Fastlønn vs timelønn

[AnonymBruker]

Lurer litt på dette her med forskjellen på fastlønn og timelønn.. 

Har starter i ny jobb i helsesektoren, med faste månedslønn. Betyr dette at Jeg ikke vil få betalt for ekstra vakter jeg tar? 

Kanskje et dumt spørsmål og kunne sikkert bare spurt arbeidsgiver, men kvier meg litt for å stille spørsmål ang. Lønn  

Anonymkode: f6f84...188

[Torelli]

JO, det vil du. Den faste lønnen er for et vist antall timer/vakter, alle vakter/timer over dette vil gi rett til kompensasjon i form av fleksitimer til avspasering evt overtidsbetalt avhengig av din avtale.

[AnonymBruker]

10 minutter siden, Torelli skrev:

JO, det vil du. Den faste lønnen er for et vist antall timer/vakter, alle vakter/timer over dette vil gi rett til kompensasjon i form av fleksitimer til avspasering evt overtidsbetalt avhengig av din avtale.

OK, takk for svar!  

Anonymkode: f6f84...188

[AnonymBruker]

Fordelen med timelønn: Man får som regel betalt for alt man gjør.

Bakdel med timelønn: samtidig får man gjerne ikke betalt for helligdager og slike ting, er man ikke på jobb, så får man heller ikke betalt.

Fordel med månedslønn: Man vet hva neste måneds inntekt er: Sjelden ledere gidder å trekke deg i lønn for at man er syk en dag f. eks. (da skal man jo egentlig ha sykelønn). 

Bakdel med månedslønn: Selv om man i prinsippet skal ha betalt for alle timer utover det som står i arbeidskontrakten, så er det mange som f. eks. har inkludert overtid. Det betyr at man potensielt jobber mange gratis timer. Så kommer det litt an på hvor god fastlønn man har. Er den høy, så kan man tolerere noen gratistimer overtid (da kompenseres det av fastlønn), men er den veldig lav kan det være en dårlig deal. 

Anonymkode: cd0ce...f83

[AnonymBruker]

Der må du sjekke litt nøyere med arbeidsgiver. Det er nemlig ulik praksis omkring. 

Står det noe om at du har fleksitid? Da får du plusstimer på flexkontoen om du jobber ekstra utover det du skal, som du kan avspasere senere. Eller du kan få betalt ekstra for disse. Om du blir pålagt å jobbe, kan du ha rett på overtidsbetaling. 

Samboeren min har ikke fleksitid, og får ikke betalt noe ekstra om han sitter lenger noen dager. Han blir kompensert med 5 ekstra feriedager i året i stedet. Men han jobber som regel mer enn hva han får igjen... 

Så her må du nesten forhøre deg hva som gjelder på din arbeidsplass. Både hva du har rett på om det er pålagt overtid, og hva du har rett på om du jobber ekstra uten at det er pålagt (melder deg frivillig til vakter f.eks). 

Anonymkode: 7f05e...d0d

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Der må du sjekke litt nøyere med arbeidsgiver. Det er nemlig ulik praksis omkring. 

Står det noe om at du har fleksitid? Da får du plusstimer på flexkontoen om du jobber ekstra utover det du skal, som du kan avspasere senere. Eller du kan få betalt ekstra for disse. Om du blir pålagt å jobbe, kan du ha rett på overtidsbetaling. 

Samboeren min har ikke fleksitid, og får ikke betalt noe ekstra om han sitter lenger noen dager. Han blir kompensert med 5 ekstra feriedager i året i stedet. Men han jobber som regel mer enn hva han får igjen... 

Så her må du nesten forhøre deg hva som gjelder på din arbeidsplass. Både hva du har rett på om det er pålagt overtid, og hva du har rett på om du jobber ekstra uten at det er pålagt (melder deg frivillig til vakter f.eks). 

Anonymkode: 7f05e...d0d

Ja, man skal være litt forsiktig med månedslønnstilbud også. Det høres ut som en ren fordel, noe det også kan være når det gjelder planlegging av økonomi, men det har noen baksider også. Som f. eks. at det ikke er helt enkelt å avspasere i praksis. På mange arbeidsplasser er det dårlig bemanning, og mange er alene om "sine" oppgaver. Da er det til tider umulig å avspasere, så man mister ganske mange timer over tid. 

Anonymkode: cd0ce...f83

[Druid]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Fordelen med timelønn: Man får som regel betalt for alt man gjør.

Bakdel med timelønn: samtidig får man gjerne ikke betalt for helligdager og slike ting, er man ikke på jobb, så får man heller ikke betalt.

Fordel med månedslønn: Man vet hva neste måneds inntekt er: Sjelden ledere gidder å trekke deg i lønn for at man er syk en dag f. eks. (da skal man jo egentlig ha sykelønn). 

Bakdel med månedslønn: Selv om man i prinsippet skal ha betalt for alle timer utover det som står i arbeidskontrakten, så er det mange som f. eks. har inkludert overtid. Det betyr at man potensielt jobber mange gratis timer. Så kommer det litt an på hvor god fastlønn man har. Er den høy, så kan man tolerere noen gratistimer overtid (da kompenseres det av fastlønn), men er den veldig lav kan det være en dårlig deal. 

Anonymkode: cd0ce...f83

Litt utdyping : Det er ett begrenset antall stillinger som kan tilbys med inkludert overtid. Det er en del formelle krav.

Selv i disse tilfellene er det ikke snakk om at overtid kan ilegges ukritisk. Lønnskompensasjonen som typisk tilbys i slike stillinger, kompenserer normal overtidsbetaling. Så nei, du skal ikke jobbe gratis.

Arbeidsgiver har fordeler med denne typen stillinger, men typisk har arbeidstaker høyere betalt pr timer i slike stillinger. (I den siste stillingen jeg hadde dette, hadde jeg betalt for 400 overtidstimer, og ett år vi passerte faktisk utførte timer, fikk jeg i tillegg overtidsbetalt. Og jeg hadde ett år uten overtid, men fortsatt betalt.)

[Druid]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ja, man skal være litt forsiktig med månedslønnstilbud også. Det høres ut som en ren fordel, noe det også kan være når det gjelder planlegging av økonomi, men det har noen baksider også. Som f. eks. at det ikke er helt enkelt å avspasere i praksis. På mange arbeidsplasser er det dårlig bemanning, og mange er alene om "sine" oppgaver. Da er det til tider umulig å avspasere, så man mister ganske mange timer over tid. 

Anonymkode: cd0ce...f83

Det skal kompenseres. Les tariffen og ta det opp med organisasjonen. (Fleksitid løsninger SKAL ha løsninger som tar vare på dette. Det er ett arbeidsgiverANSVAR)

[AnonymBruker]

3 minutter siden, Druid skrev:

Litt utdyping : Det er ett begrenset antall stillinger som kan tilbys med inkludert overtid. Det er en del formelle krav.

Selv i disse tilfellene er det ikke snakk om at overtid kan ilegges ukritisk. Lønnskompensasjonen som typisk tilbys i slike stillinger, kompenserer normal overtidsbetaling. Så nei, du skal ikke jobbe gratis.

Arbeidsgiver har fordeler med denne typen stillinger, men typisk har arbeidstaker høyere betalt pr timer i slike stillinger. (I den siste stillingen jeg hadde dette, hadde jeg betalt for 400 overtidstimer, og ett år vi passerte faktisk utførte timer, fikk jeg i tillegg overtidsbetalt. Og jeg hadde ett år uten overtid, men fortsatt betalt.)

Ja, men i visse bransjer - f. eks. min egen, så gis kontrakter med inkludert overtid, eller sågar også "særlig uavhengig" over en lav sko, selv om man egentlig ikke fyller de formelle kravene. For å si det sånn, det er ikke alle ledere som bryr seg så mye, og med en internasjonal profil, så er det ikke veldig lett å hevde sine rettigheter alltid heller. Da er veien ut av bedriften gjerne ganske kort. 

Anonymkode: cd0ce...f83

[AnonymBruker]

Skulle du bli syk, er fastlønn og alt innbakt en fordel. 

Anonymkode: 0758d...28e

[AnonymBruker]

15 minutter siden, Druid skrev:

Det skal kompenseres. Les tariffen og ta det opp med organisasjonen. (Fleksitid løsninger SKAL ha løsninger som tar vare på dette. Det er ett arbeidsgiverANSVAR)

Ikke alle er bundet av tariffavtale. Da er det mye jalla ute og går... 

Anonymkode: 7f05e...d0d

[AnonymBruker]

34 minutter siden, Druid skrev:

Det skal kompenseres. Les tariffen og ta det opp med organisasjonen. (Fleksitid løsninger SKAL ha løsninger som tar vare på dette. Det er ett arbeidsgiverANSVAR)

Som noen påpeker, så er det ikke alle som har tariffavtaler. Det er heller ikke alle bransjer som følger dette så veldig nøye, særlig der konkurransen er stor. 

Anonymkode: cd0ce...f83

[AnonymBruker]

Ny problemstilling: 

trodde jeg skulle ha arbeidshelg denne helgen, men grunnet nye arbeidshelger gikk denne helga ut. Da adm fant ut at jeg trodde jeg skulle jobbe, fikk jeg vakter likevel - betyr dette at jeg ville fått det samme i lønn om jeg jobbet eller ikke denne helgen?

ts

Anonymkode: f6f84...188