LØNN! Hva bør jeg tjene??

[AnonymBruker]

11 minutter siden, lille.frk skrev:

Har 185,- timen, ca 26000,- i mnd...

*flaut*

Svært dårlig. Du bør opp 50%.

Anonymkode: 2b53a...a09

[lille.frk]

Ja jeg syns det er helt latterlig lavt.
Hver gang jeg har nevnt økning i lønn, så har jeg blitt avfeid. Fullstendig nekt.
Har ikke lyst å slutte, er veldig glad i jobben og de jeg jobber med. Men klarer meg ikke lengre på så lav lønn.

Tips til hvordan jeg kan gå frem?

[AnonymBruker]

Høres ikke ut som dere har tariffavtale? I så fall bør noen av dere melde dere inn i fagforening, så får bedriften en tariffavtale. 
 

Anonymkode: 57ef4...fd1

[lille.frk]

Vi følger tariffen!

[AnonymBruker]

frk. reykjavik? lille.frk..? hvis det er tilfelle, så hei hå, dere er dyktige, hilsen fast kunder i bergen

Anonymkode: 334b6...d74

[Torelli]

26000 i måneden brutto?! Fy faen, skjønner deg godt, du bør over 400.000 med ditt ansvar syns jeg. Du trenger ikke bytte jobb, men heg ville hentet inn  evt tilbud fra andre som du kan bruke i lønnsforhandlingene

[lille.frk]

Ikke frk.reykjavik nei, men ser hvorfor du trodde det

Er en kjip situasjon å være i, VET veldig godt at lønnen er dårlig.
Men what do to?

 

 

[AnonymBruker]

15 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ville lagt meg på 36 000 pr mnd,- og sett hvor jeg ble møtt, altså 10 000 mer i mnd. Mulig sagt opp hvis jeg ikke kom videre med dette. Du tjener lite!

Anonymkode: f38ef...e96

Dette bør du gjøre i forhandlingene. Det er et reelt krav som bør bli møtt, men det er vanskelig å forhandle på vegne av seg selv når du er så underbetalt i utgangspunktet. Her må du også ta sikte på å formidle til arbeidsgiver at du vurderer å finne annen jobb hvis han ikke møter deg med bedre lønnstilbud. En jobb uten personalansvar feks, da har du bare den enkelte kunde å ta hensyn til.

Anonymkode: f38ef...e96

[AnonymBruker]

På 3/31/2017 den 17.49, lille.frk skrev:

Hei alle

Jeg skal i lønnsforhandlinger snart og lurer på hva dere mener en daglig leder (hår/skjønnhetsbransje) bør tjene?
Har 7 ansatte og fullt ansvar for den daglige driften og alt som hører innunder dette.
Jobber 100%, har hjemmekontor utover avtalt arbeidstid og er tilgjengelig for de ansatte 24-7.

Selv mener jeg at jeg tjener alt for lite.
Alt ansvaret jobben innebærer, og ikke minst timene jeg jobber er lite samsvarlig med lønna mi.

Hva er en ok månedslønn egentlig?



 

Din utdanning / ansiennitet er...?

Anonymkode: cfbda...6b2

[brownbrown]

På 3/31/2017 den 19.05, Torelli skrev:

500000

Det var da litt lite iforhold til andvaret hennes. Jeg tjener mer en det som rørlegger og jobber 7.5 timer og ikke inærheten av ansvaret. Hun burde vertfall hatt 600 000 syns jeg

[brownbrown]

På 3/31/2017 den 19.57, lille.frk skrev:

Har 185,- timen, ca 26000,- i mnd...

*flaut*

Det er latterlig lite ja. Jeg hadde samme lønn som rørlegger.....LÆRLING. vist du gjør en god jobb hadde jeg tatt et møte med eieren og sagt at du krever høyere lønn. 180 er for noen butikklønn eller lærlinglønn. 

[Tvist]

Skjønner ikke hvordan en timelønn på 185 kr skal bli en måndeslønn på 26.00 brutto, det skal vel vanligvis bli rundt 29.000? Eller regner jeg feil?  Jobber du 100%?

[AnonymBruker]

27 minutter siden, Tvist skrev:

Skjønner ikke hvordan en timelønn på 185 kr skal bli en måndeslønn på 26.00 brutto, det skal vel vanligvis bli rundt 29.000? Eller regner jeg feil?  Jobber du 100%?

Det bør bli rett over 30 000,- dersom TS jobber ordinær 37,5 times arbeidsuke. 

TS, her er det bare å be om et møte med tema lønnsforhandlinger. Problemet ditt kommer vel dersom arbeidsgiver har andre ansatte som er villige til å ta på seg ditt ansvar for lavere lønn... Men du kommer ingen vei med mindre du prøver. Først og fremst bør du forsøke å forhandle fram en fastlønnsavtale. 

Anonymkode: 58bf6...8fd

[AnonymBruker]

6 timer siden, Tvist skrev:

Skjønner ikke hvordan en timelønn på 185 kr skal bli en måndeslønn på 26.00 brutto, det skal vel vanligvis bli rundt 29.000? Eller regner jeg feil?  Jobber du 100%?

+- 

sikkert.

evt. tillegg.

Anonymkode: f8710...ee1

[AnonymBruker]

Jeg jobber som avdelingsleder i kommunen. 4 års høyere utdanning, personalansvar, økonomi, timelister, oppfølging og faglig utvikling av ansatte. Har ca 500 000 i lønn. Ikke uvanlig i det offentlige.

Anonymkode: f5484...2a4

[lille.frk]

Jeg jobber 100%.

Står oppført med 37,5 t uke, men blir trekt en halv time lunsj hver dag, som jeg aldri har tid til å ta.
 

34,5t uken x 185= 6382,-
47 uker i året= 299977,-
pr mnd = 27270,-

Får timelønn og ikke fastlønn, derfor er lønnen variabel hver mnd fra 26-28'.

Skal i møte på fredag, tips til veldig veldig gode argumenter?
 

[AnonymBruker]

30 minutter siden, lille.frk skrev:

Skal i møte på fredag, tips til veldig veldig gode argumenter?
 

Har bedriften steget i omsetning siden du tok over?

Har du noen spesielle egenskaper utover de innlysende (at du har jobbet der lenge og kan sakene, og at det vil bli billigere og ha deg, enn og ansette en ny, som kommer til og kreve høyere lønn)

Anonymkode: dbd10...071

[mirakeles]

Liker at denne siden er så supportive og behjelpelig!

Enig at du ligger altfor lavt ifht. ansvaret ditt innad i bedriften.

[AnonymBruker]

På 31.3.2017 den 19.05, Torelli skrev:

500000

Virkelig? I hår- og skjønnhetsbransjen? Det er mer enn hva moren min tjener som spesialsykepleier på et av landets største sykehus med over 30 års annesitet...

Anonymkode: 6cf42...78d

[AnonymBruker]

10 timer siden, lille.frk skrev:

Jeg jobber 100%.

Står oppført med 37,5 t uke, men blir trekt en halv time lunsj hver dag, som jeg aldri har tid til å ta.
 

34,5t uken x 185= 6382,-
47 uker i året= 299977,-
pr mnd = 27270,-

Får timelønn og ikke fastlønn, derfor er lønnen variabel hver mnd fra 26-28'.

Skal i møte på fredag, tips til veldig veldig gode argumenter?
 

Du burde helt klart ha bedre betalt. Men beklager du virker veldig tafatt. 

Hos oss ligger lunsj trekket automatisk inne, må fysisk inn og fjerne det de dagene jeg ikke rekker lunsj. Har du ikke ansvaret som DL for og kjøre lønnen? 

Jeg forhandler lønn ca 1 gang i året, og de gangene jeg har vært usikker på om noe er rett har jeg bare sendt mail til fagforeningen, de er gull verdt og ville helt klart brukt de om jeg var deg. 

Hva du bør forhandle deg opp til evt kreve tenker jeg at kommer helt ann på hvor "mye" du er verdt for bedriften. Har du gode resultater og vise til? Ville det blitt vanskelig for bedriften og finne en ny person som gjør jobben like godt som deg? 

Hvis de ikke vil gi deg høyere lønn har dere nok ulikt syn på hvor mye du er verd for bedriften. Og da finner du deg ny jobb eller bytter stillig med en annen ansatt.

Anonymkode: 53635...998