reAction Skrevet 26. mai 2017 #1 Skrevet 26. mai 2017 På arbeidsplassen er det betalt lunsj, siden man med ujevne mellomrom må være ute hos kunde eller delta i møter. Således er dette mer en kuriositet enn frustrasjon, men likevel.. Lunsjen er fra 11.30 - 12.00. Hver eneste gang noen skal holde et kurs/foredrag/allmøte eller lignende så er det alltid oppstart 11.45. Mange av disse begivenhetene varer typisk 10-15 minutt. En slik gjennomføring medfører at den daglige meningsutvekslingen/avkoblingen/alternativ-fakta-krangel blir redusert tilsvarende. Er det igrunn innafor at arbeidsgiver tar av pausetiden for å gjennomføre noe som er jobbrelatert?
AnonymBruker Skrevet 26. mai 2017 #2 Skrevet 26. mai 2017 Du har betalt lunsj, så ja. Anonymkode: 9b047...d7b
reAction Skrevet 26. mai 2017 Forfatter #3 Skrevet 26. mai 2017 (endret) 4 timer siden, AnonymBruker skrev: Du har betalt lunsj, så ja. Anonymkode: 9b047...d7b Fra Arbeidsmiljøloven: Sitat § 10-9.Pauser (1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves. Alternativt så har man ledd 2 i samme paragraf Sitat (2) Når arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden. Pause som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter § 10-6. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves. Siste setning kan ikke gjøres gjeldende når alt, de dagene det skjer, skal starte 11.45. Endret 27. mai 2017 av reAction
AnonymBruker Skrevet 27. mai 2017 #4 Skrevet 27. mai 2017 1 time siden, reAction skrev: Fra Arbeidsmiljøloven: Alternativt så har man ledd 2 i samme paragraf Siste setning kan ikke gjøres gjeldende når alt, de dagene det skjer, skal starte 11.45. Ser ikke hvorfor du tar med det siste sitatet. Dette gjelder jo for overtidsarbeid på over 2 timer. Anonymkode: 3397b...fe5
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå