Slutter i jobben, hvs med ferie?

[AnonymBruker]

Jeg slutter i jobben min i august, og har da 8 feriedager tilgode. Feriepenger får vi utbetalt i juli, og de trekker 1 ukeslønn fra dem slik at vi får full lønn de resterende månedene. Må jeg ta ut de 8 dagene før jeg slutter? Jeg skulle egentlig hatt de 8 dagene i november, og har tenkt til å ta de hos ny arbeidsgiver, men vil jo ikke stå i den situasjonen at jeg må ta ferien ulønnet hos ny arbeidsgiver. Er det slik at jeg kan få utbetalt de 8 dagene i lønn når jeg slutter, slik at jeg kan ta ut ferien i november og samtidig faktisk ha penger til ferien? 

Anonymkode: 96c19...64d

[AnonymBruker]

Ja

Anonymkode: 7d5eb...fb7

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg slutter i jobben min i august, og har da 8 feriedager tilgode. Feriepenger får vi utbetalt i juli, og de trekker 1 ukeslønn fra dem slik at vi får full lønn de resterende månedene. Må jeg ta ut de 8 dagene før jeg slutter? Jeg skulle egentlig hatt de 8 dagene i november, og har tenkt til å ta de hos ny arbeidsgiver, men vil jo ikke stå i den situasjonen at jeg må ta ferien ulønnet hos ny arbeidsgiver. Er det slik at jeg kan få utbetalt de 8 dagene i lønn når jeg slutter, slik at jeg kan ta ut ferien i november og samtidig faktisk ha penger til ferien? 

Anonymkode: 96c19...64d

Dersom du ved fratredelse er trukket for de 8 dagene du har tilgode skal du ha de utbetalt. Får ikke helt regnestykke til å gå opp siden du skriver at det trekkes en ukeslønn. Mener du en månedslønn?

Anonymkode: 32c84...7e3

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg slutter i jobben min i august, og har da 8 feriedager tilgode. Feriepenger får vi utbetalt i juli, og de trekker 1 ukeslønn fra dem slik at vi får full lønn de resterende månedene. Må jeg ta ut de 8 dagene før jeg slutter? Jeg skulle egentlig hatt de 8 dagene i november, og har tenkt til å ta de hos ny arbeidsgiver, men vil jo ikke stå i den situasjonen at jeg må ta ferien ulønnet hos ny arbeidsgiver. Er det slik at jeg kan få utbetalt de 8 dagene i lønn når jeg slutter, slik at jeg kan ta ut ferien i november og samtidig faktisk ha penger til ferien? 

Anonymkode: 96c19...64d

Dersom du ved fratredelse er trukket for de 8 dagene du har tilgode skal du ha de utbetalt. Får ikke helt regnestykke til å gå opp siden du skriver at det trekkes en ukeslønn. Mener du en månedslønn?

Nå skjønte jeg muligens hva du mener - beklager. I juli får du ingen månedslønn, feriepenger utbetales og det trekkes for de dagene av ferien som overstiger månedslønnen? I så fall skal du ha utbetalt uavviklet ferie ved fratredelse. 

Anonymkode: 32c84...7e3

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Nå skjønte jeg muligens hva du mener - beklager. I juli får du ingen månedslønn, feriepenger utbetales og det trekkes for de dagene av ferien som overstiger månedslønnen? I så fall skal du ha utbetalt uavviklet ferie ved fratredelse. 

Anonymkode: 32c84...7e3

Ja får kun utbetalt feriepenger i juli, så de trekker 1 uke av feriepengene som skal dekke opp den 5.ferieuka eller noe sånt. Jeg får iallefall vanligvis full lønn alle andre måneder 

Anonymkode: 96c19...64d

[AnonymBruker]

14 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg slutter i jobben min i august, og har da 8 feriedager tilgode. Feriepenger får vi utbetalt i juli, og de trekker 1 ukeslønn fra dem slik at vi får full lønn de resterende månedene. Må jeg ta ut de 8 dagene før jeg slutter? Jeg skulle egentlig hatt de 8 dagene i november, og har tenkt til å ta de hos ny arbeidsgiver, men vil jo ikke stå i den situasjonen at jeg må ta ferien ulønnet hos ny arbeidsgiver. Er det slik at jeg kan få utbetalt de 8 dagene i lønn når jeg slutter, slik at jeg kan ta ut ferien i november og samtidig faktisk ha penger til ferien? 

Anonymkode: 96c19...64d

Du kan ikke overføre ferien til ny bedrift. Du må opptjene ferie der. Selvsagt kan du søke om fri, men er ikke det litt dumt når du bare har vært der 2 mnd?

Anonymkode: 9d9e1...edd

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Nå skjønte jeg muligens hva du mener - beklager. I juli får du ingen månedslønn, feriepenger utbetales og det trekkes for de dagene av ferien som overstiger månedslønnen? I så fall skal du ha utbetalt uavviklet ferie ved fratredelse. 

Anonymkode: 32c84...7e3

Jo, du får utbetalt månedslønn i juni. I tillegg får du utbetalt feriepenger. Det blir trukket 25 dagers ferie fra disse pengene. Det er månedslønnen pluss 4 dager fra feriepengene. Du skal få utbetalt feriedager du har til gode.

Anonymkode: f8656...4fc

[Daria]

Ferie i oppsigelsestiden

Men som alltid er den enkleste løsningen å prate med arbeidsgiver først - du får som regel klarere og sikrere svar der...

Forøvrig ville jeg tenkt meg nøye om får jeg ba om ferie etter knapt to måneder i ny jobb, med mindre det er snakk en spesiell anledning.

[AnonymBruker]

Man kan forsøke å få betalt ut ferie man allerede er trukket for i eksisterende jobb, men i praksis kan man ikke regne med det i dagens arbeidsliv. Mange arbeidsgivere sier nei, selv om man egentlig har rett til det. Og siden man ofte trenger referansene, så har man ofte ikke noe annet valg enn å akseptere tapet. 

Og nei, du spør ikke om ferie etter 2 måneder i ny jobb. Da er du i den fasen du jobber døgnet rundt i et par år for å vise hva du er god for. 

Anonymkode: 35d95...92b

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du kan ikke overføre ferien til ny bedrift. Du må opptjene ferie der. Selvsagt kan du søke om fri, men er ikke det litt dumt når du bare har vært der 2 mnd?

Anonymkode: 9d9e1...edd

Såvidt jeg har forstått er man pliktig å ta ut 5 uker i året, så hvis man har ferie til gode må den tas ut samme år. Man har også krav på å ta ut ferien selvom man starter i ny jobb. 

Anonymkode: 96c19...64d

[AnonymBruker]

17 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Såvidt jeg har forstått er man pliktig å ta ut 5 uker i året, så hvis man har ferie til gode må den tas ut samme år. Man har også krav på å ta ut ferien selvom man starter i ny jobb. 

Anonymkode: 96c19...64d

Ja men da må du ta ferien i gammel bedrift først, du får ikke overført ferien som jeg skrev. Du skal i ny jobb og da starter du på nytt. ja du har krav på ferie selv i ny jobb men poenger var at du er så ny der og vil ta ut ferie allerede etter 2 mnd. Du er jo i opplæringsfasen ikke alle plasser det faller i god jord. 

Anonymkode: 9d9e1...edd

[Glitnir]

Her var det jo mye utover det TS spør om. Får da anta at hun har avklart med ny arbeidsgiver at hun får ta ferie i november. Ellers ville jeg også vært forsiktig med å kreve konkrete ferietidspunkter rett etter oppstart i ny jobb. Du har ellers selvsagt rett på utbetaling av feriedager du er trukket i lønn for. 

[reAction]

Litt off topic som nevnt, men hva uttak av ferie i nystartet jobb angår:

Å ta ut ferie som har man har krav på i henhold til loven er ikke grunnlag for oppsigelse, selv ikke om det er snakk om prøvetid.

Hentet fra Arbeidstilsynet:
* Ansatt før 30. september: 5 uker
* Etter: Minst 1 uke

[Gjest Blondie65]

Jeg pleier å avklare ferieavvikling i ny jobb den dagen jeg sier ja til den. Det er veldig vanlig å gjøre også for de som blir ansatt hos oss. Det er ikke slik at vi ser ned på personer som har planlagt ferien sin lang tid i forveien i vår bedrift. Det er noe helt annet å begynne å kreve ikke planlagt ferie etter få dager i jobb.

[venus_]

Du kan be om at du kun blir trekt for 17 feriedager. Det er vel det enkleste så slipper du å først bli trekt for å få tilbake pengene rett etterpå, når du vet det så lang tid i forveien.

[AnonymBruker]

Les ferieloven. https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21

Anonymkode: 76b5e...17f