Studere - redd for å bli oppsagt

[AnonymBruker]

Jeg er i prøve jobb (har faktisk 1 mnd igjen før jeg er ferdig med det) og jeg har faktisk tenkt å studere igjen til høsten, men stillingen min er heltid. Jeg tviler på at sjefen min vil tilate meg å jobbe deltid, men jeg må spørre han så jeg vet om jeg skal søke andre jobber. 

Jeg er litt bekymret for å spørre sjefen min om jeg kan gå ned i stilling og at han vil gi meg oppsigelse hvis om h.n vet at jeg skal studere. 

Er det bre dumt av meg å bekymre meg? Jobber på en restaurant hvis det har noe å si. Hvis jeg ikke har en jobb så kan jeg heller ikke studere, så det er litt mye press på meg akkurat nå. (Kan ikke bruke Lånekassen)

Anonymkode: 94c56...3b1

[Mrshunnam]

Tenker at om det er restaurant så har de jo alltid behov for deltid? Så får de heller ansette en annen i din stilling

[OffTheBlock]

Jeg ville ventet med å si fra til sjefen før du er ferdig med prøvetida. Da har du litt sterkere vern mot oppsigelse. Skal han/hun kunne si deg opp i hele stillingen må det begrunnes saklig i behov for å sette noen inn i hele din stilling heller enn å ha to i deltid, eller i at det av en eller annen grunn ikke er mulig å gjøre jobben i deltidsstilling for deg. Og akkurat disse begrunnelsene er det vel ikke så greit å komme unna med i restaurantbransjen  

[AnonymBruker]

Han kan da ikke si deg opp fordi du skal studere. 

Anonymkode: 0cd73...b2d

[AnonymBruker]

22 timer siden, OffTheBlock skrev:

Jeg ville ventet med å si fra til sjefen før du er ferdig med prøvetida. Da har du litt sterkere vern mot oppsigelse. Skal han/hun kunne si deg opp i hele stillingen må det begrunnes saklig i behov for å sette noen inn i hele din stilling heller enn å ha to i deltid, eller i at det av en eller annen grunn ikke er mulig å gjøre jobben i deltidsstilling for deg. Og akkurat disse begrunnelsene er det vel ikke så greit å komme unna med i restaurantbransjen  

Hvis jeg må vente til etter prøvetiden min betyr det at oppsigelsestiden min er på 3 måneder, og det er grunnen til at jeg ikke ville vente. 

Det er en ganske liten serveringssted så det er ikke akkurat behov for å opprette nye stillinger enn det som eksisterer nå dessverre. 

Anonymkode: 94c56...3b1

[AnonymBruker]

21 timer siden, AnonymBruker skrev:

Han kan da ikke si deg opp fordi du skal studere. 

Anonymkode: 0cd73...b2d

Ikke direkte, nei. Men at han finner på noen unnskyldninger for å gjøre det, kanskje?

Anonymkode: 94c56...3b1

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ikke direkte, nei. Men at han finner på noen unnskyldninger for å gjøre det, kanskje?

Anonymkode: 94c56...3b1

Hvis arbeidstaker ikke kan/vil jobbe i den stillingen hun er tilsatt i, må da det være grunn nok? Det koster å ha flere ansatte, selv om de totalt jobber 100%.

Anonymkode: 877f8...105

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvis arbeidstaker ikke kan/vil jobbe i den stillingen hun er tilsatt i, må da det være grunn nok? Det koster å ha flere ansatte, selv om de totalt jobber 100%.

Anonymkode: 877f8...105

Nei, kjære vene. Det er ikke lov til å si opp en ansatt basert på et spørsmål om å gå ned i stilling. 

Anonymkode: 0cd73...b2d

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ikke direkte, nei. Men at han finner på noen unnskyldninger for å gjøre det, kanskje?

Anonymkode: 94c56...3b1

Det er i så fall ikke lov og er noe du kan gå videre med. Er sjefen din uredelig? Eller er du bare i overkant bekymret? 

Anonymkode: 0cd73...b2d

[AnonymBruker]

23 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er i prøve jobb (har faktisk 1 mnd igjen før jeg er ferdig med det) og jeg har faktisk tenkt å studere igjen til høsten, men stillingen min er heltid. Jeg tviler på at sjefen min vil tilate meg å jobbe deltid, men jeg må spørre han så jeg vet om jeg skal søke andre jobber. 

Jeg er litt bekymret for å spørre sjefen min om jeg kan gå ned i stilling og at han vil gi meg oppsigelse hvis om h.n vet at jeg skal studere. 

Er det bre dumt av meg å bekymre meg? Jobber på en restaurant hvis det har noe å si. Hvis jeg ikke har en jobb så kan jeg heller ikke studere, så det er litt mye press på meg akkurat nå. (Kan ikke bruke Lånekassen)

Anonymkode: 94c56...3b1

Er ike dette å ta bekymringene på forskudd og å utfordre skjebnen? 

Når du er på prøve, så vent og se om du får fast, når du får fast stilling kan du lettere få redusert arbeidstid grunnet studier. Du vet da vel heller ikke pr. I dag om du kommer inn på noe studie? 

Anonymkode: 00017...6ac

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei, kjære vene. Det er ikke lov til å si opp en ansatt basert på et spørsmål om å gå ned i stilling. 

Anonymkode: 0cd73...b2d

 Kjære vene jeg ser jeg formulerte meg dårlig. Nei  hun kan ikke sies opp basert på ett spørsmål nei, men hvis arbeidsgiver sier nei og den ansatte ikke kan jobbe full stilling må det være da være rom for det? Man kan jo ikke tvinge arbeidsgiver til å ansette flere bare fordi man selv vil jobbe mindre? Eller?

Anonymkode: 877f8...105

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

 Kjære vene jeg ser jeg formulerte meg dårlig. Nei  hun kan ikke sies opp basert på ett spørsmål nei, men hvis arbeidsgiver sier nei og den ansatte ikke kan jobbe full stilling må det være da være rom for det? Man kan jo ikke tvinge arbeidsgiver til å ansette flere bare fordi man selv vil jobbe mindre? Eller?

Anonymkode: 877f8...105

Det er jo ikke arbeigsgivers avgjørelse. Dersom TS ikke kan jobbe med denne stillingsprosenten må hun selv si opp. Dersom hun beholder jobben og ikke møter opp gir det arbeidsgiver grunnlag for oppsigelse, men ikke ellers. 

Slik jeg ser situasjonen skal TS studere til høsten og da har behov for en lavere stillingsprosent. For tiden har hun behov for den stillingsprosenten hun har nå, men er redd hun vil bli oppsagt når hun ytrer et ønske om en lavere prosent til høsten. 

Anonymkode: 0cd73...b2d

[Oz-]

Du kan ikke bli oppsagt for å stille spørsmål om lavere stillingsprosent fra høsten. 

Arbeidsgiver står heller ikke fritt til å ikke gi deg fast jobb etter prøvetiden - du har allerede fast jobb. Les mer her: http://www.juridiskabc.no/arbeidsrett/oppsigelse-i-provetid/. Arbeidsgiver må altså ha samme grunn som ellers hvis den vil si deg opp under prøvetiden eller umiddelbart etter. Lykke til 

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Er ike dette å ta bekymringene på forskudd og å utfordre skjebnen? 

Når du er på prøve, så vent og se om du får fast, når du får fast stilling kan du lettere få redusert arbeidstid grunnet studier. Du vet da vel heller ikke pr. I dag om du kommer inn på noe studie? 

Anonymkode: 00017...6ac

Ja, jeg er en person som liker å planlegge. Jeg vet at jeg kommer inn på et studie fordi jeg har mer enn nok poeng til det jeg søkte på. Jeg har en fast stilling, men prøvetiden er 6 mnd så det er lettere å bli oppsagt i denne perioden.

3 timer siden, Oz- skrev:

Du kan ikke bli oppsagt for å stille spørsmål om lavere stillingsprosent fra høsten. 

Arbeidsgiver står heller ikke fritt til å ikke gi deg fast jobb etter prøvetiden - du har allerede fast jobb. Les mer her: http://www.juridiskabc.no/arbeidsrett/oppsigelse-i-provetid/. Arbeidsgiver må altså ha samme grunn som ellers hvis den vil si deg opp under prøvetiden eller umiddelbart etter. Lykke til 

Jeg vet at jeg ikke kan bli oppsagt pga. et slikt spørsmål, men det kan hende at arbeidsgiveren min blir litt redd for å måtte finne en ny person for august og dermed ønsker å kvitte seg med meg før juni ved å bruke en annen unnskyldning.  Nå hører jeg hvor paranoid jeg er...

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er jo ikke arbeigsgivers avgjørelse. Dersom TS ikke kan jobbe med denne stillingsprosenten må hun selv si opp. Dersom hun beholder jobben og ikke møter opp gir det arbeidsgiver grunnlag for oppsigelse, men ikke ellers. 

Slik jeg ser situasjonen skal TS studere til høsten og da har behov for en lavere stillingsprosent. For tiden har hun behov for den stillingsprosenten hun har nå, men er redd hun vil bli oppsagt når hun ytrer et ønske om en lavere prosent til høsten. 

Anonymkode: 0cd73...b2d

Nettopp.

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er i så fall ikke lov og er noe du kan gå videre med. Er sjefen din uredelig? Eller er du bare i overkant bekymret? 

Anonymkode: 0cd73...b2d

Nei, sjefen er egentlig ganske grei. H.n liker ikke å finne nye ansatte. Selv de dårligste ansatte har fått fortsette til tross for mange klager. Ja, jeg er i overkant bekymret fordi jeg har så lyst til å studere!

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvis arbeidstaker ikke kan/vil jobbe i den stillingen hun er tilsatt i, må da det være grunn nok? Det koster å ha flere ansatte, selv om de totalt jobber 100%.

Anonymkode: 877f8...105

Nope, det er ikke en grunn til oppsigelse. Det er faktisk bedre med flere ansatte fordi ved sykdom eller ferie, vil det koste bedriften mer i lengden hvis de ikke har nok personer å dekke skiftene. Har man 3 heltidsansatte og alle må dekke for hverandre ved sykdom eller annet fravær, så blir man ganske utslitt og lei etterhvert. 

Anonymkode: 94c56...3b1

[Oz-]

13 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har en fast stilling, men prøvetiden er 6 mnd så det er lettere å bli oppsagt i denne perioden.

Nei, det er faktisk ikke lettere å bli oppsagt i prøvetiden. Du må ha gjort en spesielt dårlig jobb på flere områder ellers vært upålitelig, og du skal først få en advarsel og veiledning med reell mulighet til å forbedre deg