Ringe får å skulle meg ut i søkeprosessen

[AnonymBruker]

Jeg søkte en jobb på onsdag forrige uke. Søknadsfristen er 15. Oktober. Når kunne det passe å ringe å skille seg ut..? Hva sier jeg..? Hva gir best inntrykk..? 

 

Jeg hsr bestemt for at jeg skal ha den, sååe må gjøre alt  

Anonymkode: 37201...f58

[AnonymBruker]

Jeg husker de som ringer ja... Men ikke på en positiv måte! 

Anonymkode: c38ff...89d

[AnonymBruker]

ikke om du prater like dårlig som du skriver

Anonymkode: e8320...49e

[AnonymBruker]

Alle veileder på NAV-kurs sier at man skal ringe før, mens og etter søknadsprosessen er over.

Alle arbeidsgivere jeg har jobbet for vil ikke ha disse telefonsamtalene.

Hva gjør man?

Anonymkode: 7109f...d65

[AnonymBruker]

Ironien er at dersom du er en utmerket kandidat behøver du ikke ringe. Dersom du er klønet på telefon eller middelmådig bør du ikke ringe.

Den eneste gangen du faktisk bør ringe er dersom du VET at du aldri vil bli plukket ut til intervju med din cv og har noe å si som har en reell sjanse for å gjøre at du likevel blir intervjuet. Noe som fordrer at du er god til å prate for deg, har lest deg opp på firmaet og kjapt kan selge inn en åpning.

Anonymkode: ebc7b...487

[AnonymBruker]

Skriv utmerket søknad og CV, da får du intervju. Ingen poeng å ringe om du ikke har noe konkret å spørre om.

Anonymkode: 29bc5...a94

[AnonymBruker]

Slike som meg med dårlig hullete cv, vi må nok ta en telefon som en hvilken som helst telefonselger. Dette etter anbefalinger fra NAV. Hva som er best, er det nesten ingen som vet

Anonymkode: d7e5c...7d6

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

ikke om du prater like dårlig som du skriver

Anonymkode: e8320...49e

Tenkte å fatte meg i korthet da jeg ikke ønsket å legge ut en la g historie  også gikk det litt fort i svingene på tastaturet her. Men takk for at du tror jeg skriver slik på ekte  

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Alle veileder på NAV-kurs sier at man skal ringe før, mens og etter søknadsprosessen er over.

Alle arbeidsgivere jeg har jobbet for vil ikke ha disse telefonsamtalene.

Hva gjør man?

Anonymkode: 7109f...d65

 

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Ironien er at dersom du er en utmerket kandidat behøver du ikke ringe. Dersom du er klønet på telefon eller middelmådig bør du ikke ringe.

Den eneste gangen du faktisk bør ringe er dersom du VET at du aldri vil bli plukket ut til intervju med din cv og har noe å si som har en reell sjanse for å gjøre at du likevel blir intervjuet. Noe som fordrer at du er god til å prate for deg, har lest deg opp på firmaet og kjapt kan selge inn en åpning.

Anonymkode: ebc7b...487

Jeg har en god CV og søknad, men så får de mange som er gode da. Så de må velge meg, og da må de få er inntrykk - ergo, ringe. Hadde selvsagt funnet noe konkret å spørre om. 

Anonymkode: 37201...f58

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Tenkte å fatte meg i korthet da jeg ikke ønsket å legge ut en la g historie  også gikk det litt fort i svingene på tastaturet her. Men takk for at du tror jeg skriver slik på ekte  

 

Jeg har en god CV og søknad, men så får de mange som er gode da. Så de må velge meg, og da må de få er inntrykk - ergo, ringe. Hadde selvsagt funnet noe konkret å spørre om. 

Anonymkode: 37201...f58

Du virker ikke spesielt hyggelig.

Hadde ikke ringt hvis jeg var deg, mangel på sosiale antenner blir enda tydeligere/lettere bekreftet over telefon.

Anonymkode: b8adf...c96

[_popcorn_]

48 minutes ago, AnonymBruker said:

god CV og søknad, men så får de mange som er gode da. Så de må velge meg, og da må de få er inntrykk - ergo, ringe. Hadde selvsagt funnet noe konkret å spørre om. 

Anonymkode: 37201...f58

En ting er å ha noe konkret å spørre om, en annen ting er om det faktisk er en nødvendig ting å spørre om. 
I mange bransjer jobber sjefen selv på gulvet, og en telefon er forstyrrende. Mange sjefer får inn hundrevis av søknader, og om denne sjefen utfører andre oppgaver i tillegg til ansettelsesprosess, så må du igjen ha ett spørsmål som er bra nok til at sjefen husker navnet ditt minst 15 minutter etterpå uten å ha notert det ned.  

[GauteS]

4 hours ago, AnonymBruker said:

Du virker ikke spesielt hyggelig.

Mulig det, men du virker å være ti ganger verre.

[Pappato]

Jeg har alltid tatt hensyn og respektert andre sin verdifulle tid. Nei jeg ville ikke blitt en masekopp, selv om noen ganger så kan det være et pluss. Synes det er trist om de ansetter folk på grunnlag av hvem som maser seg til stillingen. Dette er ikke en slik bedrift jeg ønsker å jobbe i uansett.

[AnonymBruker]

Vel, jeg har inntrykk av at de fleste sjefer ikke synes noe om slike telefonsamtaler. Det er gjerne åpenbart at man bare har funnet på noe å spørre om for å ha en unnskyldning for å ringe. Da skal telefonsamtalen være veldig bra hvis det skal gjøre at sjefen husker deg ekstra godt på en positiv måte. Og hvis en travel sjef skal snakke med 100 kandidater som "vil skille seg ut", så skjønner man jo at det kanskje ikke er positivt.  

Anonymkode: 64818...769

[AnonymBruker]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du virker ikke spesielt hyggelig.

Hadde ikke ringt hvis jeg var deg, mangel på sosiale antenner blir enda tydeligere/lettere bekreftet over telefon.

Anonymkode: b8adf...c96

Du virker heller ikke særlig hyggelig  

sosiale antenner har jeg i fleng, ikke du virker det som, som skriver slikt da  

Anonymkode: 37201...f58

[AnonymBruker]

Du bør absolutt ikke ringe for å skille deg ut. Du skal kun ringe om du har noe konkret å spørre om, som ikke kan vente til et evt intervju, og som du ikke finner svar på i utlysningen av stillingen eller på firmaets hjemmeside/facebook/linkdin. Å ringe bare for å ringe er veldig, veldig negativt. 

Her fikk vi vel inn nærmere 150 søknader på siste stilling vi lyste ut. Tror du virkelig vi hadde sett positivt på idioten som ringte sånn helt uten grunn og forstyrret oss? 

Anonymkode: 5158f...0bd

[AnonymBruker]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du virker ikke spesielt hyggelig.

Hadde ikke ringt hvis jeg var deg, mangel på sosiale antenner blir enda tydeligere/lettere bekreftet over telefon.

Anonymkode: b8adf...c96

Hvordan klarer du å tolke at ts ikke virker spesielt hyggelig?? For et idiotisk svar... 

Anonymkode: 90f97...bb6

[AnonymBruker]

Har selv jobbet med rekruttering. Som flere her sier, ring hvis du har noe konkret å spørre om og hvis du "trenger å skille deg ut av mengden Lykke til

Anonymkode: 90f97...bb6

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du bør absolutt ikke ringe for å skille deg ut. Du skal kun ringe om du har noe konkret å spørre om, som ikke kan vente til et evt intervju, og som du ikke finner svar på i utlysningen av stillingen eller på firmaets hjemmeside/facebook/linkdin. Å ringe bare for å ringe er veldig, veldig negativt. 

Her fikk vi vel inn nærmere 150 søknader på siste stilling vi lyste ut. Tror du virkelig vi hadde sett positivt på idioten som ringte sånn helt uten grunn og forstyrret oss? 

Anonymkode: 5158f...0bd

Føler det er mange som har misforstått tråden her. Jeg hadde ikke tenkt å ringe å si "hei hei. Hvordan har du det i dag? Jeg vil ha den jobben jeg. Hva er oppgavene igjen? Jeg gidder ikke lese annonsen så nøye skjønner du" 

Jeg har ikke mottatt bekreftelse på at de har mottatt min søknad, så tenkte å spørre om det. For mailen kan ha kommet på avveie og kjipt å ikke få vært med av den grunn. Og hvis det passer, at vedkommende ikke høres stressa ut, spørre om når de ser for seg å ha intervjurunder. For meg som mange andre, liker å planlegge litt. Altså ikke spørre her om jeg kommer på intervju, men når _de_ har planlagt å ha runder, uavhengig om jeg er aktuell eller ikke. 

Jeg spørr jo her fordi jeg ønsker tips til gode spørsmål slik at jeg ikke høres ut som en idiot å spørr om noe som allerede står i de kanalene du nevner. 

Men ser det er mye negativt med det, andre tips til å skille seg ut når søknaden allerede er sendt..? 

Bedriften ville ha søknad på Mail, så da møter jeg ikke opp  

Anonymkode: 37201...f58

[Gjest Optimo]

Det der høres ut som å ringe for å ringe, spør du meg. 

Har til dags dato ikke funnet noe som er relevant å ringe for etter at søknaden er sendt. Om noe så ringer jeg før søknaden, og da kun hvis det er noe som er uklart i annonsen. Gidder ikke kaste bort tiden, hverken min eller arbeidsgivers, på å søke på noe som ikke passer for meg. 

[_popcorn_]

11 hours ago, AnonymBruker said:

Føler det er mange som har misforstått tråden her. Jeg hadde ikke tenkt å ringe å si "hei hei. Hvordan har du det i dag? Jeg vil ha den jobben jeg. Hva er oppgavene igjen? Jeg gidder ikke lese annonsen så nøye skjønner du" 

Jeg har ikke mottatt bekreftelse på at de har mottatt min søknad, så tenkte å spørre om det. For mailen kan ha kommet på avveie og kjipt å ikke få vært med av den grunn. Og hvis det passer, at vedkommende ikke høres stressa ut, spørre om når de ser for seg å ha intervjurunder. For meg som mange andre, liker å planlegge litt. Altså ikke spørre her om jeg kommer på intervju, men når _de_ har planlagt å ha runder, uavhengig om jeg er aktuell eller ikke. 

Jeg spørr jo her fordi jeg ønsker tips til gode spørsmål slik at jeg ikke høres ut som en idiot å spørr om noe som allerede står i de kanalene du nevner. 

Men ser det er mye negativt med det, andre tips til å skille seg ut når søknaden allerede er sendt..? 

Bedriften ville ha søknad på Mail, så da møter jeg ikke opp  

Anonymkode: 37201...f58

Dette er noe du kan sende mail å spørre om, da viser du at du respekterer arbeidstiden for da kan dem svare når dem har tid. 
Ringer du for å be om bekreftelse, så må dem begynne søke igjennom søknader for å se, kanskje dem ikke er på kontoret og har dette tilgjengelig når du ringer...