Må jeg jobbe når jeg har sagt opp?

[AnonymBruker]

Hei, 

 

Jeg er ekstrahjelp i en stilling og er ganske stressa nå. Jeg har fått tilbud om en fast stilling i et firma fra juli. Jeg er satt opp i min nåværende jobb på vakter i hele juli. Jeg har en måned oppsigelse, og det vil si at jeg i utgangspunktet skal jobbe ut juni (sa opp for to dager siden). Nå har arbeidsgiver sagt at jeg må jobbe de vaktene i juli som jeg er satt opp på fordi jeg samtykket til dette pga ferieavvikling for flere mnd siden. Dette kan vel ikke være riktig? Hvis jeg sier opp i mai og har en måned oppsigelse skal jeg vel kun jobbe ut juni uavhengig av om jeg er satt opp på vakter i juli? 

Anonymkode: d4160...587

[AnonymBruker]

Du har rett. Du jobber kun ut oppsigelsestiden. 

Anonymkode: d049c...585

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Du har rett. Du jobber kun ut oppsigelsestiden. 

Anonymkode: d049c...585

Flott! Ble veldig stressa har nå. Har takket ja til ny jobb fra 1/7. 

Anonymkode: d4160...587

[ViljaH]

Bare vis til kontrakten med 1 mnd oppsigelse overfor sjefen. Det er jo sjefen som valgte lengde på den, så da får han skylde seg selv om han får et problem.

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er satt opp i min nåværende jobb på vakter i hele juli. Jeg har en måned oppsigelse, og det vil si at jeg i utgangspunktet skal jobbe ut juni (sa opp for to dager siden). Nå har arbeidsgiver sagt at jeg må jobbe de vaktene i juli som jeg er satt opp på fordi jeg samtykket til dette pga ferieavvikling for flere mnd siden.

Anonymkode: d4160...587

haha, dette blir for dumt! Glem denne tullingen.

Anonymkode: f6eb6...edc

[AnonymBruker]

Gjelder ikke oppsigelse fra den 1. i hver mnd, eller er det bare oppsigelse av leieforhold?

Anonymkode: 92c98...176

[AnonymBruker]

Spørs hva som står i kontrakten, vanligvis må man si opp fra månedskiftet. Hvis du sa opp for to dager siden har du ikke holdt fristen så du kan måtte jobbe i juli. Men det er jo bare å ikke møte opp.

Anonymkode: 683f4...6ae

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Spørs hva som står i kontrakten, vanligvis må man si opp fra månedskiftet. Hvis du sa opp for to dager siden har du ikke holdt fristen så du kan måtte jobbe i juli. Men det er jo bare å ikke møte opp.

Anonymkode: 683f4...6ae

Vi er bare i mai så oppsigelsen gjelder da fra 1.juni og oppsigelsestiden er juni mnd. Ts har sitt på det rene.

Anonymkode: 9da8e...8fd

[Gjest HanenIFlokken]

12 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Spørs hva som står i kontrakten, vanligvis må man si opp fra månedskiftet. Hvis du sa opp for to dager siden har du ikke holdt fristen så du kan måtte jobbe i juli. Men det er jo bare å ikke møte opp.

Anonymkode: 683f4...6ae

Dette er feil! Med en mnd oppsigelse kan hun si opp nårsomhelst i Mai og da være ferdig med oppsigelse siste dag i juni

[AnonymBruker]

Jeg er ganske sikker på at du har ditt på det tørre her, TS. Man kan jo på sett og vis forstå at sjefen din prøver seg, det begynner jo å bli sent å finne en erstatter til deg, men han har ikke lov til å presse deg på dette. 

Anonymkode: 0c59d...68a

[AnonymBruker]

Jeg kan komme til å støte på samme problem i sommer, men er ikke en muntlig avtale også gyldig?

Anonymkode: 0debe...6f8

[AnonymBruker]

Jeg har blitt utsatt for det samme. Så lenge du har sagt opp og kun har en arbeidsavtale er det den som gjelder. Min kommune var veldig vrange, så måtte koble på fagforeningen min for å få ordnet opp.

Anonymkode: 4deec...7bc

[AnonymBruker]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er ganske sikker på at du har ditt på det tørre her, TS. Man kan jo på sett og vis forstå at sjefen din prøver seg, det begynner jo å bli sent å finne en erstatter til deg, men han har ikke lov til å presse deg på dette. 

Anonymkode: 0c59d...68a

Hvis den ansatte er så verdifull så må jo arbeidsgiver legge inn lengre oppsigelsestid eller organisere med flere ekstravakter. Dårlig ledelse! 

Anonymkode: 3ad19...74f

[AnonymBruker]

Sjefen prøver seg her fordi du nå har gjort ferievikar-kabalen vanskelig for han. Men har du én måneds oppsigelsestid, så har du det. 

Anonymkode: 9c0b8...601

[Gjest Linaria]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg kan komme til å støte på samme problem i sommer, men er ikke en muntlig avtale også gyldig?

Anonymkode: 0debe...6f8

Ikke hvis en skriftlig avtale motsier den.

[Glitnir]

Du har ditt på det tørre. Kan på sett og vis forstå sjefens irritasjon dersom du spesifikt har tatt på deg ekstra under ferieavviklingen for så å si opp før denne, men han kan ikke kreve noe.