Forbigått på arbeidsplassen

[AnonymBruker]

For 2 uker siden ble det utlyst internt en ledig kasselederstilling på min arbeidsplass. Jeg har jobbet 6,5 år i bedriften på tilkallingshjelp kontrakt, men har i løpet av hele mitt arbeidsforhold jobbet mellom 50-110% uten å få deltidsansatt kontrakt. Jeg har alltid fått høre at jeg er så flink, er et arbeidsjern og at ingen er like koselig med kunder og ansatte som meg!

Da kasselederstillingen ble utlyst søkte jeg, nestleder kasse og en annen tilkallingshjelp som har jobbet i kassen i 2 måneder. Det var kun oss tre i prossessen og jeg var veldig positiv å tenkte at om jeg ikke blir kasseleder, så ender det vel uansett med fast stilling. Så feil kan jeg ta....

Fikk telefon om at jeg ikke ble kasseleder og at den andre tilksllingshjelpen fikk nk stillingen i kassen. Begrunnelsen jeg fikk var at jeg måtte vise at jeg var flink og god stabilt over tid. Dette har ingen rot i virkeligheten da jeg har hatt mersalgsansvar i kassen i 6 måneder og har sørget for at vår kasse avdeling er i topp 3 av totalt 32 butikker 6 måneder på rad, like lenge som varehussjefen har hatt sin stilling. 

Jeg føler meg skikkelig urettferdig behandlet og mener at mine 6,5 år i kassen skulle gitt meg fortrinnsrett på den ledige heltidsstillingen som dukket opp da NK ble kasseleder. 

Det jeg lurer på er om jeg har noe klagerett?

Anonymkode: e2d34...7e4

[AnonymBruker]

Nei, som tilkallingsvikar har du ingen fortrinnsrett og ingen klagerett. 

Anonymkode: 3bd04...49e

[Sensi]

What? Har de byttet dere om?