Får ikke referat fra peronalmøte - litt suspek p.g.a lovbrudd?

[AnonymBruker]

På forrige personalmøte fikk vi beskjed om at hvis vi ringte inn med egenmelding skulle vi si hva som feilte oss. Videre fikk vi beskjed om at vi skulle komme på jobb UANSETT for det var ALLTID noe man kunne gjøre. Ble man sykemeldt av legen skulle man selvfølgelig også oppgi grunnen. 

Hvis man ikke oppgir grunnen bestrider de automatisk sykemeldingen / egenmeldingen. 

 

Har bedt om referat fra møtet, men har ikke fått det. Ingen av kollegaene jeg har snakket med her fått det heller. 

Er det bare meg eller er det litt suspekt? Møtet var i mai. 

 

 

Anonymkode: 9c26f...ff0

[AnonymBruker]

Personalmøter pleier å være for alle. Hvorfor er det flere som ikke har vært tilstede? 

Når egenmeldinger mistenkes misbrukt så er arbeidsgiver pliktig til å sette i verk tiltak for å "kontrollere" at folk ikke bare tar seg en fridag, men er for syk til jobb. 

Hvorvidt arbeidsgivers "tiltak" er ulovlig eller ikke kommer helt an på situasjonen på arbeidsplassen. 

Slik du fremstiller tingene så er det utvilsomt nyttig med en fagorganisering her. 

Anonymkode: 39515...0d8

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver er formelt sett i sin fulle rett til å bestride egenmelding og sykemelding, men kan selvsagt ikke kreve at man likevel kommer på jobb ved egenmelding. Da hadde jo ikke egenmelding vært noen vits. Egenmeldingen kan bestrides, men bevisbyrden ligger hos arbeidsgiver, så bare la de kjøre på, så trekker du dem for retten hvis noe skjer. har du ditt på det tørre og faktisk er syk går det bra. 

Samtidig ville jeg brukt tid på å finne en ny jobb, for her er det tydeligvis dårlig arbeidsmiljø. Det er ikke så rart at dere ikke får referat fra møtet når det er sagt at man uansett må komme på jobb ved egenmelding, for dette er et ulovlig krav, noe arbeidsgiver vet godt idet det ikke skrives ned i et referat. Ugler i mosen, så her er det bare å komme seg vekk. 

Anonymkode: 3b804...8c5

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har ikke krav på å vite hva man er sykmeldt for.

Finn deg et annet sted å jobbe, dette høres helt vilt ut.

Anonymkode: 674ed...ada

[AnonymBruker]

14 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Personalmøter pleier å være for alle. Hvorfor er det flere som ikke har vært tilstede? 

 

Hvor står dette i HI?

Anonymkode: 674ed...ada

[AnonymBruker]

Har ingen av dere tatt lydopptak av det som ble sagt på møtet fra ledelsen?

Anonymkode: 499bf...c7a

[The Kitten]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Personalmøter pleier å være for alle. Hvorfor er det flere som ikke har vært tilstede? 

Når egenmeldinger mistenkes misbrukt så er arbeidsgiver pliktig til å sette i verk tiltak for å "kontrollere" at folk ikke bare tar seg en fridag, men er for syk til jobb. 

Hvorvidt arbeidsgivers "tiltak" er ulovlig eller ikke kommer helt an på situasjonen på arbeidsplassen. 

Slik du fremstiller tingene så er det utvilsomt nyttig med en fagorganisering her. 

Anonymkode: 39515...0d8

Det kan være flere grunner til at ikke alle er tilstede. På min arbeidsplass er det mange studenter som jobber flere steder. Det blir så og si umulig å holde et møte hvor ALLE kan delta. Det er litt av grunnen til at man sender ut referat... 

[AnonymBruker]

Dette er taushetsbelagte opplysninger, som arbeidsgiver ikke har rett til å kreve. Taushetsplikten faller bare bort hvis pasienten samtykker, se pasient- og brukerrettighetsloven §3-7. Se også helsepersonelloven §21 "Hovedregel om taushetsplikt" "Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell."

Arbeidstaker har bare plikt til å opplyse om "arbeidsevne". 

Det møtet høres ikke bare suspekt ut, og det blir nok ganske ekkelt for arbeidsgiver om det må skrives ned. 

Anonymkode: 15aa5...13e