Plusstiden blir utbetalt som lønn ved årsslutt. Lovlig?

[AnonymBruker]

Jeg har startet i ny jobb, i et lite firma, som jeg må si jeg synes drives heller så som så. 

En ting jeg stusser på, er håndtering av pluss-timer på fleksitidskontoen ved årets slutt. Jeg er vant med at de bare blir stående, og det ikke er noe som helst som skjer med dem ved nytt år. Altså har man 10 timer på plusskontoen 31 desember, bare blir disse med videre til neste år, og ikke noe mer ståei. 

I mitt nye firma, derimot, betaler de ut disse timene i form av lønn ved årest slutt, og nuller ut plusskontoen. Enten man vil eller ikke. 

Er dette lov? Jeg trodde ikke det var lovlig å gi lønn i stedet for fleksitid, når det ikke er definert som overtid? 

Jeg synes det er fryktelig irriterende å ikke kunne spare seg opp nok plusstid til å ta en ukes fri i januar uten å måtte bruke feriedager på det. 

Anonymkode: 10a61...25a

[Anonym90059005]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har startet i ny jobb, i et lite firma, som jeg må si jeg synes drives heller så som så. 

En ting jeg stusser på, er håndtering av pluss-timer på fleksitidskontoen ved årets slutt. Jeg er vant med at de bare blir stående, og det ikke er noe som helst som skjer med dem ved nytt år. Altså har man 10 timer på plusskontoen 31 desember, bare blir disse med videre til neste år, og ikke noe mer ståei. 

I mitt nye firma, derimot, betaler de ut disse timene i form av lønn ved årest slutt, og nuller ut plusskontoen. Enten man vil eller ikke. 

Er dette lov? Jeg trodde ikke det var lovlig å gi lønn i stedet for fleksitid, når det ikke er definert som overtid? 

Jeg synes det er fryktelig irriterende å ikke kunne spare seg opp nok plusstid til å ta en ukes fri i januar uten å måtte bruke feriedager på det. 

Anonymkode: 10a61...25a

Det pleier vel heller å være omvendt, at det ikke betales ut for plusstid, noe mange gjerne skulle ønske. Kan du ikke bare spare noen feriedager og overføre de da, og heller bruke opp avspaseringen i inneværende år? Veldig mange pleier uansett å ha et tak på hvor mange timer som kan overføres til nytt år, f.eks 30-40t.

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Anonym90059005 skrev:

Det pleier vel heller å være omvendt, at det ikke betales ut for plusstid, noe mange gjerne skulle ønske. Kan du ikke bare spare noen feriedager og overføre de da, og heller bruke opp avspaseringen i inneværende år? Veldig mange pleier uansett å ha et tak på hvor mange timer som kan overføres til nytt år, f.eks 30-40t.

Begge de stedene jeg har jobber før har det vært et tak på 45 timer, alt over det ble strøket hvert kvartal (uten at man fikk betalt for det). Da var det opp til en selv å bruke opp fleksitiden hvert kvartal. 

Problemet med sånn det er her jeg jobber nå, er at jeg pleier ta mesteparten av fridagene mine før sommeren. Så alt jeg sparer opp av flekstid om høsten får jeg ikke brukt til å ta fri når jeg vil, siden jeg jo ikke har opparbeidet dem ennå. Da "må" jeg ta fri om høsten for å bruke opp timene, i stedet for at jeg kunne overført dem til neste år og brukt dem om våren og sommeren når jeg har lyst til å ha fri. 

Anonymkode: 10a61...25a

[Anonym90059005]

53 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Begge de stedene jeg har jobber før har det vært et tak på 45 timer, alt over det ble strøket hvert kvartal (uten at man fikk betalt for det). Da var det opp til en selv å bruke opp fleksitiden hvert kvartal. 

Problemet med sånn det er her jeg jobber nå, er at jeg pleier ta mesteparten av fridagene mine før sommeren. Så alt jeg sparer opp av flekstid om høsten får jeg ikke brukt til å ta fri når jeg vil, siden jeg jo ikke har opparbeidet dem ennå. Da "må" jeg ta fri om høsten for å bruke opp timene, i stedet for at jeg kunne overført dem til neste år og brukt dem om våren og sommeren når jeg har lyst til å ha fri. 

Anonymkode: 10a61...25a

Du kan jo ikke forvente at arbeidsplasser har tilrettelagt sånn at ansatte tar ut all ferie + masse avspasering i første halvår, for så å jobbe masse ekstra andre halvår og spare opp timer som kan brukes neste år igjen. Dette hørtes jo mildt sagt ut som et litt rart opplegg du har for deg. Da får du søke om ferie uten lønn den uka på nyåret da vet du, og så bruke pengene du får utbetalt til nyttår for plusstimene, som "lønn" den uka.

Syns ikke det virker som det er bedriften som er mest firkanta i denne situasjonen akkurat... 

[AnonymBruker]

13 minutter siden, Anonym90059005 skrev:

Du kan jo ikke forvente at arbeidsplasser har tilrettelagt sånn at ansatte tar ut all ferie + masse avspasering i første halvår, for så å jobbe masse ekstra andre halvår og spare opp timer som kan brukes neste år igjen. Dette hørtes jo mildt sagt ut som et litt rart opplegg du har for deg. Da får du søke om ferie uten lønn den uka på nyåret da vet du, og så bruke pengene du får utbetalt til nyttår for plusstimene, som "lønn" den uka.

Syns ikke det virker som det er bedriften som er mest firkanta i denne situasjonen akkurat... 

Det er helt normalt at folk ønsker mer fri om våren og sommeren enn midt på høsten... Og begge de andre stedene jeg har jobbet har da dette vært null problem, og noe alle gjør. Det å ta fri påsken, inneklemte dager i mai, og ha hovedferien i juni/juli/august er da ikke unormalt eller å være vanskelig og firkantet. 

Anonymkode: 10a61...25a

[AnonymBruker]

Det er helt normalt at det er et tak på plusstid som kan tas med til neste år (45 timer el.l. er det også i min jobb). Jeg tenker også at det må være greit å søke om ferie uten lønn på vårparten, og bruke de pengene du fikk utbetalt for plusstiden som finansiering for det. Enkelt og greit.

Anonymkode: df361...987

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er helt normalt at det er et tak på plusstid som kan tas med til neste år (45 timer el.l. er det også i min jobb). Jeg tenker også at det må være greit å søke om ferie uten lønn på vårparten, og bruke de pengene du fikk utbetalt for plusstiden som finansiering for det. Enkelt og greit.

Anonymkode: df361...987

Ja, det er helt greit at det er et tak på det, det har det vært i mine forrige jobber også, på 45 timer begge steder. Hadde man mer enn 45 timer ble alt over 45 rett og slett slettet, uten at man fikk lønn for det. Så var man selv ansvarlig for å sørge for å holde flekskontoen nede om man ønsket å unngå å få slettet plusstiden. 

Men her får vi altså ikke NOE tid med oss til neste år. Alt blir utbetalt, enten man vil eller ikke. 

Jeg mener jeg har lest i en eller annen lov at det ikke var lov å utbetale dette som lønn, men nå husker jeg ikke hvor. 

Anonymkode: 10a61...25a

[AnonymBruker]

Du er lei deg for at plusstid utbetales? Etter en del år i arbeidslivet er problemet snarere at man som regel ikke har tid til å benytte seg særlig av plusstimer uansett, så det er jo faktisk mye bedre å få dem utbetalt. Jeg hadde digget en slik ordning. 

Anonymkode: dd4d5...f35

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Det er helt normalt at folk ønsker mer fri om våren og sommeren enn midt på høsten... Og begge de andre stedene jeg har jobbet har da dette vært null problem, og noe alle gjør. Det å ta fri påsken, inneklemte dager i mai, og ha hovedferien i juni/juli/august er da ikke unormalt eller å være vanskelig og firkantet. 

Anonymkode: 10a61...25a

Men dette klarer man jo uten avspasering? 

Anonymkode: 1292f...9b5

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ja, det er helt greit at det er et tak på det, det har det vært i mine forrige jobber også, på 45 timer begge steder. Hadde man mer enn 45 timer ble alt over 45 rett og slett slettet, uten at man fikk lønn for det. Så var man selv ansvarlig for å sørge for å holde flekskontoen nede om man ønsket å unngå å få slettet plusstiden. 

Men her får vi altså ikke NOE tid med oss til neste år. Alt blir utbetalt, enten man vil eller ikke. 

Jeg mener jeg har lest i en eller annen lov at det ikke var lov å utbetale dette som lønn, men nå husker jeg ikke hvor. 

Anonymkode: 10a61...25a

Det tror du har lest i avtalen du har hatt i tidligere jobber. Altså, det kommer an på hvilken ordning det er på arbeidsplassen.

 

 

Anonymkode: 5e622...b2e

[Druid]

Flexitid er ikke lovregulert, det er en avtale mellom deg og arbeidsgiver. 

Og som flere har påpekt, er det en relativt god avtale.

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har startet i ny jobb, i et lite firma, som jeg må si jeg synes drives heller så som så. 

En ting jeg stusser på, er håndtering av pluss-timer på fleksitidskontoen ved årets slutt. Jeg er vant med at de bare blir stående, og det ikke er noe som helst som skjer med dem ved nytt år. Altså har man 10 timer på plusskontoen 31 desember, bare blir disse med videre til neste år, og ikke noe mer ståei. 

I mitt nye firma, derimot, betaler de ut disse timene i form av lønn ved årest slutt, og nuller ut plusskontoen. Enten man vil eller ikke. 

Er dette lov? Jeg trodde ikke det var lovlig å gi lønn i stedet for fleksitid, når det ikke er definert som overtid? 

Jeg synes det er fryktelig irriterende å ikke kunne spare seg opp nok plusstid til å ta en ukes fri i januar uten å måtte bruke feriedager på det. 

Anonymkode: 10a61...25a

Du må jo være kjempefornøyd. Hos oss så blir plusstid strøket ved årsskiftet. 

Snakk om å klage på absolutt alt da...

Anonymkode: 12539...2e1

[AnonymBruker]

Jeg hadde vært veldig fornøyd med å få utbetalt fleksipenger. Fleksitid koster jo bare penger egentlig, pga mer reising  

Anonymkode: 90a5e...eb4

[AnonymBruker]

Synes du er heldig, her har vi et tak på 10 plusstimer per kvartal.

Er du over den grensa i slutten av desember, mars, etc og du ikke gidder å planlegge å ta ut timene selv, så får du en tilfeldig fridag (eller flere) tildelt. 

Anonymkode: c61c6...398

[AnonymBruker]

Men kan du ikke spare pengene du får utbetalt, og så ta permisjon uten lønn de dagene det er snakk om? Da får du fri, uten å tape penger.

Synes forresten den ordningen høres fantastisk ut. Samboeren min har 40 oppsparte fridager hittil i år som han gjerne skulle hatt betalt for, men det går ikke der han jobber. 

Anonymkode: 41488...c6d

[AnonymBruker]

Så fantastisk å få det utbetalt! Her blir alle plusstimer strøket ved årsskiftet, så har du ikke brukt dem går de tapt. Det kjennes urettferdig det! Jeg lærte det the hard way når 60 timer, eller nesten to uker, forsvant. Etter det bruker jeg avspaseringstimer først, og feriedager etterpå.. Feriedagene kan jeg jo i det minste overføre ti av!

Anonymkode: e1f31...62d

[AnonymBruker]

Hva med å legge inn søknad før årsskiftet om avspaseringsdager i januar? Om du får det godkjent på forhånd slik så er "avspaseringsbanken" tom ved årsskiftet, dagene i du vil ha fri i januar er godkjent, men du har altså ikke faktisk benyttet deg av dagene ennå? 

Anonymkode: a897e...b1b