ER DET LOVLIG Å SPØRRE EN ANSATT OM HELSE?

[AnonymBruker]

Har arbeidsleder/avdelingsleder (ikke sjef) lov å spørre spørsmål om en ansattes helse? 

Samtalen var jobbrelatert, det ble diskutert planer på avdelingen osv, hva som skal jobbes med videre, fokus osv...   Ut fra det blå ble det spurt om personens overvekt. Vedkommende arbeidsleder har tidligere spurt andre ansatte tilsvarende, foreslått vektreduksjon osv.

Det foreligger ingen faglige grunner til at vedkommende arbeidsleder trenger helseopplysninger på denne arbeidsplassen. 

ER DET LOVLIG Å SPØRRE OM ANSATTES HELSE ? 

Anonymkode: 4f3af...46c

[AnonymBruker]

Nei. 

Anonymkode: 7767c...b69

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei. 

Anonymkode: 7767c...b69

Kan du vise til noe eller forklare hvorfor? Jeg finner bare ut hva som er lovlig når det gjelder jobbintervju og referansesjekk i forbindelse med ansettelse. Hilsen ts

Anonymkode: 4f3af...46c

[reAction]

1) Folk som ikke har helserelatert utdanning bør i utgangspunktet ikke kommentere andres helse.

2) Ledere som kommenterer helse uten å vite hva dem gjør, kan oppfattes som mobbing

3) Er det ikke faglig betinget, så bør ikke arbeidsplassen bry seg. Alternativt innkalle bedriftshelsetjenesten etc. Igjen, noen som har litt peiling om hva de holder på med.

En godt ment kommentar kan ødelegge et menneske.

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Kan du vise til noe eller forklare hvorfor? Jeg finner bare ut hva som er lovlig når det gjelder jobbintervju og referansesjekk i forbindelse med ansettelse. Hilsen ts

Anonymkode: 4f3af...46c

Få vedkommende til å sende en henvendelse til fagforeningen eller HR-leder? Send en klage på avdelingslederen til HR? Dette er uansett ikke etisk riktig, avdelingsleder skal ikke legge seg borti vekta på sine ansatte.

Anonymkode: 458f0...225

[AnonymBruker]

Så fremst ikke helsen fører til at arbeidsgiver må tilrettelegge, nei.

Anonymkode: 9781c...d3e

[AnonymBruker]

Det er lov som arbeidsgiver å for eksempel foreslå kurs som arbeidsgiver støtter, for å redusere vekt, for at jobben kan gjøres lettere/bedre.

Anonymkode: 021e7...c66

[AnonymBruker]

59 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Så fremst ikke helsen fører til at arbeidsgiver må tilrettelegge, nei.

Anonymkode: 9781c...d3e

Det finnes ingen historikk på dette tidligere. Det finnes ikke noe å utsette på jobben som har blitt gjort i flere år. Det finnes ingen tilrettelegging av noe som helst slag. Det er heller ikke behov for noe tilrettelegging. Arbeidet utføres til tilfredshet. Det kan virker som om avdelingslederen har en tilbøyelighet til å kommentere overvekten til folk. Hun har gjort dette tidligere med en annen ansatt. ts. 

Anonymkode: 4f3af...46c

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Kan du vise til noe eller forklare hvorfor? Jeg finner bare ut hva som er lovlig når det gjelder jobbintervju og referansesjekk i forbindelse med ansettelse. Hilsen ts

Anonymkode: 4f3af...46c

 

Arbeidsmiljøloven § 9-3.Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse

(1) Arbeidsgiver må ikke i utlysningen etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte.

(2) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om hvilke opplysninger som kan innhentes etter denne paragraf.

 

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62?q=arbeidsmiljøloven

Anonymkode: 3ceef...72a

[AnonymBruker]

Det følger av at helseopplysninger er taushetsbelagte opplysninger.

Pasient- og brukerrettighetsloven §3-6:

Rett til vern mot spredning av opplysninger

Opplysninger om legems- og sykdomsforhold samt andre personlige opplysninger skal behandles i samsvar med gjeldende bestemmelser om taushetsplikt. Opplysningene skal behandles med varsomhet og respekt for integriteten til den opplysningene gjelder. https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1999-07-02-63?q=pasient og brukerrettighetsloven

Lov om helsepersonell §21 og 21 a 

§ 21 a.Forbud mot urettmessig tilegnelse av taushetsbelagte opplysninger

Det er forbudt å lese, søke etter eller på annen måte tilegne seg, bruke eller besitte opplysninger som nevnt i § 21 uten at det er begrunnet i helsehjelp til pasienten, administrasjon av slik hjelp eller har særskilt hjemmel i lov eller forskrift.

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1999-07-02-64#KAPITTEL_5

Arbeidsgiver kan spørre om arbeid-evne i forhold til yrkesutøvelsen, men ikke helseopplysninger. 

Anonymkode: 3ceef...72a

[AnonymBruker]

Takk for svar alle som bidrar.

Så hva gjør man i slike situasjoner?

- be om å få snakke med vedkommende og spørre for bakgrunnen for spørsmålet samt informere om at det ikke er lovlig/og at man ikke kommer til å kommentere helseopplysninger videre?

- Ta kontakt med HR avdeling

- Ta kontakt med sjefen (over avdelingsleder) og informere om at man blir utsatt for spørsmål om helsen?

- En kombinasjon av det over nevnte?

Det er en følelse av tillitsbrudd som gjør det vanskelig å gå på jobb. Derfor er det viktig med å ta det opp på et eller annet vis. Å  holde kjekt om det som har skjedd føles ikke riktig. ts

Anonymkode: 4f3af...46c