Sjef vil ikke holde kontrakt

[AnonymBruker]

Hei. Jeg har jobbet ferdig prøvetid i min nye jobb, hvor det står oppført i kontrakt at nå etter endt prøvetid skal det legges til provisjon i lønn. Dette har jeg sett frem til og var en av grunnene til at jeg tok jobben. 

Har nå hatt samtale med sjef, som rett og slett ikke vil innfri dette punktet i kontrakten. Grunnen var at de ikke hadde råd til det og vi kunne kanskje se på en ordning neste år. 

Jeg er utrolig skuffet... men dette er en sjef som kan føre en samtale og styrer andre til å være enig med h*n. Jeg tenker jo at dette ikke er lov. Vi har begge signert kontrakt hvor det står sort på hvitt at provisjon skal komme i tillegg til lønn etter endt prøvetid. 

Noen som har vært i samme situasjon som vet hvordan jeg skal gå frem for å ta dette opp igjen? Er det lov å gå tilbake på denne type ting? 

Anonymkode: 602c6...068

[AnonymBruker]

Fagforening. 

Anonymkode: dc9f4...7ae

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hei. Jeg har jobbet ferdig prøvetid i min nye jobb, hvor det står oppført i kontrakt at nå etter endt prøvetid skal det legges til provisjon i lønn. Dette har jeg sett frem til og var en av grunnene til at jeg tok jobben. 

Har nå hatt samtale med sjef, som rett og slett ikke vil innfri dette punktet i kontrakten. Grunnen var at de ikke hadde råd til det og vi kunne kanskje se på en ordning neste år. 

Jeg er utrolig skuffet... men dette er en sjef som kan føre en samtale og styrer andre til å være enig med h*n. Jeg tenker jo at dette ikke er lov. Vi har begge signert kontrakt hvor det står sort på hvitt at provisjon skal komme i tillegg til lønn etter endt prøvetid. 

Noen som har vært i samme situasjon som vet hvordan jeg skal gå frem for å ta dette opp igjen? Er det lov å gå tilbake på denne type ting? 

Anonymkode: 602c6...068

Ta det opp med tillitsvalgte om dere har det? Hvis ikke begynne å se deg om etter en ny jobb....ikke en god sjef som starter et arbeidsforhold slik

Anonymkode: 027a2...562

[AnonymBruker]

Vi har tillitsvalgt, men føler det blir litt feil å ta dette med han da jeg jobber tett med sjef og vi egentlig har en åpen dialog. Ønsker bare ikke å ta dette opp igjen da jeg vet at utfallet bare blir repetisjon av det jeg fikk høre sist. Trives ellers veldig godt så har heller ikke lyst å bytte jobb, men dette har blitt en greie jeg irriterer meg over og gjør meg mindre motivert. Føler jo at jeg går glipp av ganske mye ekstra lønn hver måned som jeg egentlig skulle hatt.  

Hvis jeg virker feig så er jeg nok det også. Som nyutdannet i min første jobb vil jeg jo helst holde på jobben i lengre enn 3 måneder... 

Anonymkode: 602c6...068

[AnonymBruker]

Du har selvsagt krav på det når det står i kontrakten, men du vil ikke få det hvis du samtidig vil unngå all konflikt. Hvis du vil stå på kravet kan du i første omgang ta det opp i konfliktrådet.

Anonymkode: b9bd4...b55

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Vi har tillitsvalgt, men føler det blir litt feil å ta dette med han da jeg jobber tett med sjef og vi egentlig har en åpen dialog. Ønsker bare ikke å ta dette opp igjen da jeg vet at utfallet bare blir repetisjon av det jeg fikk høre sist. Trives ellers veldig godt så har heller ikke lyst å bytte jobb, men dette har blitt en greie jeg irriterer meg over og gjør meg mindre motivert. Føler jo at jeg går glipp av ganske mye ekstra lønn hver måned som jeg egentlig skulle hatt.  

Hvis jeg virker feig så er jeg nok det også. Som nyutdannet i min første jobb vil jeg jo helst holde på jobben i lengre enn 3 måneder... 

Anonymkode: 602c6...068

Du kan jo ta det opp mrd tillitsvalgte nettopp fir å få vite det du spør om. De kan nemlig svare på spørsmål uten å gå til sjefen. Kanskje du får gode tips til hvordan du bør løse situasjonen,  det er tross alt derfor de er der.

Anonymkode: 20e24...5bb