Kan jeg gå på dagen når jeg ikke har kontrakt?

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en butikk ca 70% fast, men ennå ikke fått kontrakt. Aldri skrevet under på noen avtale i det hele tatt.

Jeg har jobbet der litt over ett år og begynner å bli lei av rot med eier og varer vi har og ikke har.

Jeg ser meg om etter ny jobb og drømmen er å få ny jobb selvfølgelig samtidig som jeg sier opp med øyeblikkelig virkning.

Har jeg liv til det? Jeg har purret på kontrakten flere ganger og han skal printe den ut i morgen hver gang. Noe som hittil ikke har skjedd.

 

Anonymkode: 75f5a...836

[AnonymBruker]

Har du ingen kontrakt, og heller ikke avtalt noe annet mtp. oppsigelsestid hverken muntlig eller skriftlig, så er det - dersom man ikke har tariffavtale som bestemmer dette - betingelsene i AML som gjelder, som fastsetter mininum en måneds oppsigelsestid. (sjekk for sikkerhets skyld hvis det skulle være endret). Så det generelle svaret er at nei; man kan ikke bare gå selv om man ikke har kontrakt fordi arbeidsmiljøloven gjelder uansett. 

Anonymkode: 4c103...24d

[Rosalie]

Nei. Ved manglende kontrakt gjelder Arbeidsmiljøloven, som sier gjensidig oppsigelsesfrist på én måned.

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_17

[Gokkii]

Uansett jobb/kontrakt gjør det middelmådig.

Slutt å møtt opp og se hva som skjer.

Ringer sjefen ikke svar la det gå en uke eller 2 og se hva som skjer

#middelmådig

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Gokkii skrev:

Uansett jobb/kontrakt gjør det middelmådig.

Slutt å møtt opp og se hva som skjer.

Ringer sjefen ikke svar la det gå en uke eller 2 og se hva som skjer

#middelmådig

Lite lurt å bare la være å dukke opp, for selv om man ikke har kontrakt, så gjelder 1 måneds oppsigelsestid. Dvs. slutter man bare å komme, så kan man bli juridisk ansvarliggjort for det. 

Anonymkode: 4c103...24d

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Lite lurt å bare la være å dukke opp, for selv om man ikke har kontrakt, så gjelder 1 måneds oppsigelsestid. Dvs. slutter man bare å komme, så kan man bli juridisk ansvarliggjort for det. 

Anonymkode: 4c103...24d

For ikke å snakke om at det kan komme for dagen når ts søker jobb, og da fremstår ikke ts i spesielt godt lys. 

Anonymkode: 9948c...43f

[AnonymBruker]

Muntlig avtale er også bindende, så da gjelder Arbeidslovens bestemmelser på én måneds oppsigelse. 

Anonymkode: d1f1f...fa4

[AnonymBruker]

Husk at du trenger referanse til ny arbeidsgiver. Får sikkert ikke gode ord hvis du går på dagen, samt at du taper retten til opptjente feriepenger.

Gir ikke noe gode signaler til ny arbeidsgiver hvis du sier at du tenker å gå på dagen der du jobber.

Anonymkode: ff3f8...988

[Gokkii]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Lite lurt å bare la være å dukke opp, for selv om man ikke har kontrakt, så gjelder 1 måneds oppsigelsestid. Dvs. slutter man bare å komme, så kan man bli juridisk ansvarliggjort for det. 

Anonymkode: 4c103...24d

Naaah med en middelmådig slutt kommer en middelmådig start ^^

[Gjest mshi]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg jobber i en butikk ca 70% fast, men ennå ikke fått kontrakt. Aldri skrevet under på noen avtale i det hele tatt.

Jeg har jobbet der litt over ett år og begynner å bli lei av rot med eier og varer vi har og ikke har.

Jeg ser meg om etter ny jobb og drømmen er å få ny jobb selvfølgelig samtidig som jeg sier opp med øyeblikkelig virkning.

Har jeg liv til det? Jeg har purret på kontrakten flere ganger og han skal printe den ut i morgen hver gang. Noe som hittil ikke har skjedd.

 

Anonymkode: 75f5a...836

Jeg synes du skal ta kontakt med en jurist/advokat for å få vite hva slags rettigheter du egentlig har i en jobb uten arbeidskontrakt. Og selv om mange her inne mener at man er bundet av det muntlige, så blir det jo nesten ord mot ord i mange tilfeller. 

Men du kan selvfølgelig slutte på dagen, og se hva "arbeidsgiveren din" velger å gjøre når du ikke dukker opp.