Hvis sjefen ikke liker en ansatt kan den ansatte miste jobben?

[AnonymBruker]

Hvis sjefen din ikke liker deg-kan du miste jobben ved at sjefen sier "dette funker ikke" og du får lav lønnsøkning (mindre enn 3%)?

Anonymkode: d03fb...628

[Gjest Coolaid]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Hvis sjefen din ikke liker deg-kan du miste jobben ved at sjefen sier "dette funker ikke" og du får lav lønnsøkning (mindre enn 3%)?

Anonymkode: d03fb...628

Sjefen må jo grunngi hvorfor det ikke funker og komme med en faglig begrunnelse. Dersom sjefen ikke liker deg så er ikke det oppsigelses grunn. I Norge har vi oppsigelsesvern som beskrevet i arbeidsmiljøloven. 

[fuglekvitter__]

Nei. Det er ikke lov. Og godt er det.  

[AnonymBruker]

Mindre enn 3% lønnsøkning er da å anse som et hån?

Bør tolkes som at arbeidsgiver like er fornøyd?

 

Anonymkode: d03fb...628

[AnonymBruker]

6 minutter siden, Coolaid skrev:

Sjefen må jo grunngi hvorfor det ikke funker og komme med en faglig begrunnelse. Dersom sjefen ikke liker deg så er ikke det oppsigelses grunn. I Norge har vi oppsigelsesvern som beskrevet i arbeidsmiljøloven. 

Er vel bare å finne på noe faglig galt...?

Anonymkode: d03fb...628

[AnonymBruker]

Dersom det er innenfor oppsigelsesfristen kan begge parter si at dette ikke fungerer. I jobben min (kommunal) er oppsigelsesfristen på 6 mnd, da kan jeg gå på dagen... Men arbeidsgiver kan også si meg opp på dagen. Hvis det er utenfor oppsigelsesfristen kan han eller hun ikke det. Her er det bare å ta kontakt med fagforening/verneombud. 

Anonymkode: 823cf...82f

[AnonymBruker]

Åjoda, det går i enkelte firmaer. Det endte med forlik da firmaet ikke ville i rettsalen. Jeg har også mistet jobben min, da slo de hele sulamitten konkurs for å kvitte seg med de de ikke "likte" (de med ryggrad) og startet opp igjen. Da har man ingen rettigheter. Dette er en stor kjede over hele Norge. Utrolig synd folk ikke vet det... 

Anonymkode: c798a...317

[AnonymBruker]

Hvorfor det er så mange omorganiseringer og "stillinger det ikkevlengrecer behov for" er jo nettopp at sjefen ikke liker enkelte ansatte

Men, hva synes dere, er det en indirekte advarsel å få 2,8 % lønnsøkning?

Anonymkode: d03fb...628

[Nuith]

Forventet lønnsøkning  i år er vel rundt 2%, så 2.8% ville jeg sett på som en "godt jobba".

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Nuith skrev:

Forventet lønnsøkning  i år er vel rundt 2%, så 2.8% ville jeg sett på som en "godt jobba".

Men ble ikke industriarbeiderrammen minimum satt til 2,4 %?

Anser 2.8% som ekstremt dårlig.

Anonymkode: d03fb...628

[AnonymBruker]

14 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor det er så mange omorganiseringer og "stillinger det ikkevlengrecer behov for" er jo nettopp at sjefen ikke liker enkelte ansatte

Men, hva synes dere, er det en indirekte advarsel å få 2,8 % lønnsøkning?

Anonymkode: d03fb...628

Nei, det er en "bra jobbet beskjed siden standarden 2% i år.
Man har ikke krav på lønnsøkning hvert år heller, så hvis sjefen ikke liker deg kan hun bare la være å gi deg lønnsøkning i det hele tatt.

Anonymkode: 652c0...1c4

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men ble ikke industriarbeiderrammen minimum satt til 2,4 %?

Anser 2.8% som ekstremt dårlig.

Anonymkode: d03fb...628

Du bør lese deg opp på faktum. Rammen inkluderer overheng og glidning. 

2,8 % i 2017 er bra. 

Og hvis sjefen ikke liker deg, kan du vel finnne deg en annen jobb?

Anonymkode: 7c198...479

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Åjoda, det går i enkelte firmaer. Det endte med forlik da firmaet ikke ville i rettsalen. Jeg har også mistet jobben min, da slo de hele sulamitten konkurs for å kvitte seg med de de ikke "likte" (de med ryggrad) og startet opp igjen. Da har man ingen rettigheter. Dette er en stor kjede over hele Norge. Utrolig synd folk ikke vet det... 

Anonymkode: c798a...317

Expert aka Power..?

Anonymkode: d1f36...44e

[AnonymBruker]

46 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du bør lese deg opp på faktum. Rammen inkluderer overheng og glidning. 

2,8 % i 2017 er bra. 

Og hvis sjefen ikke liker deg, kan du vel finnne deg en annen jobb?

Anonymkode: 7c198...479

Hvorfor tror du at det er TS som har en sjef som ikke liker?

Anonymkode: d03fb...628

[AnonymBruker]

Synes ikke 3% er dårlig i en vanlig jobb! Men sjefen kan jo si deg opp i prøveperioden.

Anonymkode: 6cebb...286

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Mindre enn 3% lønnsøkning er da å anse som et hån?

Bør tolkes som at arbeidsgiver like er fornøyd?

 

Anonymkode: d03fb...628

Hva skal statsansatte si da.. 0,3% i år. 

Anonymkode: 65f0f...be9

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Synes ikke 3% er dårlig i en vanlig jobb! Men sjefen kan jo si deg opp i prøveperioden.

Anonymkode: 6cebb...286

Hva er en "vanlig" versus "ikke-vanlig" jobb?

Anonymkode: d03fb...628

[bettsa]

At sjefen ikke liker en ansatt er ikke oppsigelsegrunn. Sjefen må finne en faglig feil eller ha økonomiske årsaker for å si opp en Person.

Du kan sjekke lovdata under arbeidsmiljøloven.

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Expert aka Power..?

Anonymkode: d1f36...44e

Tenkte det samme jeg.

Anonymkode: 3ba6c...d62