Nedgradert stillingen min uten å si ifra.

[AnonymBruker]

Jeg skadet meg for ca et år siden. Var først 100% sykemeldt i en mnd, så deltidsykemeldt i påvente på operasjon i et halvt år og har nå vært 100% sykemeldt siden november. Nå er jeg omsider frisk og kan jobbe, men til mitt store sjokk fikk jeg plutselig melding fra sjefen at jeg kun har 50% stilling hos dem. De har ikke måttet ansette nye pga meg (kun ekstrahjelper som har jobbet mer). 

Er dette lov? Har jobbet 100% der i seks år. 

Anonymkode: a5606...0f8

[AnonymBruker]

Mest sannsynlig IKKE lov. 

Anonymkode: 3b8e4...bd2

[AnonymBruker]

Fagforening!

Anonymkode: e07b4...429

[AnonymBruker]

Hør med fwgofreningen, men har du vært sykemeldt over en viss tid kan de gi deg fyken.

Anonymkode: 6aeb4...36b

[Mariss@68]

Ikke lov. Ingen kan sies opp første året med bakgrunn i sykdom. Er du ikke organisert, kan du lese på Arbeidstilsynets sider. 

[Mariss@68]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hør med fwgofreningen, men har du vært sykemeldt over en viss tid kan de gi deg fyken.

Anonymkode: 6aeb4...36b

Hvorfor svarer du på ting du ikke har peiling på??? 

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Mariss@68 skrev:

Hvorfor svarer du på ting du ikke har peiling på??? 

Det er jo sant. Men prosessen er nå ikke like enkel som det ser ut til at sjefen til TS har gjort. 

Anonymkode: 6e765...acb

[Mariss@68]

En viss tid = er over ett år. Hun har vært borte siden november..... 

[AnonymBruker]

40 minutter siden, Mariss@68 skrev:

En viss tid = er over ett år. Hun har vært borte siden november..... 

Hun har vært sykemeldt ca et år, i ulik grad. Men ikke friskmeldt på ett år. 

Anonymkode: 6e765...acb

[AnonymBruker]

Er det arbeidsskade?

Anonymkode: b9b27...f4a

[AnonymBruker]

Ikke arbeidsskade. Har kontrakt på 100% og har ikke fått ny. Bedriften er ikke fagorganiserte men jeg er. 

Anonymkode: a5606...0f8

[AnonymBruker]

Fagforeningsmat. 

Dersom du fortsatt har sykepengerettigheter kan ikke bedriften si deg opp eller gi deg enn lavere stillingsprosent enn du har i kontrakten. Mest sannsynligvis kan du kreve 100% lønn i perioden etter du er helt friskmeldt uansett hvor mye bedriften har satt deg opp til å jobbe (dvs. lønn i henhold til arbeidsavtale) 

Anonymkode: de121...723

[AnonymBruker]

Har du i utganspunktet fast ansettelse i 100 % stilling? Eller har du gått i vikariater med sluttdato i arbeidsavtalen? Hvilken dato med sykmeldt første gang?

Anonymkode: 08706...e76

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Har du i utganspunktet fast ansettelse i 100 % stilling? Eller har du gått i vikariater med sluttdato i arbeidsavtalen? Hvilken dato med sykmeldt første gang?

Anonymkode: 08706...e76

Jeg har kontrakt med 100% fast ansatt. 

Har det noe å si når jeg ble sykemeldt? Hva hvis jeg har vært sykemeldt i to år, har de plutselig lov da? 

Anonymkode: a5606...0f8

[Rosalie]

6 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har kontrakt med 100% fast ansatt. 

Har det noe å si når jeg ble sykemeldt? Hva hvis jeg har vært sykemeldt i to år, har de plutselig lov da? 

Anonymkode: a5606...0f8

De har lov til å si deg opp med begrunnelse i sykdommen når du har vært sykemeldt 1 år sammenhengende. Du skal da uansett først vært innkalt til 15.1-møte (drøftelsesmøte), og oppsigelsen skal være skriftlig og følge visse formalia. 

Men det de prøver seg på her, er en endringsoppsigelse. Formkravene til dette er de samme som for oppsigelse (15.1-møte + skriftlig oppsigelse), men jeg skjønner ikke hvordan de skal kunne begrunne en endringsoppsigelse med halvering av arbeidstiden i sykdommen din. Uansett er ikke formkravene fulgt, så oppsigelsen er ikke gyldig  

Dette er fagforeningsmat. Er du ikke organisert, må du i hvert fall ta kontakt med Arbeidstilsynet. I tillegg tar du kontakt med saksbehandleren din i NAV samt fastlegen din i morgen!

Lesestoff: http://www.oppsigelse.no/visartikkel.asp?art=289