Føler meg lurt av arbeidsplass (lønn).

[Miss.Silver]

hadde fastlønn på 28 500, med en avtale på 37.5 timer i uken.

I februar tok jeg meg en uke fri, fordi jeg tidligere i sommer/høst 2016 jobbet over 240 og 220 timer noen måneder. Hadde ikke tid tidligere.

Jeg tok egenmelding 25 og 26 februar, og var sykemeldt 27 og 28, disse dagene fikk jeg visst betalt for 10 mars. Jeg var sykemeldt hele mars 2017. I april fikk jeg utbetalt 5667kr. Ifølge regnskapsfører så trakk de meg 6000 og noe, fordi jeg hadde for få timer jobbet i februar, grunnet ferie/avspasering, og ettersom egenmelding startet 25, så var de kun pliktet å betale fram til 12 mars. Jeg har ikke fått resterende fra nav, mistenker at sjef ikke har sendt inn sykemelding. Jeg sa at de pengene kunne hun bare sette tilbake da jeg har jobbet så mye overtid ellers, men hun svarer ikke.

I tillegg så står det i min kontrakt at lønn utbetales istedenfor feriepenger, ifølge regnskapsfører så har jeg 19000, men skal jeg ikke ha utbetalt 28 500, siden det er min lønn?

 

 

Endret 19. april 2017 av Miss.Silver

[AnonymBruker]

Hvor i all verden er du ansatt som sjef, med så sinnsykt dårlig betalt? En pølsesjappe på hjørnet eller noe...?

Anonymkode: 9d94c...44d

[AnonymBruker]

40 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvor i all verden er du ansatt som sjef, med så sinnsykt dårlig betalt? En pølsesjappe på hjørnet eller noe...?

Anonymkode: 9d94c...44d

28 000 utbetalt i mnd er gjennomsnittelig, langt ifra dårlig. 

Anonymkode: 09600...1bd

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

28 000 utbetalt i mnd er gjennomsnittelig, langt ifra dårlig. 

Anonymkode: 09600...1bd

Før skatt...det er ganske lite.

Anonymkode: 722b1...f47

[QQbaby]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

28 000 utbetalt i mnd er gjennomsnittelig, langt ifra dårlig. 

Anonymkode: 09600...1bd

Nei alt under 40 000 i mnd er ubrukelig.

[AnonymBruker]

2 timer siden, Miss.Silver skrev:

hadde fastlønn på 28 500, med en avtale på 37.5 timer i uken.

I februar tok jeg meg en uke fri, fordi jeg tidligere i sommer/høst 2016 jobbet over 240 og 220 timer noen måneder. Hadde ikke tid tidligere.

Jeg tok egenmelding 25 og 26 februar, og var sykemeldt 27 og 28, disse dagene fikk jeg visst betalt for 10 mars. Jeg var sykemeldt hele mars 2017. I april fikk jeg utbetalt 5667kr. Ifølge regnskapsfører så trakk de meg 6000 og noe, fordi jeg hadde for få timer jobbet i februar, grunnet ferie/avspasering, og ettersom egenmelding startet 25, så var de kun pliktet å betale fram til 12 mars. Jeg har ikke fått resterende fra nav, mistenker at sjef ikke har sendt inn sykemelding. Jeg sa at de pengene kunne hun bare sette tilbake da jeg har jobbet så mye overtid ellers, men hun svarer ikke.

I tillegg så står det i min kontrakt at lønn utbetales istedenfor feriepenger, ifølge regnskapsfører så har jeg 19000, men skal jeg ikke ha utbetalt 28 500, siden det er min lønn?

 

 

Dete r aldri dumt å være fagorganisert. Da får du nemlig hjelp i slike situasjoner. 

Men ditt ansvar er å levere sykemeldingen til Nav, når arbeidsgiver ikke hat avtale med Nav om refusjon. Gjør du ikke det, får du heller ingen sykepenger. Det kan du ikke skylde på sjefen. 

Anonymkode: 0fe47...026