisere oss bedre...vi får stadig nye brukere og noen får utvida vedtak pga behov for meir hjelp.  Tenker vi skal ta det opp på neste møte. Lederen er så klar på at vi ikke får flere ressurser i kommunen,uansett om noen får større vedtak...når det gjelder avviksmeldinger må vi bli flinkere. Vi skriver noen ( i papirform) som vi legger i hylla til leder. Hva hun gjør med dei veit vi ikke. Bruker så mye krefter på dette.....er så frustrerende. Må legge til st sjukefråværet er veldig høyt,fleire langtidssjukmeldte....og noen har komt tilbake fra lengre sjukeopphold. Hvordan TØR lederen å la vi være underbemanna? 

Anonymkode: 6a910...6ee

[AnonymBruker]

Dere kan jo streike indirekte ved bruk av sykemeldinger. Det sender jo noen signaler om at det er forhold som ikke er akseptabel. Legitimt også pga høyt stressnivå. Politiet hadde jo suksess med den måten å heve lønnen og skaffe mer ressurser. Ved utstrakt bruk av sykemeldinger altså. 

Anonymkode: 273c7...76f